وثيقة و نموذج عقد العمل للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية ، نموذج عقد العمل للخادمات الفلبينيات وهو عقد يوافق فيه صاحب العمل وطالب الوظيفة على عدد من الشروط والنقاط المهمة التي يجب على كل منهما الالتزام بها ، ولهذا فإن وثيقة عقد توظيف العمالة المنزلية ملزمة لكلا الطرفين ومن الممكن الحصول عليها. نموذج لهذا العقد وإجراء بعض التغييرات. ثم اطبعها واستخدمها. مقال اليوم هو حول وثيقة عقد العمل للعمال المنزليين.
للتعرف علي
نموذج عقد العمل السعودي doc
وثيقة عقد عمل خادمة .. نموذج عقد توظيف عاملة منزلية في المملكة العربية السعودية ، نموذج عقد عمل خادمة فلبينية
بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن مستندات عقد عمل العمالة المنزلية يجب أن تحتوي على التفاصيل الشخصية لكل من صاحب العمل والمتقدم للوظيفة ، بالإضافة إلى وصف دقيق للعمل والأجور ومدة العقد وغيرها. معلومات مهمة جنبًا إلى جنب مع عدد من النقاط التي تعمل على توضيح العلاقة بين الطرفين المتعاقدين وحماية حقوق كل منهما ، وبشكل عام لكي يتمكن أي شخص من العمل في العقد في المملكة يجب أن يكون هناك عقد العمل ولهذا يمكنك ببساطة تنزيل عقد عمل جاهز وتعديله وتعبئة البيانات للتأكد من أنه قانوني ويمكنك توثيقه ويمكنك توثيق عقد العمل للخادمة المنزلية على النحو التالي:
في يوم…. /…. /… 14 هـ الموافق…. /… /… 20 م ، تم التوصل إلى اتفاق بين:
أولاً: شركة / مؤسسة ……………… .. سجل تجاري رقم. ……… .. وعنوانه ………. صب ……. الشفرة
الرمز البريدي ……………… – الهاتف …………… .- الفاكس …………… .. البريد الالكتروني. …………… @ ……………… .. ممثلة بتوقيع هذا العقد من قبل ………………………… بصفته …………………. يشار إليه فيما بعد بالطرف الأول
الجنسية الثانية ………. بطاقة الهوية ……………………… .. (جواز السفر) رقم ………….
صادر عن …………… .. بتاريخ…. /…. / ……… العنوان: …………… .. هاتف ……………………………… .. الرمز البريدي ………… بريد الكتروني… ………. @ ……………… المشار إليه فيما بعد بالطرف الثاني
بعد أن اعترف كلا الطرفين بأهليتهما القانونية. ونظام للدخول في مثل هذا العقد. اتفقوا على ما يلي:
| نص المقال | تصنيف البند | م | |
| أولاً: موضوع العقد | |||
| اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني بتوجيه منه أو إشرافه بنشاطه (………) للطرف الأول والقيام بالأعمال المنوطة به بما يتوافق مع قدراته العملية والعلمية والتقنية و متطلبات العمل وبما لا يتعارض مع الضوابط المقررة في المواد (ثمانية وخمسون ، تسعة وخمسون ، وستون) من نظام العمل. | إنه واجب | 1 | |
| مدة هذه الاتفاقية (… ..) تبدأ في التاريخ الذي بدأ فيه الطرف الثاني العمل في (……. /…. / ……) وتنتهي هناك (……. /…. / ……)
سيتم تجديده لفترة محددة أو فترات مماثلة ما لم يخطر أي من الطرفين الآخر كتابةً قبل 30 يومًا من انتهاء العقد بأنه غير راغب في تجديد العقد. |
إلزامي لعقد عمل محدد المدة | 2 | |
|
اختياري في عقد محدد المدة |
|||
| اتفق الطرفان على إبرام هذا العقد لأجل غير مسمى بشرط أن يبدأ في (…. /… ../…). | اختياري في عقد دائم (للعمالة السعودية) | ||
