المحتويات
هناك أنواع عديدة من المقابلات الشخصية والغرض منها واضح ومحدد. وبغض النظر عن النوع ، تعتبر هذه المقابلات أحيانًا مهمة جدًا لأنها مرتبطة مباشرة بالمستقبل البعيد. ومن ناحية أخرى ، يمكن أن تكون فرصة لعدم افتقد. سواء كان الشخص الذي تم الاستيلاء عليه متخصصًا رئيسيًا أو خريجًا حديثًا ، فقد وجد هذه الفرصة ويحق له إجراء مقابلة شخصية. يحتاج إلى جمع معلومات كافية حول هذا الموضوع حتى يتمكن من العمل ، وسوف نتعرف عليها في مقالتنا على الموقع فكرةي اليوم. التعريف وأنواع المقابلات الشخصية وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.
ما هي المقابلة الشخصية
المقابلة الفردية هي اجتماع يعقده قسم الموارد البشرية في أي مؤسسة أو شركة للموظفين المحتملين ويتم طرح بعض الأسئلة من أجل تقييم هذا الشخص. يتطلع القائم بإجراء المقابلة إلى معرفة إلى أي مدى حقق المرشح المهمة وإلى أي مدى انسجم مع منظمته وفريقه ، ويهدف بدوره إلى إثبات أن المرشح هو أفضل شخص للوظيفة والمؤسسة.[1]
شاهد أيضًا: مقابلة بين شخصين حول التكنولوجيا
أنواع المحادثات الشخصية
بشكل عام ، تتم جدولة الاجتماعات وجهًا لوجه كاجتماع وجهًا لوجه بين المرشح والقائم بالتوظيف أو المجند في قسم الموارد البشرية ، ولكن هناك دائمًا سيناريوهات ومواقع ووظائف مختلفة في سير العمل ، في كل مرة لتحديد مدى ملاءمة ذلك الشخص للوظيفة. يحتاج شخص ما إلى إجراء نوع من المقابلات ، وبعضها على سبيل المثال يحتاج إلى تعريض الموظف المحتمل لظروف معينة بالإضافة إلى حاجة أصحاب العمل لمعرفة نطاق العمل. القدرات العقلية للموظفين.[1]
مقابلات التوظيف والاختيار
إنها مفاوضات إدارة الموارد البشرية برمتها لاختيار موظف جديد ، خاصة إذا كان سير العمل يتطلب ذلك ، وتتم هذه العملية وفق عدة أنواع من المقابلات التي سنتحدث عنها في هذا المقال. أهميتها.
اجتماعات الاستشارة والاستشارة
إنه نوع من المقابلات الشخصية التي تتطلب التشاور بين الموظفين والمديرين ، بهدف مساعدة الموظفين أو المديرين على مواجهة مشاكل في العمل أو في حياتهم الخاصة قد تؤثر سلبًا أو تعيق تقدم الأعمال. توصيات لحل التحديات وبالتالي الحفاظ على سير العمل مستمرًا.
مقابلات تقييم الأداء
هي اجتماعات دورية ، وخاصة من قبل المديرين ، والغرض منها هو تقييم الوظيفة ، والموظفين ، والأداء الوظيفي ، والمديرين ، والميزانية العامة للمؤسسة أو الشركة ، وأداء الشركة بشكل عام. وعادة ما ينتج عن هذه المقابلات العديد من قرارات. تغيير خطة العمل أو تحسين الميزانية أو ترقية بعض الموظفين الجيدين وما إلى ذلك. بناءً على نتائج تقييمات الأداء ، مثل القرارات
مفاوضات إقناع العملاء
تشبه هذه المقابلات المقابلات مع شركات الوساطة أو مديري المبيعات من حيث أنها تنطوي على تسويق المنتج الذي تروج له الشركة وأي منتج آخر ، سواء كان منتجًا فكريًا أو ماديًا. الشخص الذي يتواصل مع العميل.
مقابلات التأديب والعقاب
قد يكون هذا النوع من المقابلات مناسبًا لمقابلات التقييم والأداء ، حيث قد تتضمن النتائج معاقبة الموظف ، على سبيل المثال ، لعدم العمل أو التعامل مع المديرين أو الموظفين أو حتى العملاء بشكل غير لائق ، وهذا يستلزم الانضباط والعقاب. مفاوضات لتوضيح سبب العقوبة أو توجيه إنذار حتى لا تقع في أخطاء في المستقبل.
