منفعة السكن في قانون العمل السعودي و هل إعانة الإسكان إلزامية للشركات؟ يعتقد الكثير من الناس أن قانون العمل السعودي قد حدد بالفعل مقدار البدلات مثل بدل التنقل وبدل السكن وما إلى ذلك ، ولكن من الشائع أن يمنح صاحب العمل الموظف بدل سكن كميزة لتوظيف الموظفين ، لا أكثر.
للتعرف علي
مساعدة التربية الخاصة في اللائحة الجديدة وما هو جدول رواتب المعلمين الجدد؟
منفعة السكن في قانون العمل السعودي
كما ذكرنا سابقًا ، لم يتم تحديد قيمة إعانة الإسكان في قانون العمل السعودي ، وبالتالي لا توجد نسبة أو مبلغ محدد لمخصص الإسكان في قانون العمل السعودي. يتم دفع مبلغ للموظف كمخصص سكن ، وفي هذه الحالة يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع هذا المبلغ ولا يحق له بأي حال من الأحوال تغيير هذا الأمر طالما كان عقد العمل ساري المفعول.
قد يثير اهتمامك
ما هي المدة التي تستغرقها بطاقة الحالة لاستبدال بطاقة تالفة؟
هل إعانة الإسكان إلزامية للشركات؟
فقط في حال كان صاحب الشركة ملزمًا بدفع مبلغ مقابل الإقامة في العقد المبرم بين الشركة والموظف وفق ما هو مذكور في العقد ، فهذا إلزامي وليس غير ذلك ، ولا يحق له. لتغيير أي شيء طالما لم يتم تغيير العقد ، وإلا لا.
دعم المواصلات في قانون العمل السعودي
الأمر نفسه ينطبق على بدل التنقل ، ما لم يحدد قانون العمل السعودي نسبة أو مبلغًا معينًا كبدل تنقل ولا يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع مبلغ كبدل تنقل ، يجب أن يشمل المبلغ تكلفة النقل اليومي من من المنزل إلى العمل والعودة مرة أخرى.
بالطبع ، صاحب العمل ملزم بدفع أي مبلغ متفق عليه في عقد العمل ، وطالما أن العقد ساري المفعول ، يجب دفع المبلغ.
للتعرف علي
شهادة بدل فاقد لوزارة التربية والتعليم
ملخص لنظام العمل السعودي
تم إدخال عدد من التغييرات على قانون العمل السعودي مؤخرًا. تشمل هذه التغييرات العديد من حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء. لعل أهم التغييرات التي تم إجراؤها هي:
- بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية مشروعًا وقانونيًا.
- من أجل التمكن من استقدام عمال من الخارج ، يجب أن يتمتع الوافد بالمهارات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية بشدة ويجب التأكد من عدم امتلاك أي سعودي لهذه المؤهلات.
- لا يقل وقت العمل اليومي عن ثماني ساعات وينخفض إلى ست ساعات فقط في شهر رمضان.
- على أي حال ، يجب على صاحب العمل حماية صحة وحياة الموظف.
- لا يحق لصاحب العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف إلا بعد الحصول على موافقة المحكمة.
- يجب على صاحب العمل الامتثال للاتفاقية المبرمة بينه وبين الموظف ولا يحق له بأي حال تخفيض قيمة راتبه من القيمة المتفق عليها في العقد.
- يلتزم صاحب العمل بأن يوفر للعامل جميع الشروط المناسبة التي تضمن له ممارسة جميع الحقوق التي يكفلها له القانون.
- كما يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بجميع التسهيلات لتمكينه من القيام بعمله على أكمل وجه ، ولا يحق لصاحب العمل توفير هذه التسهيلات بشكل تعسفي.
- إذا رغب الموظف في إنهاء خدمته / خدمتها ، يجب على صاحب العمل الامتثال لطلب الموظف وفقًا للشروط المنصوص عليها في القانون.
لقد تناولنا العديد من النقاط حول هذا الموضوع مثل فائدة السكن في قانون العمل السعودي: هل فائدة السكن إلزامية على الشركات؟ وكذلك بدل السكن في نظام العمل وبدل المواصلات في قانون العمل السعودي والتعديلات في قانون العمل السعودي التي تحدد بدل السكن في قانون العمل السعودي 2022 والتغييرات الحاصلة خلال شهر رمضان المبارك في العمل. ساعات.