| يخضع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها (……) ………. أيام من تاريخ مباشرة عمله ، ولا يشمل هذا الحساب عيد الفطر والأضحى والإجازة المرضية ، و ( كلا الطرفين) / (الطرف …) له الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة | اختياري ، بحيث لا تتجاوز الفترة التجريبية 90 يومًا ويسري حق الإنهاء على أحد الطرفين أو كليهما | 3 | |
| ثانياً: الأيام وساعات العمل | |||
| تحدد أيام العمل بـ …… .. أيام في الأسبوع وساعات العمل بـ (…) … .. أيام أو (… ..) ساعات عمل في الأسبوع ، ويلتزم الطرف الأول بدفع أجر إضافي للطرف الثاني عن ساعات عمل إضافية تساوي أجر الساعة مضافاً إليه (50٪) أجره الأساسي | إلزامي بحيث لا يتجاوز عدد أيام العمل 6 أيام في الأسبوع ووقت العمل (48) ساعة | 1 | |
| ثالثاً: التزامات الطرف الأول | |||
| يدفع الطرف الأول للطرف الثاني رسم أساسي فقط (…..) …. ريال سعودي مستحق في نهاية كل ….. | إلزامي إذا كانت الأجور تدفع شهريًا أو أسبوعيًا | 1 | |
| اتفق الطرفان على أن يقوم الطرف الأول بدفع أجور الطرف الثاني حسب الإنتاج بحيث يكون لكل قطعة منتجة مبلغ (…]ريال سعودي ويكون الأجر مستحقًا عن إجمالي القطع المنتجة في نهاية كل أسبوع | إلزامي إذا كان الأجر بالقطعة | ||
| اختياري إذا تم الاتفاق على علاوات أو مزايا خاصة | |||
| كما يوافق الطرف الأول على ما يلي للطرف الثاني:
1 ……………………………………………….
2 ……………………………………………….
3 …………………………… .. .. |
|||
| يحق للطرف الثاني الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها (… ..) أيام عن كل عام ، ويحدد الطرف الأول التاريخ خلال سنة الاستحقاق وفقًا لشروط التوظيف ، بشرط أن تكون الإجازة مدفوعة مقدمًا عندها. يصبح مستحقًا يجوز للطرف الأول تأجيل الإجازة لمدة لا تزيد عن (90) يومًا بعد نهاية العام الذي تستحقه ، كما يجوز له ، بموافقة خطية من الطرف الثاني ، تأجيلها إلى نهاية العام لمدة السنة التي تليها بسبب متطلبات ظروف العمل. | إلزامي بحيث لا تقل مدة الإجازة السنوية عن (21) يوماً عندما تكون مدة خدمة الموظف أقل من 5 سنوات ولا تقل عن (30) يوماً عندما تزيد مدة خدمة الموظف عن 5 سنوات. | 2 | |
| يلتزم المشترك الأول بتقديم الرعاية الطبية للمشترك الثاني بالتأمين الصحي وفق أحكام صندوق التأمين الصحي التعاوني. | إنه واجب | 3 | |
| يقوم الطرف الأول بتسجيل الطرف الثاني لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، ويقوم بدفع الاشتراكات وفقاً لأنظمتها | إنه واجب | 4 | |
| الأول يتحمل رسوم (استقدام الثاني) / (الاستعانة بخدماته) ورسوم الإقامة وتصاريح العمل وتجديدها وغرامات التأخير ورسوم التغيير المهني والخروج والعودة وتذكرة العودة للوطن الثاني – من خلال الوسيلة التي أودع بها – بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. | إلزامي (للعمال غير السعوديين) | 5 | |