مفاوضات الشكوى
هي نقاشات حول حقوق الموظفين داخل الشركة ، فقد يعاقب موظف غير مستحق ، وقد يُقطع جزء من راتبه ظلماً ، أو قد يستحق ترقية في راتبه ومنصبه في العمل. بسبب خبرته وطول مدة خدمته في الشركة أو المدير المسؤول عنه حذره وقال له كلمات قاسية أمام زملائه وبالتالي فإن مفاوضات الشكوى غير العادلة هي مرجعية لأي موظف في هذه المواقف . .
مفاوضات الخروج
البقاء في الوظيفة الحالية أو الانتقال إلى وظيفة أخرى أفضل من حيث المزيد من الفرص أو الترقيات أو الراتب الأفضل هو حق الشركة في الإنهاء وكذلك حق الشركة في التقدم الوظيفي. الموظفون غير المهرة أو منخفضي الإنتاجية الذين يؤثرون على إنتاج الشركة ، وفي كلتا الحالتين ، تتم مقابلتهم قبل مغادرة الشركة لفهم الأسباب الكامنة وراء هذا القرار وهذا يحسن سياسة الشركة.
أنواع التوظيف ومقابلات الاختيار
مقابلات التوظيف والاختبار ، كما ذكرنا سابقًا ، هي مقابلة جماعية يجريها قسم الموارد البشرية لاختيار موظفين جدد ، خاصة عندما يتطلب سير العمل ذلك. الشخص المناسب للمكان المناسب.[1]
مقابلة فردية
إنها أكثر أنواع المقابلات شيوعًا وعادة ما تُجرى وجهاً لوجه في مكاتب الشركة ، وتتم خلال فترة زمنية محدودة ، وتتطلب إجابات قصيرة مباشرة للنقطة الرئيسية ، ولكن في بعض الأحيان تكون هذه المقابلات طويلة وتعطي المرشح مزيد من الوقت للخوض في التفاصيل ودعم إجاباتهم بالأمثلة. يعطي.
مكالمة جماعية
هذا يعني الاجتماع مع لجنة من صانعي القرار في نفس الوقت ، الأمر الذي قد يكون مربكًا بعض الشيء ، ولكنه يمثل قيمة مهمة للباحثين عن عمل لرؤية الاستجابة ويمكن إجراء المقابلات الجماعية بشكل مختلف حتى يقوم الموظف أو الضابط بإجراءها. مقابلة لعدة أشخاص.
مكالمة هاتفية
هناك نوعان من هذه المقابلة ، حيث يمكن إجراء المقابلة عن طريق محادثة هاتفية عادية دون اتصال مرئي ، وعادة ما تحدث فجأة حتى يتمكن المجند من رؤية رد فعل المرشح ، ويمكن أيضًا إجراء المكالمة الهاتفية عن طريق الاتصال المرئي. من المهم جدًا قراءة لغة جسد المرشح.
مقابلة سلوكية
تُعرف أيضًا بمقابلات السلوك النقدي ، والتي تبحث في الأداء السابق لمرشح الوظيفة في موقف مشابه تعرض له. يتبنى مسؤولو التوظيف هذا النوع من المقابلات للتعرف على السلوكيات السلوكية التي قام بها هذا الموظف المحتمل في ظل ظروف مماثلة. نفس الموقف ويعتبر هذا أفضل مؤشر للأداء المستقبلي.
مكالمة تجريبية
يتم تنظيم هذه المقابلات للسماح للمرشح بإظهار قدراته الإبداعية والتحليلية وحل المشكلات من خلال مجموعة متنوعة من المهام أو التدريبات وقد تشمل اختبارات قصيرة لتقييم درجة معرفتهم ومهاراتهم الفنية أو درجة عرضهم التقديمي. لمجموعة لتحديد مهارات الاتصال الخاصة بهم.
مقابلة اختيارية
يُسمى أيضًا بالمقابلة الثانية ، وهذا يعني أن الشخص كان ناجحًا في المرة الأولى ويريد القائمون على التوظيف مقارنة السيرة الذاتية للمرشح مع المرشحين الآخرين لمعرفة المزيد عن وظيفة المرشح واختيار الأنسب للوظيفة. وعادة ما تكون هذه هي الخطوة الأخيرة قبل تقديم فرصة عمل للمرشح.
