المحتويات
إن الموضوع الذي يعبر عن البطالة قصير ، فالبطالة من أكثر المشاكل شيوعاً في كثير من المجتمعات اليوم نتيجة الزيادة السريعة في عدد السكان في العقود الماضية ، فضلاً عن نقص الموارد على الرغم من الزيادة والتنوع. في هذا المقال ، سيتناول الموقع فكرةي موضوع البطالة بمقال قصير عن البطالة ، مع هذا المقال سوف يشرح معنى البطالة وأنواعها وكيف يمكن التغلب عليها في المجتمعات المختلفة.
ما هي البطالة
تشير البطالة إلى الزيادة في نسبة العاطلين عن العمل على فرص العمل المتاحة ، لذلك لا يستطيع الكثير من الناس العثور على عمل ويتم قياس تقدم وتقدم الأمة بمعدلات البطالة في عدد الأشخاص العاملين.[1]
انظر أيضا: مقال قصير عن البطالة
مقدمة في البطالة
تعد البطالة من المؤشرات الاقتصادية التي تأخذها المجتمعات بعين الاعتبار ، حيث تشير إلى عدم قدرة جميع أفراد المجتمع على الحصول على فرص عمل مربحة حيث يمكنهم المساهمة في الاقتصاد العام والدخل القومي ، ولكن أولئك الذين يتقاعدون أو يتركون القوى العاملة. . الأسواق غير مشمولة في هذا العدد ، ويجب على العمال العاطلين عن العمل لأي سبب آخر والذين يمكنهم محاولة استهلاك أكبر قدر ممكن فقط من أجل الكفاف تجنب المعدل المرتفع حتى يريدون التخلص من البطالة كحل مؤقت. لأن الضرر لن يمتد إلى الفرد فحسب ، بل إلى اقتصاد البلد بأكمله.
مقال قصير عن البطالة
البطالة التي باتت تشكل تهديدا خطيرا للمجتمعات بسبب زيادة الاحتياجات ، تؤدي إلى زيادة البحث عن فرص عمل لتوفير المال اللازم للعيش. ينهون تعليمهم ثم يذهبون للبحث عن وظيفة لكسب المال وتحقيق حياة كريمة ، لذلك يواجه الشباب نقصًا في فرص العمل ويمكن للبعض العثور على وظيفة مناسبة والبعض لا يجد وظيفة مناسبة لهم ، لذلك يحاولون ذلك استكمال بحثهم عن وظيفة مناسبة مما يزيد من معدل البطالة لديهم ، ويعود سبب البطالة في العصر الحالي إلى أنه بالإضافة إلى الزيادة الهائلة في عدد السكان ، فإن التكنولوجيا تعمل على تغيير العديد من الصناعات والمهارات ، مما يؤدي إلى حبس بعض الموارد البشرية. مع توافر الموارد البشرية وفرص العمل المتاحة ، يرغب الكثير من الشباب في وظيفة معينة ولا يسعدهم ما وجدوه بدونها لأنهم إما يرغبون في وظيفة معينة أو وظيفة توفر لهم وظيفة. مستوى حياة معينة ، لذلك تستمر في السعي.
