الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي في قانون العمل السعودي ، للإجازة السنوية عدد من المزايا التي تصب في مصلحة المواطنين والعاملين في المملكة العربية السعودية ، حيث يوفر قانون العمل العديد من خيارات الراحة للعمال حيث ينص على إجازة سنوية من 21 إلى 30 يومًا في السنة ، ولكن يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة. يجب أن تستوفي عددًا من الشروط ، على سبيل المثال ب. أن الموظف يعمل في الشركة منذ أكثر من خمس سنوات. لذلك ، دعونا نتعرف على كل شيء عن الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية وفقًا لقانون العمل.
لتتعرف علي:
فترة الاختبار في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
فيما يتعلق بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ، يجب أن يحصل الموظف على إجازته كاملة ولا يجوز له التنازل عنها لأي سبب من الأسباب ، وتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن للموظف تأجيل إجازته السنوية لأكثر من ثلاثة أشهر بعد انقضاء عام على إجازته. كان يحق له في هذه العطلة. نظام الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي هو كما يلي:
1- في القطاع الخاص
أعلنت المملكة العربية السعودية ، مؤخرًا ، عن سلسلة من التغييرات على إجازة الموظفين في القطاع الخاص ، وتشمل هذه التغييرات خفضًا بنسبة 40٪ في الرواتب بسبب فيروس كورونا الراتب السنوي للموظف وفقًا لظروف العمل واختلافه. يحتاج.
قد تكون مهتمًا:
أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل منح إجازة سنوية لجميع الموظفين لفترة واحدة أو التبديل بينهم ، وقد ألزمت الحكومة الموظف بدفع راتب الموظف خلال أيام الإجازة السنوية ، ولا يمكن للموظف التنازل عن أخذ رصيده. الإجازة السنوية ، إذا قرر صاحب العمل منحها له في وقت معين.
2- في القطاع الحكومي
بالنسبة للقطاع العام ، يحق للموظف أخذ إجازة سنوية من 21 إلى 30 يومًا في السنة إذا كان الموظف قد أمضى خمس سنوات متتالية في المنشأة ، ويجب تذكر أن هذه الإجازة مدفوعة ويصبح الموظف مستحقًا للدفع. أن يستمتع بإجازته مع إجازته ولا يحق له التنازل عنها. ومع ذلك ، يحق له تعويضه مقابل أجر ، وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة يجب ألا تتعارض مع سير العمل ، ويجب إبلاغ الموظف بموعد الإجازة قبل ثلاثين يومًا على الأقل.
لتتعرف علي:
مزايا إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
عدد أيام الإجازة السنوية
وفقًا لقانون العمل السعودي ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا وبحد أقصى 30 يومًا بشرط أن يكون الموظف قد عمل لمدة خمس سنوات متتالية ويتم دفع هذه الأيام من الإجازة.
قد تكون مهتمًا:
حكم تأجيل الراتب في قانون العمل السعودي
إجازة غير مدفوعة الأجر في نظام العمل السعودي
لا يسمح نظام العمل السعودي للعامل بأخذ إجازة دون الحصول على الموافقة الإدارية أولاً ، ولكن للعامل الحق في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط الاتفاق عليها هو وصاحب العمل ، إذا اتفق الطرفان على المدة والإجازة أكثر من عشرين. يوما يوقف عقد العمل في هذه الحالة ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.