علاوة على التربية الخاصة في اللوائح الجديدة يعتقد البعض أن منحة التربية الخاصة هي 30٪ لمعلمي ومعلمي التربية الخاصة الذين يقومون بتدريس أكثر من 10 ساعات من الفصول لذوي الاحتياجات الخاصة ، ولكن هل هذا صحيح وهل هذا كل شيء؟ ما هي التغييرات التي حدثت في اللائحة الجديدة كل هذه الأسئلة في أذهان العديد من المعلمين ، لذلك دعونا نتعرف على إجاباتهم ونتعرف على كل شيء عن بدل التعليم الخاص في اللائحة الجديدة.
للتعرف علي
جامعات معترف بها من قبل وزارة التعليم العالي بدولة الإمارات العربية المتحدة
لائحة صرف علاوة التربية الخاصة في اللائحة الجديدة
من أجل الحصول على منحة تعليم خاص بموجب اللوائح الجديدة ، هناك عدد من الشيكات التي يجب استيفاءها أولاً ، على النحو التالي:
- بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن إعانة المدارس الخاصة في اللائحة الجديدة تُدفع بنسبة 30٪ لأي شخص حاصل على شهادة جامعية في علم أصول التدريس مع تخصص في التربية الخاصة أو دبلوم تربوي خاص بعد المدرسة الثانوية ، و يجب أن يكون الشخص أيضًا مدرسًا في أحد المعاهد أو برامج التربية الخاصة.
- كما يتم دفع بدل التعليم الخاص في اللائحة الجديدة بنسبة 20٪ للمسؤولين التربويين المكلفين بالإشراف على البرامج والمعاهد التعليمية غير المتخصصة ، ولكن يجب أن يتجاوز عدد البرامج عشرين برنامجًا في المجالات التالية: التوجيه والإرشاد وإدارة المدرسة والتعليم الفني والأنشطة المدرسية والتربية البدنية.
- يتم دفع إعانة التعليم الخاص للائحة الجديدة أيضًا لمشرفي المواد في المدارس الثانوية والمتوسطة الذين لديهم 20 برنامجًا دراسيًا أو أكثر بنسبة 20 ٪.
- بموجب اللوائح الجديدة ، يتم دفع 20٪ من إعانة المدارس الخاصة لمعلمي التربية البدنية ومعلمي الفنون في برامج الدمج ، ولكن بشرط أن يصل عدد الفصول إلى عشرة فصول أو أن يصل عدد الفصول إلى خمسة فصول أو أكثر.
- يُدفع بدل التعليم الخاص في إعادة التنظيم بنسبة 20٪ للمدير ، ومستشار الطالب ، والمشرف على المدرسة ، والمشرف ، ومشرف الموارد التعليمية عندما يكون عدد الفصول فصلين دراسيين أو أكثر. وينطبق الشيء نفسه على قائد النشاط ، ولكن العدد يجب أن يصل عدد الفصول إلى ثلاثة أو أكثر.
استمر بالمشاهدة
قفز المعلم في راتب 1441 وفوائده
ما هي قيمة القائمة السنوية في القائمة الجديدة؟
المستوى الاول :
- معيد: 300
- مدرس ممارس: 500
- مدرس متقدم: 540
- مدرسو المواد: 600
المستوى الثاني:
- مساعد المعلم: 320
- مدرس ممارس: 520
- مدرس متقدم: 560
- مدرسو المواد: 620
المستوى الثالث:
- مساعد المعلم: 340
- مدرس ممارس: 540
- مدرس متقدم: 580
- مدرسو المواد: 640
المستوى الرابع:
- مساعد المعلم: 360
- مدرس ممارس: 540
- مدرس متقدم: 580
المرحلة الخامسة:
- مساعد المعلم: 380
- مدرس ممارس: 540
المستوى السادس:
- معيد: 400 ريال
قد يثير اهتمامك
العناصر اللازمة لإتمام جريمة خيانة الأمانة للنظام السعودي
شروط وأحكام دفع المكافآت والمكافآت
بالإضافة إلى كل ما يتعلق بمنحة التربية الخاصة في اللائحة الجديدة ، فقد حددت إدارة التربية والتعليم أيضًا الشروط التي يجب توافرها للحصول على المكافآت والمنح السنوية التي تصدرها الدائرة ، حيث أن للدائرة أربعة شروط مهمة. لذلك يجب استيفاء ذلك ويجب على الجميع الاتصال بالموظف ليتمكن من الحصول على مكافآت جديدة من وزارة التربية والتعليم وهذه الشروط هي كما يلي:
- يجب أن يكون الموظف قد عمل في قطاع التعليم لمدة عشر سنوات على الأقل.
- يحسب وقت التدريب مع المكافأة.
