كيف أحسب قسط التأمين الخاص بي بعد الإلغاء؟ عندما تكون مكافأة نهاية الخدمة من الأمور المهمة التي يرغب كل عامل في معرفة ما إذا كان يعمل في القطاع العام أو في القطاع الخاص. إذا كنت تسأل كيف أحسب اشتراكاتي بعد الإنهاء ، فعليك أولاً حساب سنوات الخدمة والراتب ، والتي اعتدت الحصول عليها ، وهذا ما سنشرحه في مقال اليوم كيف أحسب أقساط التأمين الخاصة بي بعد التقاعد.
قد تكون مهتمًا:
هل أحصل على أقساط التأمين الخاصة بي من شركة التأمين؟
كيف أحسب مساهماتي بالتفصيل بعد إلغائي؟
- يستند احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق احتساب الأجر الذي ستحصل عليه المادة رقم 48 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على حقيقة أنه إذا أراد الموظف ترك العمل لأي سبب ، فلديه النصف. يتم احتساب راتب شهر عن كل سنة عمل في السنوات الخمس الأولى ، وهو راتب شهري كامل عن السنوات التي عمل فيها ، مع مراعاة السنوات الخمس الأولى واستخدام آخر راتب أساسي لتحديد الراتب.
- معيار عدد سنوات العمل والخدمة التي لا يعمل خلالها صاحب العمل بعد سنوات الخدمة التي عمل بها الموظف من أول يوم إلى آخر يوم ، مع مراعاة أيام الإجازة وأيام الإجازة التي أخذها له. مرضه أو امتحاناته ويجب ألا يتجاوز عدد الأيام عشرين يومًا في السنة.
لتتعرف علي:
حساب راتب ما قبل التقاعد للمعلمين
كيف أحسب مساهمتي بعد إنهاء عملي في القطاع الخاص؟
- نجد في المادة 8 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية أن أي شرط يخالف نظام العمل باطل ، وأي استنتاج بشأن حقوق الموظف أثناء استمرار عقد العمل باطل أيضًا.
- مدة الخدمة المستمرة هي مدة خدمة الموظف من بداية العمل إلى آخر يوم عمل ، وتحسب الإجازات والعطلات الرسمية والأيام المرضية على أساس سنوات الخدمة ، بشرط ألا تتجاوز هذه الأيام عشرين يومًا متقطعًا في عام.
قد تكون مهتمًا:
طلب راتب تقاعدي في مكتب التسجيل
أهمية مكافأة نهاية الخدمة
- هو مبلغ من المال تقدره الشركة أو المصنع أو المنشأة التي يعمل فيها العامل بعد انتهاء ساعات عمله ، وفق قوانين المملكة العربية السعودية.
- في حالة الموظفة ، يحق لها استلامها بعد انتهاء فترة الزواج والولادة بشرط ألا تتجاوز ستة أشهر.
- ومع ذلك ، إذا رغب الموظف في الاستقالة ، فسيحصل فقط على الراتب وسيتعين عليه العمل لمدة خمس سنوات من عدد السنوات الأساسية المتفق عليها.
شروط مزايا إنهاء الخدمة
هناك عدد من المعايير والشروط التي يجب على العامل استيفاؤها من أجل الحصول على الأجر وفي ظل هذه الشروط:
- أن يتمتع الموظف بسمعة طيبة ولم يتسبب في حدوث أي مشاكل أثناء العمل ولم يتسبب في أي خسائر للمنشأة التي يعمل بها.
- يجب الاعتراف بهذا العامل لإتقانه لعمله.
- يجب أن يكون قد عمل في الوكالة لمدة عامين على الأقل.
ما هي حالات انتهاء الخدمة؟
- في حالة الفصل: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا رغب في إنهاء عمله بالمنشأة إذا استوفى الشروط المذكورة أعلاه وكان عمله لا يقل عن سنتين ولا يزيد عن خمس سنوات بخلاف واحد في من ناحية أخرى ، إذا كانت امرأة ولا ترغب في الزواج أو الإنجاب ، فيجب أن يحصل على أجر كامل بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة بعد فترة خدمة تزيد عن خمس سنوات.
- عند إنهاء العمل بالمنشأة: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند إنهاء العمل وعند إنهاء العقد بين الموظف والمنشأة التي يعمل بها ، أو عند بلوغ الموظف سن الستين وهو سن الستين. سن التقاعد وأيضًا في حالة وفاة الموظف ، يستحق أسرته مكافأة نهاية الخدمة كاملة.