جدول المحتويات
بدون استيفاء شروط الإبلاغ عن العجز عن العمل في الكويت 2023 لا يستطيع صاحب العمل تقديم تقارير إلى وزارة الداخلية أو هيئة العمل العامة ، لذلك تحرص فكرة على بيان الشروط التي يجب توافرها من أجل تقديم بلاغات التغيب وشروط إلغاء تصريح العمل لتوضيحها. بناء على تقارير التغيب عن العمل في الكويت.
شروط التبليغ عن التغيب عن العمل الكويت
يجب استيفاء الشروط التالية لتقديم تقرير الغياب القانوني في الكويت وفقًا لقرار إصدار قائمة القواعد والإجراءات الخاصة بإصدار تصريح العمل:[1]
- مرور سبعة أيام على تغيب الموظف عن العمل دون عذر.
- وبالتالي ، فإن التزام صاحب العمل بتقديم استقالة الموظف إلى السلطات المختصة بوزارة الداخلية في غضون 15 يومًا من الاستلام لا يعتبر لاغيًا وباطلاً.
- – وضع صورة من محضر العمل ضد الموظف في مكان ظاهر بمقر العمل لحين التأكد من صحة التقرير.
- لا يجوز لصاحب العمل السماح للموظف الذي تم الإبلاغ ضده ببدء العمل دون مراجعة الإدارة المختصة وإلغاء التقرير.
شروط إلغاء تصريح العمل للعامل الغائب في الكويت
لإلغاء تصريح عمل العامل الغائب في الكويت ، يجب استيفاء الشروط والضوابط التالية:
- أن الترخيص أو الملف أو الموظف لن يتم تعليقه من هذه الإجراءات.
- يجب أن يكون تصريح العمل المراد إلغاؤه ساري المفعول عند التقدم بطلب إلغاء الخدمة بسبب التغيب.
- عدم وجود طلب سابق للموظف الغائب نفسه.
- اصدار شهادة عدم القدرة على العمل ضد الموظف.
- إنهاء إقامة العامل الأجنبي بوزارة الداخلية بناءً على إشعار ترك العمل.
- يجب على صاحب العمل التعهد بنشر خطاب ضمان بقيمة 250 دينار كويتي للإشعارات والتعاميم ذات الصلة.
يعتبر غياب الموظف لمدة 7 أيام دون عذر من أبرزها شروط الإبلاغ عن العجز عن العمل في الكويت 2023 Gemäß der Entscheidung über die Ausstellung einer Liste von Regeln und Verfahren für die Erteilung der Arbeitserlaubnis sowie unter den Bedingungen: Aushang des Berichts an einem sichtbaren Ort innerhalb des Arbeitsplatzes, und diese Bedingungen müssen erfüllt werden, damit der Arbeitgeber um den Verfahren des Berichts folgen zu مقدرة.