- يجب أن يتم انتهاء خدمة الموظف بعد الإعلان عن تنفيذ اللوائح الجديدة.
- في حالة نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى ، يتم أيضًا احتساب وقت المكافأة من العمل الجديد والسابق.
للتعرف علي
نظام مكافحة الجرائم الإلكترونية في المملكة العربية السعودية
قيمة مكافأة الإنهاء في اللوائح الجديدة
بعد سن اللوائح الجديدة ، أصبح المواطنون مهتمين بعدد من قضايا نهاية الخدمة ، حيث تساءل العديد من المواطنين عن القيمة الجديدة التي سيحصل عليها العامل في نهاية فترة خدمته وبعد التغيير الذي أجراه وزادت وزارة التربية والتعليم مكافأة نهاية الخدمة بمقدار 500 ريال ولم تعد مكافأة نهاية الخدمة 3000 ريال في السنة بل 3500 ريال في السنة.
قد يثير اهتمامك
التغييرات التي تم إجراؤها من قبل إدارة الجنسية بوزارة الداخلية السعودية
جدول رواتب جديد للمعلمين
ومؤخرا أصدرت وزارة التربية والتعليم جدول رواتب الموظفين الجديد ، وتم تسوية هذا الأمر بعد اجتماع مجلس الوزراء للبت في الرواتب الجديدة للموظفين وبدلاتهم السنوية ، والجدير بالذكر أن هذه القرارات الجديدة والجدول الجديد لها الموظفين سعداء للغاية بسبب المحتوى الفوائد للموظفين هذا هو جدول الرواتب الجديد للمعلمين:
معايير العمل لجدول رواتب المعلم الجديد
وفقًا لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية ، فإنها تجد ستة معايير أساسية لجدول رواتب الموظفين لأنه بناءً على هذه المعايير الستة ، يتم تحديد سلم الرواتب مع المكملات لكل موظف وهذه المعايير هي كما يلي:
- يجب أن يكون الموظفون من الدرجة الأولى حاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- يجب على عمال الدرجة الثانية الحصول على دبلوم.
- يجب أن يكون عمال الدرجة الثالثة حاصلين على درجة البكالوريوس.
- فيما يتعلق بموظف المستوى الأول ، تمت ترقيته.
- لأن جميع الموظفين يحصلون على المكافأة السنوية.
- يتلقى الموظف المكافأة في نهاية كل عام ويتم خصمه من راتبه.
للتعرف علي
استمارة الفحص الطبي لإصدار رخصة القيادة في المملكة العربية السعودية
اهم التغييرات في جدول الرواتب الجديد
بالإضافة إلى التغييرات المذكورة أعلاه على جدول الرواتب الجديد ، أجرى مجلس الوزراء عددًا من التغييرات المهمة في التعليم لتغيير جدول رواتب العمال ذوي الياقات البيضاء بناءً على قانون موظفي الخدمة المدنية ، بالإضافة إلى التغييرات المذكورة أعلاه ، تم إجراء هذه التغييرات أيضًا:
- وأسقطت الوزارة الفئة الخامسة جملة وضمتها للفئة الرابعة التي تشمل المهن الفنية والخدمية.
- لم يعد تصنيف الطلاب الجامعيين في الفئة الثالثة أو المتميزة ممكنًا حيث تم إلغاء هذا الطلب.
- كما تمت الموافقة على عدد من الزمالات لشغل مناصب إشرافية.
- سمحت الوزارة بنقل حملة الدبلوم إلى الفئة الثانية.
- الآن يتم فصل الموظف رسميًا إذا تغيب لمدة ثلاثين يومًا متتالية.
ملاحظة: وافق مجلس الوزراء على هذه التغييرات الجديدة التي تم إجراؤها على جدول رواتب الموظفين لتحديد جدول الأجور الجديد للموظفين الجدد والقدامى أيضًا ، حيث إنها تنطبق على الجميع بالتساوي.
قد يثير اهتمامك
بحث عن التجارة الالكترونية في المملكة العربية السعودية … شرح مبسط
في نهاية مقالنا حول ضوابط دفع منحة التعليم الخاص في اللوائح الجديدة وما هي التغييرات التي أجرتها وزارة التربية والتعليم في اللوائح الجديدة ، على سبيل المثال على سبيل المثال ، كيف أصبح جدول رواتب الموظفين ، وما هي التغييرات التي تم إجراؤها على مستوى التعويض في نهاية علاقة العمل والشروط الجديدة لدفع المكافآت والبدلات. وتجدر الإشارة إلى أن جميع التغييرات التي قامت بها الحكومة تمت بالتنسيق مع وزارة الخدمة العامة لتحسين التعليم في الدولة وتقديم المزيد من المزايا العينية للموظفين.