الإجازات في قانون العمل الإماراتي سمحت للعمال بالإجازة السنوية والإجازة المرضية وأيام الإجازة لجميع العمال والحصول على الإجازة السنوية والإجازة المرضية بموجب قانون العمل الإماراتي.
تعرف على مواد قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالإجازة
وضعت دولة الإمارات العربية المتحدة قانونًا يحتاج إلى عمل يحدد مدة إجازات الموظفين والعمال ، والإجازة السنوية ، والأيام المرضية ، وأيام الراحة ، والعطلات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
تمنح المواد 74 و 75 و 79 من قانون العمل الإماراتي إجازة
للعامل الحق في إجازة رسمية بأجر كامل في المناسبات الخاصة ، ويومان عيد الفطر ، وثلاثة أيام عيد الأضحى ، ويوم عرفة ، ويوم رأس السنة الهجرية ، ويوم رأس السنة ، ويوم العام. المولد النبوي ويوم الإسراء والمعراج واليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة.
تُمنح إجازة سنوية للعمل خلال كل عام ، على ألا تقل عن يومين من كل شهر ، إذا كانت مدة خدمة الموظف تزيد عن ستة أشهر ، وتقل عن سنة ، إذا كانت مدة الخدمة أكثر من سنة ، فإنه تستغرق ثلاثين يوم عطلة في السنة ، في حالة إنهاء الخدمة يتم الحصول على إجازة سنوية عن كسور العام الماضي.
يستحق الموظف أجرًا كاملاً عن أيام الإجازة السنوية التي يستحقها بالإضافة إلى الأجر المحدد له بموجب قانون العمل.
اقرأ أيضا
تمويل بضمان شيك وبدون ضامن من بنك الإمارات دبي
المواد 76 و 68 و 81 من قانون العمل الإماراتي
يحدد صاحب العمل تاريخ بدء الإجازة السنوية ويمكن تقسيم الإجازة إلى فترتين على الأكثر ولا ينطبق التقسيم على إجازة الشباب.
يتقاضى العامل أجره الأساسي مضافًا إليه أي بدل سكن عن أيام الإجازة السنوية ، وكأجر إضافي ، إذا لم يستخدم العامل الإجازة السنوية ، يضاف إلى الراتب الأساسي بدل عطلة عن أيام العمل التي تساوي أجره الأساسي ، و لا يجوز للعامل أن يأخذ أكثر من إجازة واحدة خلال الإجازة السنوية أن يعمل خلال سنتين متتاليتين
إذا اقتضت الظروف توظيف الموظف أثناء الإجازات والعطلات الرسمية والعطلات الرسمية ، فسيتم تعويضه عن ذلك بإجازة أخرى بزيادة قدرها 50٪ من أجره ، إذا لم يعوض عن ذلك بإجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل برفع الأجر الأساسي بنسبة 150٪ عن أيام العمل.
استمر بالمشاهدة
قانون الإجراءات الجنائية لدولة الإمارات العربية المتحدة
تمنح المادتان 82 و 83 من قانون العمل الإماراتي إجازة
إذا أصيب الموظف بمرض ليس نتيجة حادث في العمل ، يجب عليه الإبلاغ عن مرضه في غضون يومين كحد أقصى ، ويجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة للتوقيع على الفور على فحص طبي معه لإصابته بمرضه. تم تشخيصه للتأكيد.
لا يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة الاختبار ما لم يكن الموظف في الخدمة لأكثر من ثلاثة أشهر بعد فترة الاختبار أو أصيب بمرض يستحق بسببه الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن تسعين متتالية أو متقطعة. أيام لكل سنة خدمة.
قد تكون مهتمًا أيضًا
المادة 120 من قانون العمل الإماراتي
المواد 84 و 86 و 88 من قانون العمل
لا يستحق أجرًا أثناء الإجازة المرضية إذا كان المرض الذي أصاب به ناتجًا عن سلوك الموظف مثل ب. تعاطي المخدرات والكحول.
يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بعد استنفاد إجازته المرضية المنصوص عليها في المواد 82 و 83 و 84 من هذا القانون ، إذا لم يتمكن خلال هذه الفترة من العودة إلى العملة ، وفي هذه الحالة يحصل الموظف على مكافأة.
خلال الإجازة السنوية أو المرضية ، لا يجوز للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر إذا أثبت صاحب العمل ذلك. له الحق في إنهاء خدمة الموظف دون سابق إنذار أو حرمانه من أجره عن مدة الإجازة