جدول ال فكرة
وفقًا للمادة 128 من قانون العمل السعودي ، فإن الإلمام ببعض مواد قانون العمل السعودي مطلوب لمن يرغب في الحصول على فرصة عمل في المملكة العربية السعودية. من خلال الموقع الإلكتروني ، سنراجع محتوى المادة 128 من قانون العمل السعودي والتحديثات الرئيسية لقانون العمل.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ ، ثم تم إجراء بعض التعديلات عليه بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ. إجراء . صدر قانون العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 5 جمادى الثانية 1436 هـ ، وفيما يلي فكرة هذا النظام:
- القسم الأول: تعريفات للأحكام العامة.
- الفصل الثاني: تنظيم عمليات التوظيف:
- الفصل الأول: وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني: تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
- الفصل الثالث: وكالات التوظيف الوطنية الخاصة + وكالات التوظيف.
- الفصل الثالث: خاص بتوظيف غير السعوديين.
- الفصل الرابع: التدريب والتأهيل:
- الفصل الأول: التدريب والتأهيل لصاحب العمل.
- الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير أصحاب العمل.
- الفصل الخامس: العلاقات الصناعية:
- الفصل الأول: عقد العمل.
- الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب ومنها:
- التزامات أرباب العمل.
- التزامات العمال.
- القواعد التأديبية.
- المبحث الثالث: فسخ عقد العمل.
- الفصل الرابع: تعويض نهاية الخدمة.
- الفصل السادس: شروط العمل.
- الفصل السابع: العمل المؤقت (لبعض الوقت).
- الفصل الثامن: الوقاية من الحوادث والأخطار في العمل.
- الفصل التاسع: تشغيل المرأة.
- الفصل العاشر: عملية الشباب.
- الفصل الحادي عشر: اتفاقية العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر: تفتيش العمل.
- الفصل الرابع عشر: هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر: العقوبات.
- الفصل السادس عشر: أحكام ختامية.
المادة 128 من قانون العمل السعودي
المادة 128 من قانون العمل السعودي تشير إلى حماية العمال من المواد الخطرة وعدم تجاوز المعايير المقبولة لبعض المواد. فيما يلي نص المادة 128 من قانون العمل السعودي:
يُقصد بمصطلح “منشأة عالية الخطورة”: المنشأة التي تنتج بشكل دائم أو مؤقت ، أو تعالج ، أو تستبعد ، أو تتعامل ، أو تستخدم ، أو تخزن مادة أو أكثر من المواد الخطرة أو فئات من هذه المواد بكميات تتجاوز المعايير المسموح بها وتؤدي إلى تجاوز التضمين من المرفق إلى مرافق المخاطر الكبيرة.
يقصد بمصطلح “مادة خطرة”: أي مادة أو خليط من المواد تكون خطرة بسبب خواصها الكيميائية أو الفيزيائية أو السامة إما بمفردها أو بالاشتراك مع غيرها.
مصطلح (حادث كبير) يدل على أي حادث مفاجئ ، مثل الجمهور أو البيئة عاجلاً أم آجلاً.
تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية
في 14 مارس 2022 تم إدخال عدد من التغييرات الجديدة على قانون العمل السعودي ، من أهمها:[1]
- يتم تحرير عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابة ومحدود.
- يدفع صاحب العمل رسوم التوظيف والإسكان والعمالة والتجديد.
- رفع نسبة توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4٪.
- يمكن للموظف الانتقال إلى وظيفة جديدة بموافقة جهة العمل الحالية. بشرط مرور 12 شهرًا على دخول المملكة العربية السعودية. يجب أيضًا إبلاغ صاحب العمل الحالي بقرار التغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
انظر أيضاً: نص المادة 20 من قانون العمل السعودي 2022
تحديثات على نظام عمل الوافدين السعوديين
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتغيير بعض بنود نظام العمل الخاصة بالوافدين لحماية حقوقهم ، وفيما يلي أهم التغييرات لعام 2022 للوافدين:
- تحقيق تكافؤ الفرص في العمل بين مواطني المملكة المتحدة والمغتربين ، وفقًا لعروض العمل المتاحة وضمن الضوابط المحددة مسبقًا.
- نشر مقالات وفقرات نظام العمل في المملكة للتعرف على حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
- تحديد ساعات العمل بـ 8 ساعات فقط مع فترة راحة لمدة ساعة واحدة ، ويجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل غير المنقطعة (6) ساعات. كما يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك 6 ساعات.
- يجب أن تكون يومي (الجمعة والسبت) عطلة أسبوعية للموظف ، وفي حالة الحاجة إلى العمل يومي الجمعة والسبت ، يجب منح أجر مضاعف أو يوم عطلة إضافي بموافقة الموظف. كما يجب تعويض العامل إذا كان يعمل في أيام العطل الرسمية.
- يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً ، مع زيادة عدد أيام الإجازة مع زيادة ساعات العمل ، حيث يمنح الموظف إجازة 30 يوماً إذا كانت مدة عمله أطول من (5). سنوات.
- يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة يوم واحد عند ولادة طفل ، و (3) أيام إجازة عند الزواج و (3) أيام عند وفاة قريب من الدرجة الأولى.
- تحديد الحد الأقصى للعمل الإضافي في السنة بـ (720) ساعة والتي يمكن لصاحب العمل زيادتها بعد التشاور مع الموظف ، كما تمنح أجور ساعات العمل الإضافية والبدلات بإضافة 50٪ من الراتب الأساسي. على النحو المنصوص عليه في المادة 107 من قانون العمل.
- يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10000) ريال إذا تجاوز عدد ساعات العمل الوقت المحدد في المادة (98) دون إضافة عمل إضافي.
نصل هنا إلى نهاية مقالنا حيث تعرفنا على المادة 128 من قانون العمل السعودي حيث ذكرنا تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية واستعرضنا أيضًا تحديثات نظام قانون العمل السعودي للوافدين.