| يتحمل الطرف الأول تكلفة تجهيز جثمان الطرف الثاني وإيصاله إلى المكان الذي تم فيه العقد أو الذي أحضر منه العامل ، ما لم يكن مدفونًا داخل المملكة بموافقة أقاربه ، أو مؤسسات الضمان الاجتماعي العامة ملزمة بالقيام بذلك. | إلزامي (للعمال غير السعوديين) | 6 | |
| يحق للعاملة الحصول على إجازة ولادة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع ، يمكن تقسيمها حسب الرغبة ، تبدأ بأربعة أسابيع كحد أقصى قبل التاريخ المتوقع للولادة ، ويحدد التاريخ المتوقع للولادة من قبل طبيب الشركة ، أو على أساس شهادة تحددها هيئة صحية شهادة طبية معتمدة. | إلزامي (للنساء) | 7 | |
| عندما تعود العاملة إلى العمل بعد إجازة الأمومة ، يجوز لها أن تأخذ فترة راحة واحدة أو أكثر لإرضاع مولودها الجديد ، والتي لا يجوز أن تتجاوز إجمالي ساعة واحدة في اليوم والتي تشير إليها هذه المرة أو هذه الأوقات إلى ساعات العمل الفعلية. | إلزامي (للنساء) | الثامن | |
وتحميل وثيقة عقد عمل العمالة المنزلية
قد تكون مهتمًا:
حفل التخرج الجامعي – التعريف بالوثيقة
كيفية تعبئة وثيقة عقد عمل عامل منزلي. تعبئة نموذج عقد عمل عاملة منزلية في السعودية
لقد تعاملنا مع وثيقة عقد توظيف العمالة المنزلية والآن دعونا نتعلم كيفية ملء هذا العقد والطريقة بسيطة للغاية لأنه عليك فقط القيام بما يلي:
1- في البداية لا بد من كتابة مواصفات مكان العمل مع بيان العنوان الذي ستعمل فيه الخادمة وعدد غرفه وتحديد ما إذا كان العامل سيعيش مع الأسرة في نفس المنزل أو في مكان آخر مع الحاجة إلى وصف مكان إقامة الموظف بدقة.
2- ثم يلزم ملء بيانات أفراد الأسرة مثل: عددهم وهل هم أطفال أو كبار السن أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ، إلخ.
3- قم بإدخال بيانات الموظف نفسه مثل العمر والجنس والحالة الاجتماعية ونوع العمل.
4- ثم قم بتفصيل المستوى التعليمي للعامل وفترة الخبرة التي اكتسبها والمهام التي سيقوم بها.
5- ثم يوقع كل من الموظف وصاحب العمل على العقد وكذلك الشهود.
للتعرف علي
وثيقة دراسة الحالة السلوكية
معاقبة انتهاك حقوق العمالة المنزلية
1- إذا انتهك صاحب العمل وهو الطرف المتعاقد الأول حقوق العامل المنزلي ، فسيضطر إلى دفع غرامة قدرها 2000 ريال سعودي ، كما سيتم منعه من تشغيل عاملة منزلية لمدة عام كامل.
2- إذا كرر صاحب العمل نفس الخطأ مرة أخرى تكون الغرامة هذه المرة 5000 ريال وحظر تشغيل العمالة المنزلية لمدة ثلاث سنوات.
3- إذا تكرر الخطأ وانتهاك حقوق العمالة المنزلية للمرة الثالثة تكون الغرامة عشرة آلاف ريال ويمنع المخالف من تشغيل عاملة منزلية مدى الحياة.
4- إذا أخطأ العامل نفسه فسيتم منعه من العمل مرة أخرى في المملكة وسيدفع غرامة 2000 ريال سعودي ويتحمل تكلفة العودة إلى الوطن … Doc.
قد يثير اهتمامك
وثيقة تعديل الراتب للموظفين
شروط تشغيل العمالة المنزلية
1- إذا كان المجند سعودياً يجب ألا يقل رصيده في البنك عن 35 ألف ريال ، وإذا كان أجنبياً يجب ألا يقل عن عشرة آلاف ريال.
2- لا يجوز للمواطنين السعوديين المتزوجين إحضار أكثر من ثلاثة عمال إلى المنزل وهم يحملون أسماء عاملة منزلية أو سائق خاص أو طباخ أو جليسة أطفال … Doc.