جدول ال فكرة
تم تحديد طريقة احتساب الأجور في دولة الكويت في قانون العمل الصادر عن الهيئة العامة للعمل ، كما تضمن هذا القانون كافة الضوابط التي تربط العامل بصاحب العمل ومنها: تحديد عدد ساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة كما يلي: وكذلك تحديد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف ، وفي القطاعين العام والخاص ، يحتوي النظام أيضًا على جميع المواد التي تهدف إلى تنظيم حصول الموظفين على أجورهم.
نهاية الخدمات
تخضع جميع التزامات موظفي القطاعين العام والخاص في دولة الكويت ، إلى جانب تحديد حقوقهم ، لقانون العمل الذي يحكم علاقة الموظف بصاحب العمل. ويتعين على الطرفين المتعاقدين إنهاء العمل به دون سابق إنذار خلال فترة التجربة. ؛ إذا أنهى صاحب العمل العقد ، فإنه ملزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف عن مدة عمله وفقًا لهذا القانون.[1]
كيفية احتساب إكرامية نهاية الخدمة في الكويت
هناك العديد من العمال الذين يرغبون في معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت لضمان حصولهم على جميع حقوقهم بموجب القوانين المعمول بها وإليك بعض الخطوات التي يجب على جميع العمال ، العامة والخاصة ، خذ قطاعات مساعدة المنطقة لحساب هذه النصيحة.
مزايا ما بعد انتهاء الخدمة في القطاع العام
تحدد المادة 51 من قانون العمل الكويتي قيمة الأجر الذي يستحقه العامل عند انتهاء خدمته.
- الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم في شهور:
- احتساب خمسة عشر أجرًا يوميًا عن كل من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- احتساب راتب شهري كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى من خدمة الموظف.
- يجب ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة ما مجموعه دفعة سنوية ونصف.
- الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم في اليوم أو الأسبوع أو الساعة أو القطعة:
- يستحق هؤلاء الموظفون عشرة أجور يومية عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- حساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- لا يجوز أن يتجاوز إجمالي الأجر الراتب السنوي الكامل للموظف.
مزايا عند إنهاء العمل في القطاع الخاص
لم ينص قانون العمل الكويتي على أي تمييز في استحقاقات نهاية الخدمة بين موظفي القطاعين العام والخاص ، وهذا يعني أن حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويتي لموظفي القطاع الخاص هو نفس طريقة حساب استحقاقات الموظفين. من القطاع العام كما في السابق لجميع العاملين في النظام الشهري أو الموظفين في نظام الساعة أو أيام أو أسابيع أو نوبات ، بشرط ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل أجر سنة ونصف عن العاملين بنظام شهري ولا يتجاوز الأجر السنوي للعمال بخلاف النظام الشهري كما كان من قبل.
مكافأة نهاية الخدمة الكويتية عند التقاعد الكويت
تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أنه إذا أنهى الموظف عقد العمل لفترة غير محددة ، فيحق للموظف التعويض التالي:
- نصف المكافأة: يستحق الموظف هذه المكافأة إذا تجاوزت خدمته / خدمتها ثلاث سنوات ولم تصل إلى خمس سنوات.
- ثلثا الأجر: يتقاضى الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات.
- الأجر الكامل: يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوزت خدمته عشر سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لغير الكويتيين
وضعت دولة الكويت العديد من الضوابط والشروط التي يجب توافرها للأجانب في الكويت لتلقي مزايا إنهاء الخدمة ، وفقًا لديوان الخدمة المدنية. هذه هي الشروط التالية:
- تقديم نموذج كشوف المرتبات الصادر من النظام المتكامل مع تقديم إشعار إنهاء الخدمة ونسخة من العقد وتفاصيل الراتب.
- بالإضافة إلى نسخة من جواز السفر وختم الإقامة مع ختم التمديد ، قدم أيضًا نسخة من إشعار المغادرة.
- الحصول على تصريح من وزارة الكهرباء والماء بصلاحية تنفيذ أنظمة وزارة الداخلية بدولة الكويت.
- حضور المعني بمكتب الخدمة أو من ينوب عنه بتوكيل رسمي في ذلك الوقت.
استمارة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
يمكننا الاطلاع على نموذج حساب الإكرامية التالي في نهاية الخدمة في الكويت:
- الموظفون الشهريون:
- الخمس سنوات الأولى: الراتب الشهري × 12 × (15/365) × عدد السنوات
- السنوات المتبقية: الراتب الشهري × عدد السنوات
- مكافأة كاملة: مكافأة لأول خمس سنوات + مكافأة للسنوات المتبقية
- العمال غير الشهريين:
- الخمس سنوات الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
- السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × عدد السنوات
- المكافأة الكاملة: مجموع الجائزتين السابقتين.
يهتم العديد من العاملين في دولة الكويت بمعرفة كيفية احتساب أجور نهاية الخدمة في الكويت لموظفي القطاعين العام والخاص ، وتجدر الإشارة إلى أن نظام العمل لا يذكر أيًا من الفروق التي تميز أجور القطاع العام من الخاص ، وهذا يعني أنهم يتلقون نفس المكافأة ، ولا يتعين على أي أجنبي استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه لتلقي الجائزة من ديوان الخدمة المدنية.