قانون العمل والعمل لدولة الإمارات العربية المتحدة حيث أنها من الدول التي تهتم بحقوق العمال والعمال وتشريعات لدعم حقوق العمال وقانون العمل والعمل لدولة الإمارات العربية المتحدة ، أو كما يعرف بالقانون الاتحادي وهو رقم 8 يحمل من عام 1980 ، هو قانون شامل ينطبق على جميع علاقات العمل في الإمارات.
استمر بالمشاهدة
تعرف على تصريح الدخول الإلكتروني لدولة الإمارات وشروطه
قانون العمل والعمل لدولة الإمارات العربية المتحدة بالتفصيل
يعد قانون العمل والعمل الإماراتي من أهم القوانين في دولة الإمارات العربية المتحدة لأنه يدعم جميع حقوق العمال وأصحاب العمل ويغطي جميع قضايا قانون العمل وحقوق العمال وعقود العمل وإجراءات تسوية المنازعات العمالية والقواعد التأديبية ، إلخ. تفتيش العمل: من هذه الأهمية نذكر بالتفصيل قانون العمل والموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة
تحتوي المادة 1 من قانون العمل على كافة التفاصيل والتعاريف الخاصة بمصطلحات قانون العمل ، مثل صاحب العمل والشركة وعقد العمل والأجر الأساسي.
وتنص المادة الثانية على اعتماد اللغة والنص العربي حصراً في جميع الملفات والعقود والبيانات الواردة في هذا القانون.
المادة 3 لا تسري أحكام هذه المادة على فئات جميع موظفي الهيئات العامة والمؤسسات الحكومية في دولة الإمارات ، وجميع موظفي البلدية والعاملين فيها والعاملين فيها ، والعاملين في الحكومات والهيئات والمشاريع الاتحادية والمحلية ، وأفراد الشرطة والأمن. والعاملين في المنازل والمزارع والمراعي.
تنص المادة 9-10 على أن العمل حق لمواطني دولة الإمارات ولا يسمح لغيرهم بالعمل داخل الدولة إلا بالشروط المنصوص عليها في القانون. إذا تم توفير العمالة ، فستعطى الأولوية للعمال العرب على الجنسيات الأخرى.
استمر بالمشاهدة
سيارات بالتقسيط بدون بنوك في الإمارات
المواد الرئيسية لقانون العمل والعمل الإماراتي
وتنص المواد 20-24 على عدم جواز تشغيل القصر دون سن الخامسة عشر وعدم جواز تشغيل القصر في أعمال خطرة أو شاقة أو غير صحية.
تنص المواد من 27 إلى 32 على أنه لا يُسمح للنساء بالعمل ليلاً بين الساعة 10 مساءً والساعة 7 صباحًا. تحصل المرأة على نفس أجر الرجل إذا كانت تؤدي نفس نوع العمل.
تنص المادة 37 على أنه يجوز تعيين الموظف ووضعه تحت المراقبة لمدة أقصاها 6 أشهر ، ويجوز لصاحب العمل فصله دون سابق إنذار أو عند إنهاء الخدمة.
تنص المادة 38 على أن عقد العمل محدد المدة أو لأجل غير مسمى ، وأن العقد المعين يجب ألا يتجاوز 4 سنوات ويمكن تجديده مرة واحدة أو أكثر لفترة زمنية مماثلة أو أقل بناءً على اتفاق الاثنين. حفلات.
اقرأ أيضا
قانون الإجراءات الجنائية لدولة الإمارات العربية المتحدة
قانون العمل والعمل الإماراتي من المواد 65 إلى 74
تنص المادة 65 على أن الحد الأقصى لوقت العمل العادي للعمال هو 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ويمكن تمديده إلى 9 ساعات في المؤسسات التجارية والفنادق والمطاعم وحراس الأمن وغيرها من المهن ، ويحددها وزير الدولة. العمل ، وتنخفض ساعات العمل بساعتين في شهر رمضان المبارك.
المادة 67 ، التي تنص على أنه في حالة الحاجة إلى زيادة ساعات العمل العادية ، تحسب مدة الزيادة في العمل كساعات عمل إضافية وستتم زيادة الأجور بنسبة 25٪ على الأقل.
تنص المادة 70 على أن يوم الجمعة هو يوم راحة أسبوعية لجميع العمال باستثناء عمال المياومة.
تنص المادة 74 على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة رسمية بأجر كامل في مناسبات معينة ، مثل رأس السنة الهجرية ورأس السنة الميلادية ، وعيد المولد النبوي ، وليلة الإسراء والمعراج ، واليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة ، وعيد الأضحى المبارك. – الفطر وعيد الأضحى ويوم عرفة. قانون العمل والعمل لدولة الإمارات العربية المتحدة.