لا ينبغي إلقاء اللوم على مشكلة البطالة على الأفراد وحدهم ، ولكن في بعض الأحيان يكون ذلك بسبب رغبة الشركات في تعيين موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا ، فيفرضون شروطا صارمة على كل من يتقدم للعمل لديهم ، مما يجعلهم يقبلون بالقليل. ويواجه البعض رفضًا محبطًا ، وتعاني بعض الشركات أيضًا من ضائقة مالية ، مما يضطر عددًا من موظفيها العاطلين عن العمل إلى الاستغناء عن العمل إلى أن يصبحوا عاطلين عن العمل ، مما يضطرهم إلى البحث عن عمل. كيف يمكن معالجة معدلات البطالة المرتفعة بجميع أنواعها ، أو على الأقل الحد منها ، من خلال دمج جميع أفراد المجتمع ممثلين في الشركات والمؤسسات والأفراد وأصحاب رؤوس الأموال ، في خطوات قليلة ممثلة؟ يساعد الأفراد على تعلم مهارات متعددة للعثور على فرص عمل بشكل أسرع ، وتسعى الشركات إلى توفير فرص عمل بدخل حيوي حتى لا يضطر الأفراد إلى ترك وظائفهم ، وزيادة الحوافز المالية والحوافز ذات الصلة للأفراد من قبل الشركات ، ويمكن أن تشجع زيادة الرواتب الأفراد على العمل وهناك العديد من الحلول التي ستساعد في القضاء على مشكلة البطالة.[2]
انظر أيضاً: موضوع التعاون وأهميته
أنواع البطالة
بالتعمق في تعريف البطالة ، يمكننا تقسيمها إلى عدة أنواع ، بما في ذلك ثلاثة أنواع رئيسية: البطالة الهيكلية ، والبطالة الدورية والاحتكاكية ، وبعض الأنواع الأخرى. وفيما يلي تفصيل لكل نوع من أنواع البطالة. :[3]
البطالة الموسمية
تحدث البطالة الدورية نتيجة للتغير المستمر والمنتظم في النشاط الاقتصادي لأن الدورات التجارية تتسبب في بعض الأحيان في انكماش اقتصادي يؤثر على الطلب على بعض السلع ويقلل من بعض فرص العمل مما يضطر بدوره بعض الشركات والمؤسسات إلى تقليص حجمها. يتم ذلك عن طريق تسريح العمال الفائضين عن الحاجة أو تعيين عدد قليل من العمال ذوي المهارات العالية في خطوط الإنتاج ويتم اختيار هؤلاء بدقة كبيرة بحيث يعاني الآخرون من البطالة ومن ثم هناك فترات توسع في الطلب ويزداد الطلب على العمالة والموارد البشرية و هذا يجد الكثير. قد يساهم ارتفاع البطالة الدورية في انخفاض التضخم بسبب انخفاض الأجور نتيجة زيادة المنافسة على الوظائف.
البطالة الهيكلية
تشير البطالة الهيكلية إلى الاختلاف أو عدم التناسب بين فرص العمل الحالية وخبرات الباحثين عن عمل ، بمعنى أن الباحثين عن العمل لا يمتلكون المهارات التي يحتاجونها لفرص العمل التي يواجهونها أثناء البحث ، والبطالة الهيكلية هي نتيجة تقلص القطاعات التي يعمل فيها البعض أو المهارات التي يمتلكونها في التكنولوجيا الحديثة ، وقد ساعدت الآلات التكنولوجية الحديثة التي انتشرت في هذه الفترة على التخلص من الحرف اليدوية التي تتطلب المزيد من الوقت والجهد وتسبب البطالة. يمكن للأفراد تحسين مهاراتهم أو الانتقال إلى أماكن أخرى لا تلجأ إلى استخدام الآلات ، على عكس البطالة الدورية ، والتي يمكن أن تستمر أحيانًا لمدة شهر في السنة.
البطالة الاحتكاكية
يؤدي الانتقال المتكرر للأشخاص من وظيفة إلى أخرى إلى بطالة احتكاكية ، ويمكن للأشخاص الذين يتم تضمينهم في القوى العاملة أيضًا الخروج من وظيفة لأنهم لا يستطيعون العثور على وظيفة مناسبة. يؤدي هذا الوضع إلى زيادة معدل البطالة. وتشمل البطالة الاحتكاكية أيضًا العمال الذين العمل بشكل مؤقت في مختلف المجالات دون عقد أو موافقة. لا تعتمد البطالة الاحتكاكية على وقت محدد في دورة العمل ، ولكن يمكن أن تحدث في أي وقت خلال الدورة ، والبطالة الاحتكاكية لها تأثير ضئيل على معدل التضخم.
