نظام مكتب العمل في إجازة إجبارية هناك عدد من الشروط التي حددها مكتب التوظيف ليتمكن الموظف من الحصول على إجازة. مكتب العمل هو الذي ينسق العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. إذا كنت ترغب في السفر للخارج ، فأنت بحاجة إلى معرفة نظام مكتب العمل للإجازة القسرية ، والإجازة تفيد المؤسسة قبل الموظف ، لأنه عندما يحصل الموظف على إجازة ، سيبدأ زميله العمل ، وهنا سوف يكتشف ما إذا كان توجد أخطاء وسيتم تصحيحها وسنسلط الضوء على مقال اليوم عن نظام مكتب العمل في الإجازة القسرية.
قد تكون مهتمًا:
نموذج عقد عمل بين شركتين متعاقدتين
قانون مكتب العمل ونظام الإجازة الإجبارية “مدفوعة الأجر”
1- بالطبع هناك العديد من الظروف العاجلة التي يجب فيها على العامل أن يطلب إجازة ، بخلاف العاملات التي يحق لها طلب إجازة للحمل والرضاعة.
2- للموظف الحق في طلب إجازة في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية ويتقاضى خمسة أيام مدفوعة الأجر.
3- يحق للعامل أيضًا إجازة خمسة أيام في حالة الزواج وثلاثة أيام إذا كان لديه مولود جديد ، وبالطبع هي إجازة مدفوعة الأجر.
4- طبعاً لصاحب العمل الحق في الاطلاع على الأوراق الرسمية التي تؤكد صحة طلب إجازة الموظف ، وهذا أمر مفروغ منه.
لتتعرف علي:
نموذج كشف الراتب الشهري ، وزارة العمل
عطلة لحج بيت الله الحرام
للعامل الحق في طلب إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج لمدة لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يومًا بما في ذلك أيام عيد الأضحى ، بشرط أن يقوم العامل بذلك مرة واحدة إذا لم يفعل ذلك. سبق له أداء فريضة الحج وعمل في نفس المؤسسة لمدة عامين متتاليين ، بموجب المادة 114 من قانون العمل.
لتتعرف علي:
خطوات تسويق العملات القديمة
إجازة عمل للامتحانات
إذا وافق صاحب العمل على ارتباط الموظف بالمؤسسة التعليمية ، يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة للامتحانات قبل خمسة عشر يومًا من موعدها ، لمدة أيام الاختبار الفعلية ، حتى مع دفع الأجور. تنص المادة 155 من قانون العمل على أن شروط قبول هذا الطلب تنص على أن الامتحانات ليست لمدة عام وأن صاحب العمل يوافق على تسجيل الموظف للتدريب.
نظام المكتب يعمل على الإجازات الإلزامية “بدون أجر”.
بعد التعرف على نظام الإجازات الإجبارية المدفوعة في مكتب العمل ، سوف نتعرف على نظام الإجازات الإجبارية المدفوعة في مكتب العمل ، والذي يبدو كالتالي:
1- إجازة مرضية
للعامل الحق في طلب إجازة مرضية ، وأجر الثلاثين يومًا الأولى ، والثاني ثلاثين يومًا ثلاثة أرباع الأجر ، والثالث ثلاثين يومًا غير مدفوعة الأجر.
2 إجازة أمومة للحامل
يحق للعاملة الحامل الحصول على إجازة لمدة عشرة أسابيع ، أربعة قبل الولادة والأسابيع الستة الأخرى بعد ذلك ، لرعاية طفلها بأجر كامل وبدون أجر.
3- إجازة الموظف لحضور المناسبات الوطنية داخل أو خارج المملكة العربية السعودية
يستحق الموظف كحد أقصى ثلاثين يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر داخل المملكة العربية السعودية وستين يومًا خارج المملكة العربية السعودية بدون أجر لحضور فعاليات ثقافية أو سياسية تكون المؤسسة الحكومية التي ينتقل إليها الموظف مسؤولة عن الراتب هذا. عامل.
تخلى الموظف عن إجازته
إذا رفض الموظف استلام الإجازة المقررة له ، فلا يحق له التقدم لها مرة أخرى ، وعليه الكتابة ، مؤكداً رفضه وتنازله عن حقه في الإجازة.