جدول المحتويات
يتم تطبيقه قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 يطلب من جميع العاملين في القطاع الخاص في الأراضي الكويتية الحفاظ على حقوق صاحب العمل والسماح للموظف بتقديم شكوى في حالة وجود بلاغات كيدية بهذا القانون وطلب ذي صلة.
قانون التغيب الجديد في الكويت
– صدر القرار رقم 156 لسنة 2022 بإصدار لائحة ضوابط وإجراءات إصدار تصاريح العمل من قبل دائرة التوظيف العامة ، وتضمن هذا القانون تفاصيل عديدة بشأن تقارير التغيب. تنظم المادة 42 حالات إلغاء تصريح عمل العامل الغائب ، وتحدد المواد التالية الحد الزمني الذي يجب مراعاته أيضًا لتقديم تقارير الغياب.
تفاصيل قانون التغيب الكويتي الجديد
تتعدد التفاصيل حول قانون التغيب الكويتي الجديد ، على النحو التالي:
- يُلغى تصريح العمل للموظف الغائب في الحالات التالية:
- لا يجوز إيقاف الملف أو الرخصة أو الموظف من هذا الإجراء.
- يجب أن يكون تصريح العمل المراد إلغاؤه ساري المفعول وقت طلب الخدمة.
- لا يوجد طلب معلق لنفس الموظف.
- إصدار إجازة عمل مقابل الموظف.
- إلغاء تصريح العمل بوزارة الداخلية بسبب إشعار ترك العمل.
- التزام صاحب العمل بإيداع ضمان بمبلغ 250 د.ك وفقاً للقرارات والتعاميم الصادرة بهذا الشأن.
- إذا توقف العامل عن العمل دون عذر ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الخدمة المختصة بعد انقضاء سبعة أيام من تاريخ الانقطاع لاتخاذ الإجراءات المقررة في هذا الشأن ، على أن يتلقى نموذج إشعار بانقطاع الموظف. يقدمه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تسلمه إلى الجهات المختصة بوزارة الداخلية وإلا اعتُبر باطلاً.
- يجب على صاحب العمل الذي يقدم إخطارًا بالإنهاء ضد أحد موظفيه نشر نسخة منه في مكان ظاهر في مكان العمل ريثما يتم تحديد صلاحية ذلك الإشعار.
- يحظر على صاحب العمل الذي يقدم إخطارًا بالفصل ضد أحد موظفيه السماح للموظف بالعودة إلى العمل حتى يتم التحقق من إدارة العمل ذات الصلة وإلغاء إشعار الغياب.
شروط تقديم بلاغ الغياب في الكويت بموجب القانون الجديد
ينص قانون الإبلاغ عن الغياب الجديد على المتطلبات والضوابط التالية لتقديم التقرير:
- انقضت 7 أيام على توقف الموظف عن العمل دون عذر.
- تقديم إشعار إنهاء خدمة الموظف إلى الجهات المختصة بوزارة الداخلية خلال 15 يومًا من تاريخ الاستلام.
- قم بنشر نسخة من تقرير التغيب في مكان ظاهر في مكان العمل حتى يتم تحديد صحة التقرير.
- يجب على صاحب العمل عدم السماح للموظف باستئناف العمل حتى يقوم بمراجعة إدارة العمل ذات الصلة بإخطار الغياب واتخاذ قرار بإلغاء الإخطار.
كيفية تقديم تقرير الغياب بموجب القانون الجديد في الكويت
يمكن لأصحاب العمل في دولة الكويت اتباع الخطوات التالية لتقديم تقارير الغياب بموجب القانون الجديد:
- الذهاب إلى أحد مراكز الخدمة التابعة لوزارة الداخلية الكويتية.
- تسجيل تقرير بترك العمل بمركز الخدمة.
- الاتصال بالجهة المختصة بالهيئة العامة للقوى العاملة.
- تقديم الشكوى لهيئة الموارد البشرية.
- انتظر 60 يومًا للقرار النهائي بشأن الشكوى.
الاستفسار عن تقرير عن التغيب في الكويت بموجب القانون الجديد
يمكن للعامل الكويتي مراجعة إشعارات الغياب المسجلة في حقه أو حقها في الاعتراض قبل مرور 60 يومًا على النحو التالي:
- انتقل “من هنا” مباشرة إلى نظام الاستعلام.
- اختر اللغة المفضلة لإجراء الاستعلام.
- أدخل الرقم المدني في الفراغ المخصص.
- انقر فوق زر الاستعلام الأحمر.
- التحقق من جميع حالات الغياب المسجلة ضد الموظف.
نص قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 للسماح لصاحب العمل بتسجيل البلاغات بعد مرور 7 أيام على توقف الموظف عن العمل دون عذر ، كما يجب تعليق التقرير في مكان ظاهر في مكان العمل وفق هذا القانون ، ويمكن للموظف تقديم شكوى والاعتراض على التقرير لإلغائه قبل مرور 30 يومًا على إصداره.