العمالة الناقصة
تشير العمالة الناقصة إلى المجموعات التي تعمل في وظيفة معينة لساعات معينة ، ولكن لديها القدرة وتحتاج إلى العمل لساعات إضافية. قد يحتاج الشخص إلى راتب أعلى مما يتقاضاه في الوظيفة ، لذلك فهو مجبر. البحث عن عمل إضافي يوفر لهم مستوى معيشيًا أعلى وعدم القدرة على العثور عليه ، يدخل قطاع البطالة. وبالمثل ، الأشخاص الذين اعتادوا العمل بدوام كامل ولكنهم يعملون الآن بدوام جزئي. العمالة الناقصة أكثر شيوعًا بين النساء والشباب الرجال ، حيث لا توجد فرص عمل كثيرة متاحة لهم أو أن المجتمع لا يملأها لأنه يرى نفسه غير قادر على العمل في نفس الوقت.
بطالة خفية
تشير البطالة المقنعة إلى الأشخاص الذين لديهم رغبة في العمل ولكنهم لا يكلفون أنفسهم عناء البحث عن وظيفة ، لذلك لا تشير الإحصائيات إليهم في معدلات التوظيف ، لكنهم دائمًا على استعداد للعمل عند توفر فرصة عمل مناسبة. لقد قاموا بأعمال تجارية أو بحثوا في جميع القطاعات القريبة منهم.
البطالة الموسمية
وهي تشمل أولئك الذين يكون طلبهم موسميًا وغير دائم طوال العام. على سبيل المثال ، يعمل عمال خدمات الشواطئ بشكل أقل في الصيف وأقل في الشتاء لأن الناس لا يستطيعون العمل. كما تتواجد السباحة والتزحلق على الجليد خلال موسم الجليد بسبب برودة الطقس في الشتاء وتختفي بعد ذلك.
انظر أيضًا: مقال عن أهمية القراءة
مقال ختامي عن البطالة
تعد البطالة من أكثر المشاكل الاقتصادية انتشارًا في العالم في الآونة الأخيرة ، لكنها وصلت إلى أعلى معدلاتها خلال الكساد الكبير في الأربعينيات والركود الكبير في الثمانينيات ، وتم الاعتراف بالبطالة كأحد عناصر البطالة. النظام الرأسمالي هو نسبة العاطلين عن العمل إلى مجموع القوى العاملة ولا يقع في نطاق هذا التعريف ، لأن الرأسماليين يحتاجون إلى وجود عدد من العاطلين عن العمل لإقناعهم بالعمل مقابل أجر. بالنسبة للعمال الذين يعملون بشكل متقطع ولا يمكنهم العثور على وظيفة دائمة. تختلف البطالة أيضًا في مفهومين ، البطالة الطوعية والبطالة غير الطوعية. لقد سعوا إلى وظيفة أخرى أفضل بإرادتهم الحرة والبطالة غير الطوعية ، تم فصلهم من قبل إدارة الشركة واضطروا إلى ابحث عن عمل اخر. .
