حقوق العمال في القطاع الخاص في السعودية طبعا العامل السعودي في القطاع الخاص يتمتع بعدة حقوق ، وأولها وقبل كل شيء الراتب وقيمته. هل هذا الراتب يتناسب مع الجهد الذي يبذله الموظف؟ طبعا العامل الأجنبي في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يتمتع بمجموعة متنوعة من الحقوق التي يكفلها له قانون العمل السعودي ولماذا لا تعد المملكة العربية السعودية من أكثر الدول التي يوجد بها عمال وموظفون أجانب وبالتالي هل سنتحدث اليوم في مقالنا عن حقوق العمال في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
لتتعرف علي:
إخطارات مكتب العمل الجديد للأجانب
أهم حقوق العمال في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية
- أن يتقاضى الموظف أجره خلال ساعات العمل وليس بعده.
- وأن الراتب الذي يتقاضاه الموظف بالعملة السعودية المتداولة في المملكة العربية السعودية الريال السعودي.
- يتم استلام الراتب الشهري في التاريخ المتفق عليه ولا يتأخر الراتب للموظف.
- يجوز إذا تم الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على استلام الراتب عن طريق أحد البنوك في المملكة العربية السعودية.
- أيضًا ، إذا تسبب الموظف في إتلاف شيء في العمل أو على آلة ، يحق لصاحب العمل خصم خمسة أيام من راتب الموظف ، وإذا قدم الموظف شكوى ضد صاحب العمل لخصم أكثر ، فيجب على صاحب العمل الدفع ، والذي تم خصمه في غضون سبعة أيام.
قد تكون مهتمًا:
نظام مكتب العمل في إجازة إجبارية
متى يحق لصاحب العمل سحب العامل دون إخطاره؟
- استقطاع القيمة النقدية المدفوعة لاشتراكات الضمان الاجتماعي.
- في حالة قيام صاحب العمل ببناء شقة خاصة للعمل ، يحق له أن يقتطع شهريًا مبلغًا معينًا من راتبه على شكل أقساط.
- قيمة المساهمات المالية في صندوق القروض والادخار المستحقة للصندوق.
- يجوز لصاحب العمل الحصول على قروض للموظف ، ولكن لا يجوز أن تتجاوز هذه القروض عشرة بالمائة من قيمة أجر الموظف.
- يمكن لصاحب العمل إجراء خصم إذا قام الموظف بإتلاف آلة أو شيء ما في العمل.
- إذا كان الموظف عليه ديون مستحقة ، يتم استقطاعات شهرية من راتبه ، بشرط ألا يتجاوز الخصم ربع الراتب ، ما لم يتفق على غير ذلك.
- إذا قام صاحب العمل بخصم جزء من راتب الموظف بشكل غير عادل ، يحق للموظف الاستئناف أمام اللجنة العليا ويجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف ضعف الراتب أو ضعف المبلغ المقتطع.
لتتعرف علي:
كيفية تحديث الرخصة البلدية في مكتب العمل
عدد ساعات العمل والراحة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
بعد التعرف على الحقوق الأساسية للعامل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، سنتعرف على العدد المسموح به لفترات العمل والراحة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون عدد ساعات العمل ثماني ساعات ، والتي تزيد عن ثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع ، ولا يحق لصاحب العمل زيادة عدد ساعات العمل من قبل الموظف ، وهذا من أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
- في شهر رمضان المبارك ، يكون وقت العمل ست ساعات فقط ، أي حوالي ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
- لا يملك صاحب العمل أي سلطة على الموظف أثناء فترات الراحة ولا يحق له توجيه الموظف إلى أي إجراءات أو أوامر.
- للموظف الحق في الراحة أثناء ساعات العمل للصلاة والراحة ، ولا يحق له العمل خمس ساعات متتالية ، ولا تزيد مدة الراحة عن نصف ساعة ، أي أن عدد ساعات العمل خلال فترة الراحة لا تتجاوز إحدى عشرة ساعة في اليوم.
- للعامل الحق في إجازة يوم واحد كل أسبوع وفي المملكة العربية السعودية العطلة الرسمية هي الجمعة وهناك بعض الوظائف التي تقع فيها الإجازة في غير أيام الجمعة ويجب أن تتم الموافقة على التصريح الخاص بها في مكتب العمل. هذه القضية.