جدول ال فكرة
عند إعداد بحث مصغر بعنوان “معالجة البطالة في المجتمع” يمكن تحديد الأسباب الرئيسية التي تؤدي إلى زيادة معدل البطالة والطرق الفعالة لتقليل معدل البطالة كذلك ، ومن ثم ؛ الإلغاء الدائم في السنوات القادمة وفي هذا السياق ؛ تتناول هذه المقالة بالتفصيل كافة المعلومات المتعلقة بانتشار البطالة في المجتمع وأهم الآليات الحديثة والاستراتيجيات الاقتصادية والتعليمية التي يمكن اتباعها للحد من هذه الظاهرة قدر الإمكان.
تعريف البطالة
البطالة (وباللغة الإنجليزية: البطالة) ، كما هو معروف ، تعني عدم تولي العمل ، ولكن بسبب وجود مجموعة متنوعة من الأسباب التي يمكن أن تمنع المالك من الالتحاق بوظيفة مع توافر فرص العمل ؛ تم تعريف البطالة على أنها: (عدم قدرة الشخص على الحصول على فرصة عمل بنية ورغبة وقدرة على العمل ، ولكن لا يمكنه العثور على فرصة عمل لأسباب خارجة عن إرادته) ؛ لتحديد معدل البطالة داخل البلد ؛ يتم حساب معدل البطالة في المجتمع باستخدام القانون الرياضي التالي[1]:
معدل البطالة ، U3 = (عدد العاطلين عن العمل / عدد القوى العاملة) × 100
وعلى سبيل المثال ؛ إذا أظهرت إحصائية أن عدد العاطلين عن العمل في إحدى الدول العربية هو 20.000 ، في حين أن نسبة الأشخاص الذين يعملون ويمثلون قوة العمل في الدولة هي 55.000 ، فإن معدل البطالة هنا في هذه الدولة = (20.000 / 55.000). ) × 100 = 36.3٪.
التعامل مع البطالة في المجتمع
هناك العديد من الأساليب التي يمكن الاعتماد عليها لمعالجة البطالة في المجتمع قدر الإمكان ، خاصة في الدول النامية ، ومن أهم هذه الحلول ما يلي:[2]:
- في البداية ، يجب إعادة تأهيل الشباب لسوق العمل من خلال برامج التدريب والتأهيل. حتى يتمكنوا من الانضمام إلى فرص العمل المتاحة في سوق العمل وقد يختلف ذلك من بلد إلى آخر اعتمادًا على الفئات المهنية الأكثر طلبًا في سوق العمل.
- تقنين عملية استقدام العمالة الوافدة بما يسمح لمواطني الدولة بملء تلك الوظائف على أكمل وجه ، خاصة إذا كانت لديهم نفس المؤهلات وخبرات العمل.
- العمل على تشجيع الاستثمار من خلال خفض أسعار الفائدة على القروض قدر الإمكان والعمل على خفض التضخم الاقتصادي واتباع الطرق الصحيحة لتعزيز اقتصاد البلاد ، سواء كان ذلك من خلال السياسة النقدية أو المالية. خاصة وأن التقدم الاقتصادي هو أهم وسيلة لخلق فرص عمل جديدة في كل دولة.
- تخفيض سن التقاعد ؛ إتاحة الفرصة للخريجين للعمل جنبًا إلى جنب مع الخبرات في مختلف مجالات العمل العام في الدولة.
- نشر ثقافة إنشاء المشاريع الخاصة من خلال تسهيل تمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة لخلق فرص عمل في القطاع الخاص مما يساعد على حل جزء من مشكلة البطالة.
- نشر ثقافة احترام جميع المهن. خاصة وأن العديد من الخريجين الشباب يرفضون العمل في العديد من المهن لأن هذه المهن متدنية في نظرهم.
- العمل على تعديل الأجور في جميع الوظائف قدر الإمكان. حتى لا يتردد الشباب في تولي بعض الوظائف ، على سبيل المثال. ب- من لا يعرض عليهم راتباً شهرياً يمكنهم من خلاله أن يعيشوا حياة كريمة.
- استشر الخبراء للدراسات الإستراتيجية المتعمقة التي تنظم عملية توزيع العمالة داخل الدولة بكفاءة وبأقصى قدر من الشفافية والإنصاف.
أسباب البطالة في العالم العربي والإسلامي
هناك عدد من المعايير الأساسية التي يتم الاعتماد عليها عند قياس معدل البطالة في أي بلد ، وبالتالي ؛ التعرف على أسباب تفاقم هذه الظاهرة فيما يتعلق بالعالم العربي والإسلامي. أجريت دراسة عن البطالة ووجدت أن الأسباب الرئيسية للبطالة في هذه الدول على وجه الخصوص تشمل:
- وجود زيادة مفرطة في الكثافة السكانية كل عام بشكل ينتج عنه نسبة عالية من الشباب الحاصلين على مؤهلات تعليمية لا تتناسب بشكل كامل مع عدد فرص العمل التي توفرها الدولة.
- لا تزال العديد من الدول العربية النامية تعاني من ضعف الاقتصاد وبعض الدول تعاني باستمرار من ركود اقتصادي ضخم ينتج عنه عدم القدرة على خلق فرص عمل.
- إن فرض قيود معطلة على الاستثمار ، وخاصة الاستثمارات الأجنبية ، يفقد الدولة فرصة حقيقية لتحقيق التقدم الاقتصادي والازدهار ، كما أن لأبناء الدولة فرصة الحصول على العديد من الوظائف التي توفرها هذه المشاريع الاستثمارية إذا ما تم إنشاؤها.
- هناك فجوة كبيرة بين متطلبات سوق العمل والمؤهلات والمهارات التي يمتلكها الشباب. قد يضطر أصحاب الأعمال والاستثمارات إلى توظيف عمال أجانب لتلبية احتياجات سوق العمل.
- هناك مجموعة من الوظائف ليست على مدار العام ولكنها موسمية فقط في أوقات معينة من العام ، بما في ذلك بعض الوظائف المتعلقة بالعمل الزراعي وبعض الوظائف المتعلقة ، على سبيل المثال ، بموسم الحج في المملكة ؛ لأن هذا الأمر من أسباب البطالة في السعودية ، وبالتالي ؛ يعاني أصحاب هذه الشركات من بطالة متقطعة على مدار العام.
- يتجاهل الكثير من الشباب العربي جانب تنمية المهارات والخبرات المكتسبة من خلال تلقي القدر المطلوب من الدورات التدريبية وبرامج التأهيل ، سواء كانت خاصة أو حكومية ، مما يؤدي بالطبع إلى زيادة معدل البطالة في المجتمع.
- بعض الشباب أيضًا لا يأخذون وظائف منخفضة الأجر ومن هنا يظل كل واحد منهم يبحث عن عمل وبالتالي ؛ هو مسجل لدى العاطلين عن العمل.
- توجد نسبة كبيرة من النساء في المجتمع وكثير من الأسر ترفض السماح للفتيات بالعمل في العديد من المهن ؛ ويؤدي هذا أيضًا إلى زيادة معدل البطالة ، على الرغم من أن هذا يرجع إلى إرادة الأسرة.
في نهاية هذا المقال ؛ قدمنا نتائج بحثية حول كيفية تعامل المجتمع مع البطالة بأكثر من طريقة ، خاصة في الدول العربية والنامية ، وتطرقنا إلى طريقة حساب معدل البطالة في كل دولة وشرح الأسباب التي تواجهها كل دولة وتتولى القيادة المسؤولية. كما يؤدي إلى تفاقم معدل البطالة.