مقال عن البطالة
وبسبب ازدياد الاحتياجات أصبحت البطالة تشكل تهديدا خطيرا للمجتمعات اليوم ، مما أدى إلى زيادة البحث عن فرص عمل لتوفير المال اللازم للعيش. من حيث العمل بشكل أساسي ، يتعلم الشباب حتى ينهوا تعليمهم ثم يذهبون للبحث عن عمل لكسب المال وتحقيق عيش لائق. يواجه الشباب نقصاً في فرص العمل ، وبعضهم يجد الوظيفة المناسبة والبعض الآخر لا يجد الوظيفة المناسبة ، فيضطرون إلى استكمال بحثهم عن وظيفة مناسبة ، مما يزيد من معدلات البطالة. يعود سبب البطالة في العصر الحالي ، بالإضافة إلى الزيادة الهائلة في أعداد السكان في السنوات الأخيرة ، إلى إزاحة التكنولوجيا للعديد من الصناعات والمهارات ، مما أدى إلى إعفاء بعض الموارد البشرية. الموارد البشرية الحالية وفرص العمل الحالية. يتوق كثير من الشباب إلى وظيفة معينة ولا يسعدون بما يجدونها بدونها ، إما لأنهم يريدون وظيفة معينة أو وظيفة توفر لهم مستوى معيشيًا معينًا ، لذلك يستمرون في البحث. مشكلة البطالة في الأفراد فقط ، ولكن في بعض الأحيان يكون ذلك بسبب رغبة الشركات في تعيين موظفين محددين ومؤهلين تأهيلا عاليا ، لذلك تضع شروطًا صارمة لجميع المتقدمين للوظائف ، مما يجعلهم يقبلون القليل جدًا ويواجهون رفضًا محبطًا للبعض. كما أن بعض الشركات تعاني من ضائقة مالية تضطر إلى تسريح عدد من الموظفين الذين لا يجدون أنفسهم عاطلين عن العمل وإجبارهم على البحث عن عمل ، كل هذه العوامل تؤدي إلى معدلات بطالة عالية ولكن كيف يمكن القضاء عليها؟ أو على الأقل المخففة ، يمكن معالجة معدلات البطالة المرتفعة بجميع أنواعها بتضامن كامل مفردات المجتمع التي تمثلها الشركات والمؤسسات والأفراد. يساعد الأزواج وأصحاب الأسهم على تعلم مهارات متعددة بخطوات قليلة تتمثل في الأفراد ، مما يساعدهم في العثور على فرص عمل بشكل أسرع. هناك دوافع مالية وذات مغزى من قبل الشركات للأفراد ، وزيادة الرواتب التي يمكن أن تشجع الأفراد على العمل ، والعديد من الحلول الأخرى للمساعدة في القضاء على المشكلة.
انظر أيضًا: مقال قصير جدًا عن يوم المعلم
مقال عن شهادة البطالة القصيرة
ليست الدول النامية فقط هي التي تعاني من معدلات بطالة عالية ، بل تعاني الدول المتقدمة أيضًا من مشكلة البطالة وكلاهما يتأثر بشدة بهذه المشكلة بسبب الفجوة الكبيرة بين معدلات السكان وفرص العمل المتاحة. خاصة في عصرنا الحالي للسرعة والتكنولوجيا ، حيث يتم استبدال العديد من الأيدي ، على عكس العمل اليدوي ، سيتم استبدال العمال بآلات حديثة تتميز بالسرعة والدقة. هناك أسباب مختلفة ومتنوعة تؤدي إلى مجتمعات مختلفة ، وكذلك الحلول التي تختلف باختلاف الأسباب ، ولكن هناك أسباب وحلول عامة ويمكن تنزيل مقال قصير عن البطالة هنا لقراءته.
مقال عن موضوع البطالة القصير pdf
تنشأ مشكلة البطالة عندما يكون هناك أشخاص يستطيعون العمل ويرغبون في العمل ولكن لا يمكنهم العثور على وظيفة تناسب مهاراتهم ، ويتم قياس معدلات البطالة في المجتمعات بالنسبة للقوى العاملة العاطلة والقوى العاملة ، وهناك أسباب عديدة للبطالة. الأسباب ، كما ذكرنا سابقًا ، لكن السبب الرئيسي هو النمو السكاني المبالغ فيه ، ويمكن تحميل مقال قصير عن البطالة في العقود الماضية بتنسيق pdf “هنا”.
وفي ختام مقال قصير حول البطالة سيتم التطرق إلى موضوع البطالة من جميع جوانبه وأسبابه وأنواعه وكيفية الحد من مشكلة البطالة التي أصبحت قضية. إنها مشكلة تؤثر على جميع المجتمعات.