جدول المحتويات
وتقرر ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت؟ في مواد القرار الصادر بشأن إصدار لائحة القواعد والإجراءات الخاصة بإصدار تصريح العمل ، يجب على العامل تجنب هذه الحالات حتى لا يتعرض لعقوبات أو إبعاد ، ويوضح موقع فكرة هذه الحالات بالإضافة إلى ذلك. إلى قائمة حالات إلغاء تصريح العمل للموظف الغائب.
حالات العجز عن العمل بدولة الكويت
تنص المادة 48 من القرار الصادر بشأن إصدار قائمة القواعد والإجراءات الخاصة بإصدار تصاريح العمل على أنه في حالة تغيب الموظف عن العمل لمدة 7 أيام دون عذر ، يحق لصاحب العمل تقديم إشعار بالغياب.[1] هذا بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل لدى آخرين أم لا ولا ينص القانون على حالات أخرى للإبلاغ الغيابي في الكويت.
ضوابط إلغاء تصريح العمل للعامل الغائب
تلغى إقامة العامل الغائب في دولة الكويت بموجب الضوابط والشروط التالية:
- إلغاء تصريح العمل بوزارة الداخلية بسبب إشعار ترك العمل.
- إصدار إجازة عمل مقابل الموظف.
- لا يجوز إيقاف الملف أو الرخصة أو الموظف من هذا الإجراء.
- يجب أن يكون تصريح العمل المراد إلغاؤه ساري المفعول وقت طلب الخدمة.
- التزام صاحب العمل بتقديم خطاب ضمان بقيمة 250 دينارًا كويتيًا وفقًا للقرارات والتعاميم ذات الصلة حيث لا يوجد طلب معلق للموظف نفسه.
يرغب العديد من المغتربين في الكويت في معرفة ذلك ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت؟ وفقا للقوانين الصادرة عن مجلس العمل ، تجدر الإشارة إلى أن بلاغات الغياب تقتصر على التغيب بدون عذر عن العمل لمدة 7 أيام ، وإذا لم يتغيب الموظف خلال هذه الفترة فلا يحق لصاحب العمل التقديم. تقرير بلاغ غياب ضده.