مقابلة الإجهاد
طريقة المقابلة هذه نادرة وتتضمن التحدث بتوتر نسبي أو عاطفياً من قبل المحاور أو المجند لمعرفة رد فعل المرشح. الهدف هو إبراز نقاط ضعفك ومعرفة رد فعلك تحت الضغط. يتعرض الموظف دائمًا لمثل هذه المواقف عند الضرورة. من الضروري العمل مع العملاء والاستعداد لذلك.
أنواع أسئلة المقابلة
في المقابلات الشخصية ، من الإجراءات الروتينية أن يتوقع الموظفون المحتملون أن يُسألوا عن تاريخ عملهم أو مهاراتهم المهنية أو الشركة التي تقدموا لها أو شركاتهم السابقة. تحليل إلخ. تشمل هذه الأسئلة:[2]
- أخبرني عن نفسك أو أخبرني عن نفسك
- ما هي بعض نقاط القوة والضعف فيه؟
- هل يمكنك أن تصف نفسك بثلاث إلى خمس كلمات؟
- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- ما نوع التعويض الذي تبحث عنه؟
- هل تعمل بشكل أفضل بمفردك أم كجزء من فريق؟
- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
- كيف تتعامل مع المواقف العصيبة؟
- هل لديك أي أسئلة لي؟
انظر أيضًا: أسئلة الذكاء والإجابات النموذجية في المقابلات الشخصية
بعض النصائح للإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية
يعد إجراء المقابلات الشخصية موضوعًا مهمًا للغاية ويجب أن يؤخذ على محمل الجد ، لأن هذه المقابلة يمكن أن تكون سببًا لتغيير حياة الناس ، لأن كل شخص يبحث عن الفرصة المناسبة لتحقيق الذات حيث يرى نفسه ، وفيما يلي سوف نتعلم بعض النصائح سيساعدك ذلك على اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح. أيها:[2]
- ابحث عن الشركة: عندما تتقدم لمقابلة شخصية في شركة ما ، يجب أن تتعرف على صناعة تلك الشركة ومنافسيها وثقافتها ، وهذا سيساعدك على تكييف إجاباتك.
- تحضير السؤال: يتم ذلك في ضوء البحث الذي أجريته حول الشركة ، لذلك تتوقع وتجهز بعض الأسئلة التي قد تطرح عليك ، من بين أسئلة شخصية أخرى ، حول أسلوبك وإنجازاتك.
- تدرب على المقابلة: سيساعدك القيام ببعض التمارين السابقة للمقابلة على تحضير الكلمات والعبارات التي تريد استخدامها عندما يحين وقت الشيء الحقيقي.
- قم بإجراء اختبار الشخصية: يعرف أي شخص مدرك لذاته أن إجراء اختبار الشخصية سيساعد في تقييم نقاط القوة والضعف لديه ، وسيمنحك هذا إجابات أكثر استنارة لبعض أسئلة المقابلة.
- الطاقة الإيجابية: يجب أن تتحدث مع نفسك في اليوم السابق للمقابلة لتذكر نفسك بنقاط القوة التي أدخلتها إلى المنصب وأنك الأفضل للوظيفة ، ولزيادة ثقتك بنفسك وما لديك لتقدمه.
- الانضباط: يجب أن تحافظ على سلوك مشرق وواثق في يوم المقابلة وطوال المقابلة ، وتجنب العواطف والتحكم في النشاط العاطفي في حالة تصاعد التوتر عليك.
أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية pdf
عادةً ما يبدأ البحث عن عمل لأي شخص بعد أن يقوم بإنشاء السيرة الذاتية المثالية ، ولكن هذه ليست سوى الجولة الأولى التي يجب القيام بها ، وإذا تم ذلك ، تبدأ الجولة الثانية والأكثر أهمية ، مقابلة العمل لهذا الموظف المحتمل ، هنا. وسيكون القاضي هو القائم بإجراء المقابلة ومديري التوظيف في المستقبل. هذه الوظيفة ومراجعاتها مقلقة لأنهم يبحثون دائمًا عن طريقة محددة للإجابة تحدد درجة قبول المتقدمين ، وفي ملفنا التالي سنغطي الأسئلة والأجوبة الأكثر شيوعًا في المقابلات “هنا”.
هذه هي الطريقة التي نصل بها إلى نهاية مقالتنا بعنوان أنواع المقابلة الشخصية ، حيث نحصل على معلومات حول التعريف والأنواع وبعض أنواع الأسئلة التي يمكن طرحها في هذه المقابلة. ذكر بعض النصائح التي ساهمت في نجاحهم.