حقوق الموظف عند إنهاء العمل هناك العديد من الحالات والطرق الخاصة بفصل الموظف ، والتي يتم تقديمها في النصوص واللوائح والقوانين والمواد المعمول بها ، وفي السطور التالية من مقال اليوم سوف نعرض لك حقوق الموظف في حالة الفصل من خدمته. تابعنا لمزيد من التفاصيل حول حقوق الموظف في حال إنهاء خدماتهم.
اقرأ المزيد عن
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد انتهاء الخدمة
تعرف على حقوق الموظف في حال إنهاء خدماته
قد يتعرض الموظف الذي يعمل في مؤسسات القطاع العام أو الخاص في المملكة العربية السعودية للفصل التعسفي مما يؤدي إلى إنهاء عقد العمل المتعلق بساعات عمل الموظف وفي هذه الحالة يكون للموظف صف من الحقوق التي يجب التصرف بموجبها. ، وثبت مواد قانون العمل السعودي الخاصة بحقوق العامل في حالة الفصل من خدمته ، ونصها كالتالي:
- أساس حساب التعويض هو استحقاق التعويض بمقدار فترة الإنذار أو المبلغ المتبقي وكذلك آخر أجر للموظف ، للموظفين الذين يتلقون أجورهم وفقًا لمعيار الوقت.
- بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم وفقًا لمعيار معين ، يجب مراعاة التقدير المنصوص عليه في المادة 96 من قانون العمل السعودي ، مما يعني أن العامل سيحصل على متوسط الأجر الذي سيحصل عليه عن أيام العمل الفعلية في العام الماضي. من خدمته.
- الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي إذا تم فصل الموظف لسبب غير مبرر
- الحق في المطالبة ببدل الإخطار في حال طرد الموظف دون إخطاره بالأمر
- الحق في تعويض العامل المصاب عن إنهاء خدمته إذا قضت بذلك الجهة المختصة إذا انتهى عقد العمل لسبب غير مصرح به أو غير مصرح به.
- الحق في العودة إلى العمل عند انتهاء مدة خدمته ويلزم صاحب العمل بدفع تعويض للموظف عن مدة خدمته ومهنته ومبلغ أجره الأخير
- الحق في إعادة جميع الشهادات والأوراق المودعة لدى صاحب العمل
حقوق الموظف عند الفصل من الخدمة في القطاع الخاص
يجب أن يعرف الموظف عقد العمل الذي سيتم بموجبه تنفيذ العمل مع صاحب العمل ، ويجب أيضًا أن يكون على دراية كاملة بحقوقه حتى يمكن إنفاذها في حالة مخالفة صاحب العمل للعقد الموقع بينهما ، وتشمل هذه الحقوق ما يلي:
- الحق في تحذير الموظف من الفصل والسماح له بالعمل قبل شهرين كاملين من الفصل ليبحث عن عمل آخر.
- الحق في البحث عن عمل خلال فترة الإنذار وبالتالي التغيب عن العمل طوال اليوم بشرط أن يستفسر من صاحب العمل قبل غيابه.
- حق الموظف في أجر العمل الإضافي عن إقالته إذا كان ذلك لسبب غير مشروع بحيث يُدفع عن كل سنة قضاها في الخدمة ما يعادل أجر أسبوعين عمل مع مراعاة ألا يقل الأجر عن أجر شهرين. .
- في حالة عدم احترام صاحب العمل لحقوق الموظف المفصول ، يجب على الموظف اللجوء إلى المنظمات العمالية المتخصصة في حل هذه النزاعات.
قد يساعدك أن تقرأ عنها
ما هي واجبات مندوب خدمة العملاء؟
حق الموظف في مزايا إنهاء الخدمة
تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء الخدمة ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض الموظف عن مدة خدمته ، محسوبًا على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى و لكل من الراتب الشهري لسنوات ، حيث يمكن استخدام آخر راتب كأساس لحساب الراتب ويحق للموظف الحصول على راتب عن أجزاء من السنة وفقًا لعبء العمل.
أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
عقد العمل السعودي من حق الأطراف المتعاقدة وهو عقد توافقي بين صاحب العمل والموظف ، حيث يضمن حقوق كل من الموظف وصاحب العمل ، وبالتالي هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى إنهاء العمل. العقد مع أحد الطرفين ، وتنطبق المادة 74 من قانون العمل السعودي على حالات إنهاء عقد العمل الآتية:
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد ، بشرط أن تكون موافقة الموظف كتابةً
- عند انتهاء المدة المحددة في العقد ، ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذه اللوائح ، كما في حالة العقود غير المحددة على أساس إرادة أحد الطرفين حتى تاريخ استحقاقه.
- عند بلوغ الحد الأدنى للسن ، وهو 60 عامًا للموظفين الذكور و 55 عامًا للموظفات ، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العمل بعد هذا السن من قانون تنظيم العمل ، وفي حالة عقود العمل محددة المدة ، يمكن للمدة يتم تمديدها حتى بعد بلوغ الحد الأدنى للسن ، وفي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء المدة
يمكنك أن تقرأ عنها
قروض للعاملين في القطاع الخاص بدون ضامنين
شروط إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية
حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية عددًا من الشروط للفصل أو إنهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- سيتوقف المرفق عن العمل تمامًا أو سيتم إغلاقه
- عند بلوغ الموظف سن التقاعد
- وقف نشاط الموظف داخل المنظمة
- التغيب المطول عن العمل دون سبب وجيه
- يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر كبيرة للمنشأة التي يعمل بها
- لا يمكن إيقاف الموظف في حالة وفاة صاحب العمل ، خاصة إذا كانت شخصية صاحب العمل المذكورة في العقد شخصية اعتبارية
حقوق الموظف عند إنهاء العمل يحق للعامل التمتع بالعديد من الحقوق الأساسية التي لا تسقط إلا في عدد من الظروف الخاصة ووفقًا لقانون العمل المعمول به ونظامه ، وفي هذا الشأن هناك العديد من العمال الذين تم فصلهم وفصلهم فجأة من وظائفهم ، وبالتالي هل كان من الضروري معرفة حقوق الموظف في حالة الاستقالة من خدماته. في نهاية هذا المقال قرأنا بالتفصيل عن حقوق الموظف عند التنازل عن امتيازاته ، وكذلك حقوق الموظف عند التنازل عن امتيازاته في القطاع الخاص وأهم أسباب إنهاء خدمة الموظف السعودي. عقد العمل وحقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة ، وكذلك الإشارة إلى شروط إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية.