فترة الاختبار في قانون العمل السعودي عقد العمل هو اتفاق بين طرفين أحدهما صاحب العمل والآخر هو العامل أو العمال ، ويتضمن هذا العقد التزام العامل بأداء العمل المطلوب منه تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل. ، ومن أهم بنود عقد العمل شرط فترة الاختبار ، فنحن نتعلم كل شيء عن فترة الاختبار في قانون العمل السعودي.
لتتعرف علي:
حكم تأجيل الراتب في قانون العمل السعودي
فترة الاختبار في قانون العمل السعودي
في بعض الأحيان يخضع الموظف لفترة اختبار وفقًا لقانون العمل السعودي ، والتي يجب ذكرها جيدًا في عقد العمل ، وفقًا لقانون العمل السعودي ، يجب أن تكون فترة الاختبار:
1- لا يجوز أن تتجاوز فترة التدريب ثلاثة أشهر ويجوز تمديد هذه الفترة باتفاق مكتوب بين الطرفين ، بشرط ألا تتجاوز فترة التدريب بأي حال من الأحوال ستة أشهر ، مع مراعاة إجازة العيد والإجازة المرضية لن تستثنى من الفترة التي تحسب فيها الخبرة في قانون العمل السعودي.
قد تكون مهتمًا:
الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
2 – يجوز إخضاع الموظف لفترة اختبار أكثر من مرة إذا تم نقله إلى إدارة أخرى أو ترك العمل لأكثر من ستة أشهر ثم عاد.
3- خلال فترة التدريب ، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك ، وفي هذه الحالة لن يحق لأي من الطرفين الحصول على أي تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة في نهاية الخدمة.
4- تنص المادة 53 من قانون العمل السعودي بشأن فترة الاختبار في قانون العمل السعودي على أنه إذا كان الموظف خاضعًا لفترة اختبار وتم تحديد هذه الفترة بوضوح ، فلا يمكن أن تتجاوز تسعين يومًا ويمكن الاتفاق على المدة. بين الموظف وصاحب العمل المراد تمديده ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي وقت التدريب 180 يومًا وهذه المرة لا تشمل الإجازة أو الإجازات المرضية ولكلا الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التدريب إذا كان عقد العمل لا يتعدى لا تحتوي على بند من شأنه إنهاء علاقة العمل خلال فترة التدريب.
لتتعرف علي:
أحكام إنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين
شروط إنهاء عقد العمل في قانون العمل السعودي
في قانون العمل السعودي ، لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد فجأة دون سابق إنذار أو تعويض ، ولكن هناك عدد من الحالات التي يحق له فيها ذلك ، فلنتعرف على أهم شروط فصل السعودي. موظف في القطاع الخاص:
1 – اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد المشرفين أو حتى زملائه في العمل أثناء قيامه بالعمل.
2 – عدم امتثال الموظف لالتزاماته الرئيسية والمتفق عليها أو مخالفته لأي تعليمات صادرة عن صاحب العمل رغم إبلاغه بها مسبقًا.
3 – ارتكب الموظف فعلاً مخلاً بالشرف أو الشرف مع ما يثبت ذلك بالطبع.
قد تكون مهتمًا:
مزايا إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
4 – إذا أخل الموظف عمداً بالمصلحة العامة في العمل أو خسارة مادية أو كذب أو تزوير للحصول على وظيفة.
5- غياب الموظف دون إشعار مسبق أو سبب وتكرار الفعل لأكثر من ثلاثين يومًا في السنة ، وفي هذه الحالة يجب أن يتلقى الموظف إنذارًا كتابيًا من صاحب العمل بعد العشرين يومًا الأولى.