إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار نظرًا لأن صاحب العمل يسعى دائمًا إلى اختيار الوظيفة المناسبة التي من شأنها أن تساعد في زيادة ربحه ، فهناك ما يسمى بفترة الاختبار ، والتي يقوم خلالها صاحب العمل باختبار الموظف ، وغالبًا ما يتم طرح أسئلة حول حالات إنهاء عقد العمل أثناء فترة الاختبار وما هي استحقاقات الموظف خلال فترة الاختبار ، هذا هو الحال ، ولهذا السبب تتناول مقالة اليوم إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار.
إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار
يتساءل الكثير من الناس عما يحدث إذا تم إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار وإذا كان هذا الإنهاء يُلزم أحد الأطراف المتعاقدة ببعض الشروط الجنائية أو غيرها والجواب بالنفي ، فعقد العمل الذي ينص على فترة اختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر ، يمكن أن يتم إنهاؤها بسهولة من قبل أي من الطرفين دون تكبد أي غرامات أو عقوبات جزائية على أي من الطرفين ، تمامًا كما أن الإنهاء من قبل صاحب العمل لا يلزمه بدفع أي مكافآت أو تعويضات للعامل.
قد تكون مهتمًا:
استمارة إنهاء عقد العمل Doc
ما المقصود بعقد العمل التجريبي؟
عقد العمل التجريبي هو عقد عمل بين طرفيه ، صاحب العمل والموظف ، وهي فترة زمنية محددة لاختبار الشروط. إذا وجد صاحب العمل أن هذا العمل يقوم بالعمل المطلوب منه حسب رغبته ، يمكنه الاستمرار في العمل معه ، وإذا وجد أنه لا يقوم بواجباته وأنه غير قادر ، يمكنه إنهاء العقد ، وكذلك خلال فترة الاختبار ، إذا وجد الموظف أن العمل غير مناسب له أو لم يتم الاتفاق عليه ، فيحق له إنهاء العقد دون سابق إنذار خلال فترة الاختبار.
على أساس ما سبق ، فإن عقد العمل التجريبي هو عقد عمل كامل ، ولكن يتم تعليقه حتى يثبت نجاح الفترة التجريبية أم لا. هذا العامل لديه المنصب وسيكون قادرًا على تنفيذ المهام في متناول اليد المطلوب منه وللعامل الحق في التأكد مما إذا كان هذا العمل مناسبًا له ويتوافق مع قدراته أم لا.
إذا قرر أي منهما أن هناك سببًا يتطلب إنهاء العقد ، فيمكنهما إنهاء العقد على الفور ، وإذا لم يحدد أي منهما خلال فترة الاختبار أي شيء يتطلب إنهاء العقد ، يصبح العقد صالحًا وملزمًا لكليهما. الأطراف من تاريخ التوقيع.
لتتعرف علي:
استفسر عن عقد العمل في الإمارات وتجنب الاحتيال
الفترة التجريبية القصوى
فترة الاختبار لها العديد من القواعد ، حيث يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر ، وبعد ذلك يصبح العقد عقدًا عاديًا وملزمًا لكلا الطرفين ، كما لا يجوز تعيين نفس العامل في المحاكمة أكثر من مرة مع صاحب العمل. نفس صاحب العمل ، لأن هذا يتعارض مع القوانين في. في حال كان الاختبار أو العينة لنفس الوظيفة ، ولكن يمكن اختبار الموظف في المرة الثانية مع نفس صاحب العمل ولكن في وظيفة مختلفة ، فقد يؤدي الاختبار الأول إلى فشل الموظف في أداء مهام وظيفة معينة ، لكنه تمكن من القيام بنشاط آخر.
قد تكون مهتمًا:
كيفية فتح ملف مكتب توظيف عسكري
إذا مرض الموظف أو أغلقت الشركة ، تنقطع فترة الاختبار ، ولكن بعد تعافي الموظف أو إعادة فتح الشركة ، تعتبر فترة الاختبار قد اكتملت بنجاح.