جدول ال فكرة
ينص قانون العمل الكويتي الجديد على مزايا إنهاء الخدمة لجميع العاملين في القطاعين الحكومي والخاص من مواطنين وأجانب ، بالإضافة إلى تقديم تصريح من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشروط الأخرى.
قانون العمل الكويتي 2020
صدر قانون العمل الكويتي الحالي في عام 2010 م ، وتم تعديل هذا القانون عدة مرات خلال السنوات التالية ، بما في ذلك التعديلات التي أقرها مجلس الوزراء في اجتماعه يوم الأربعاء الموافق 19 أغسطس 2020 م. وتمت الموافقة عليها. وشملت التغييرات ما يلي:[1]
- المادة الحادية والخمسون: استعيض عن الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالنص التالي: “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في المؤسسة التي يعمل بها ، بشرط انتهاء خدمته”. مكان بعد تاريخ تطبيق القانون رقم (6) لسنة 2010 دون حسم “المبالغ التي تتكبدها هذه الجهة مقابل مشاركة الموظف في مؤسسة التأمينات الاجتماعية خلال ساعات عمله”.
- المادة 70: وافق مجلس الوزراء على استبدال الفقرة الأخيرة من المادة 70 بالنص التالي: “للعامل الحق في إجازة سنوية بأجر لا يقل عن 30 يوم عمل ، على أن يحق للعامل إجازة لأول مرة. سنة بعد ستة أشهر على الأقل من الخدمة في خدمة صاحب العمل “.
قانون العمل الكويتي الجديد ، مزايا إنهاء الخدمة
يحتوي قانون العمل الكويتي على جميع الحقوق والالتزامات اللازمة للموظف ، وتوفر مادة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديدة المكافأة التالية في نهاية خدمة الموظف:
- الموظفون الشهريون:
- يستحق هؤلاء العمال خمسة عشر أجرًا يوميًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- سيتم احتساب راتب شهري كامل لهؤلاء الموظفين عن السنوات المتبقية.
- تُمنح مكافأة نهاية الخدمة ، التي تتكون من مجموع دفعي إنهاء الخدمة السابقتين ، لجميع الموظفين على أساس شهري ، بشرط ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة أجرًا ونصفًا سنويًا.
- الموظفون بدون نظام شهري:
- منح قانون العمل هؤلاء العمال عشرة أجور يومية عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- يحق للعاملين خارج النظام الشهري الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع البدلين السابقين الراتب السنوي الكامل لهؤلاء الموظفين.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الإنهاء
يستحق جميع موظفي القطاعين العام والخاص في دولة الكويت التعويض التالي عند تقديم إخطارهم بالإنهاء بموجب عقد عمل دائم:
- يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عمله ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات.
- يجب أن يتقاضى الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت خدمته خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة.
شرح الطريقة المستخدمة لحساب مزايا إنهاء الخدمة
يمكننا اتباع الخطوات التالية لحساب مزايا إنهاء التوظيف في دولة الكويت بسهولة بالغة:
- الموظفون الشهريون:
- مكافأة أول خمس سنوات: الراتب الشهري للموظف × 12 شهرًا × (365/15) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية: الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة – 5)
- مكافأة كاملة: مكافأة لأول خمس سنوات + مكافأة للسنوات المتبقية
- العمال غير الشهريين:
- مكافأة أول خمس سنوات: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة – 5)
- التعويض الكامل: تعويض الخمس سنوات مضافاً إليه تعويض السنوات الأخرى
برنامج حساب نهاية الخدمة الكويتي
يفضل العديد من الموظفين في دولة الكويت طريقة حساب مزايا إنهاء الخدمة في الكويت باستخدام برنامج الحاسبة عبر الإنترنت باتباع الخطوات التالية:
- انتقل “من هنا” مباشرة إلى الآلة الحاسبة.
- حدد عدد سنوات الخدمة من القائمة المنسدلة.
- حدد عدد أشهر العمل ، ثم حدد عدد الأيام.
- اكتب راتب الشهر الأخير للموظف.
- انقر فوق خيار إنهاء حساب الخدمة.
- تحقق من النتائج في أسفل الصفحة.
يرغب العديد من العاملين في القطاعين العام والخاص في معرفة قانون العمل الكويتي الجديد ، مزايا إنهاء الخدمة ، حتى يتمكنوا من تحديد القيمة التقريبية للتعويض المقدم لهم من قبل المؤسسات الكويتية.