جدول المحتويات
تم ذكره التغيب في قانون العمل الكويتي 2023 ، بالإضافة إلى القرار الصادر بإصدار لائحة بشأن قواعد وإجراءات إصدار تصريح العمل ، فقد أوضحت هذه القوانين والقرارات العديد من التفاصيل المتعلقة بالإبلاغ عن التغيب من أجل حماية حقوق الموظف وصاحب العمل يوضح موقع فكرة بعض التفاصيل قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 وفي نفس الوقت توضيح شروط الإبلاغ عن التغيب.
الغياب في قانون العمل الكويتي
تنص المادة 10 من قانون العمل الكويتي على أنه في حالة توقف الموظف عن العمل والعمل لدى طرف ثالث ، يتحمل الأخير تكلفة إعادة الموظف إلى بلده بعد تقديم إخطار بالغياب ضد صاحب العمل الأصلي ، وهو المادة الوحيدة التي ذكرت بلاغات الغياب في هذا القانون ، في حين أن قرار إصدار لائحة ضوابط وإجراءات إصدار تصاريح العمل يحدد تفاصيل أخرى عن الغياب.[1][2]
شروط تسجيل إشعار الغياب بالكويت
يجب استيفاء الشروط والضوابط التالية إذا كنت ترغب في تقديم تقارير الغياب داخل الكويت:
- انقضاء سبعة أيام على غياب الموظف عن العمل دون عذر مقبول.
- وضع إعلان الغياب في مكان ظاهر للعيان داخل مقر العمل حتى صدور الحكم النهائي ضده.
- إحالة إخطار الموظف بإنهاء الخدمة إلى الجهات المختصة بوزارة الداخلية خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الاستلام ، حتى لا يعتبر باطلاً.
- رفض عودة العامل إلى العمل لحين قيام إدارة العمل المختصة بالتحقق من الشكوى المقدمة ضده وحلها.
الفترة التي يجوز خلالها الاعتراض على الإخطار بالغياب
يجوز للموظف الذي تم تقديم إشعار الغياب ضده في دولة الكويت استئناف هذا الإخطار في غضون 30 يومًا لإلغائه تمامًا ، والمهلة الزمنية للموافقة على الاستئناف تصل إلى 60 يومًا ؛ ومع ذلك ، يحق للموظف تقديم شكوى عمالية بخصوص الرسوم بالإضافة إلى شكوى نقل بخصوص إلغاء الرحلة الأخيرة من الكويت.
لتسمية الغياب في قانون العمل الكويتي 2023 وبعض قوانين العمل الأخرى المعمول بها داخل الإقليم الكويتي للتأكد من أن الضوابط التي يُسمح لصاحب العمل بنقل هذه الأنواع من الاتصالات عليها مبنية عليها ، مما يؤدي إلى تقليل الإبلاغ عن التغيب الخبيث والتأكد من أن كل من الموظف وأصحاب العمل الحصول على حقوقهم كاملة.