هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟ يمكن أن تبدأ في الحصول على فرصة الحصول على فرصة للعمل في بيئة تطوير هذا الموضوع.
هل تعلم هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟
- ألغت الحكومة السعودية نظام الكفالة الذي كان موجودًا في المملكة العربية السعودية منذ سنوات عديدة من أجل زيادة تطوير العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الحصري.
- كما أعلنت وزارة الموارد البشرية عن بعض الخدمات التي ستقدم خلال مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، وهي إمكانية التنقل الوظيفي للعامل بعد إنهاء عقد عمله ، دون التواصل مع صاحب العمل والحصول على موافقته.
- تشمل هذه المبادرة أيضًا خدمة المغادرة والعودة ، والتي تسمح للعامل المرسل بالسفر إلى الخارج من خلال تقديم طلب إلكتروني مع إشعار إلى صاحب العمل.
إلغاء نظام الدعم لوزارة العمل
كان نظام الكفالة نظامًا قانونيًا تم إدخاله في المملكة العربية السعودية وشمل جميع العمال الأجانب ، ذكورًا وإناثًا.
- سمح هذا النظام للعمال الأجانب بدخول البلاد ومغادرتها ، ووفقًا لنظام الكفالة ، يمكن للعامل الدخول في معاملات تعاقدية مثل الحصول على قرض مصرفي أو شراء سيارة وغيرها.
- لم تصدر تصاريح دخول وخروج العامل الأجنبي إلا بموافقة الكفيل ، وتراوحت المدة التي سُمح خلالها بالتنقل خارج المملكة من شهرين إلى عام ، وتفاوتت تكلفة الحصول على التنقل خارج المملكة العربية السعودية باختلاف الوقت. أراد العامل أن يقضي.
- يجب أن يحصل العامل على تصريح إقامة حتى يكون وجوده في المملكة قانونيًا ويتم تقييم تصريح الإقامة بمبلغ سنوي من المال ويدفعه الكفيل ويدفعه العامل لاحقًا.
- الكفيل هو من يقوم بالإجراءات المتعلقة بالتأمين الصحي للعامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية ويجب الحصول على موافقته إذا رغب العامل في الانتقال من وظيفة إلى أخرى أو حتى استخدام كفيل مختلف.
- في حال رفض الكفيل نقل الكفالة إلى كفيل آخر ، يجب على العامل مغادرة البلاد نهائياً ، ثم العودة إلى موطنه الأصلي والبدء في إجراءات التحويل إلى كفيل آخر في غضون ثلاثة أشهر.
- سمح نظام الكفالة للعامل بإحضار أي من أفراد أسرته ، مثل الأطفال أو الزوجة / الزوج ، لكن العامل كان مسؤولاً عن أي نفقات مطلوبة.
نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية الجديدة
- تم تحديد عدد من الضوابط والشروط التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل ، وتم وضع منصات إلكترونية ووكالات حكومية يتم من خلالها تنفيذ النظام الجديد لاستيعاب عقود عمل العامل الأجنبي.
- تم إدخال نظام التوظيف الجديد في المملكة العربية السعودية منذ يوم الأحد 14 مارس 2021 م.
حقوق العامل الوافد في ظل نظام الكفالة الجديد
يضمن نظام الكفالة الجديد للعامل الأجنبي عددًا من الحقوق ، والتي يتم عرضها في النقاط التالية
- يمكن للعامل التحرك بحرية من وظيفة إلى أخرى عبر منصة الطاقة.
- يحصل العامل الوافد على حرية التنقل خارج المملكة المتحدة عن طريق إخطار صاحب العمل إلكترونيًا عبر منصة أبشر ، حيث يحدد تاريخ المغادرة والعودة إذا كان عقده ساريًا ، أو يحدد المغادرة النهائية.
- تم حذف أي شروط جزائية تعاقدية في عقد العمل.
- يمكن للموظف تغيير الوظائف إذا رغب في ذلك خلال 90 يومًا من تاريخ العقد.
- هناك مكاتب تتعامل مع موضوع الخلافات بين الموظف والضامن السابق.
- يتم إبرام عقود العمل من خلال الشركات التابعة لوزارة الموارد البشرية التي تتعاقد مع العمالة.
- وتوثق منصة “مدد” عقود العمل إلكترونيا بما يضمن حماية الأجور.
- تم تطوير منصة “وادي” للعمل على حل المشاكل القائمة بين الموظفين وأصحاب العمل.
اقرأ المزيد هنا
هل يمكن للكفيل تقديم بلاغ هروب بعد انتهاء صلاحية تصريح الإقامة؟
استثناءات من نظام عقد العمل الجديد
هناك عدد قليل من الفئات التي تم إعفاؤها من نظام عقد العمل الجديد وتبقى خاضعة لنظام الدعم المعتاد ، بما في ذلك ما يلي:
- الراعي
- بستاني
- عمال محليون
- وصي
- سائق
رسوم المعيشة بعد انتهاء الكفيل
- بعد إلغاء نظام الكفالة ، من المتوقع أن يتحمل العامل الأجنبي نفقات المعيشة منذ أن بدأ في تلقي العديد من المزايا بعد إدخال النظام الجديد.
- يجب على الوافد دفع مبلغ من المال كرسوم إقامة ، لكن مبلغ رسوم الإقامة لم يتحدد بعد ، ويتم البدء في بعض الإجراءات الأخرى ، والتي سيتم الإعلان عنها لاحقًا.
إلغاء نظام الكفالة للسائقين الخاصين
- وبحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، فإن خمس مهن معفاة من نظام الدعم الجديد.
- تشمل هذه المهن الخمس السائقين الخاصين وحراس المنازل أو الرعاة والبستانيين والعاملين في المنازل.
- يمكن لجميع الوافدين في المملكة العربية السعودية الاستفادة من إلغاء نظام الكفالة والعمل في ظل النظام الجديد ، باستثناء المهن المذكورة أعلاه.
خدمات نظام المقاولات الجديد في السعودية
- هناك ثلاث خدمات رئيسية يقدمها نظام المقاولات الجديد وهي خدمة التنقل الوظيفي وخدمة المغادرة والعودة من والى المملكة وخدمة المغادرة الدائمة.
- يمكن الحصول على هذه الخدمات إلكترونيًا من خلال منصة قوى ومنصة أبشر ، ونتعلم معًا كيفية الاستفادة من هذه الخدمات.
شروط الاستخدام للتنقل المهني
هناك عدد من الضوابط والشروط التي يجب توافرها للحصول على خدمة التنقل الوظيفي من موقع إلى آخر وهي:
- يجب أن يكون لديه تصريح عمل ساري المفعول في مرافق الرقم الموحد.
- المنشأة تنتمي إلى المنطقة الخضراء المتوسطة أو أعلى.
- التزام الموظف ببرنامج حماية الأجور بنسبة 80٪ على الأقل في الأشهر الثلاثة الماضية.
- 100٪ توثيق عقد العمل في الشركة.
- لا تقل نسبة المشاركة في برنامج التقييم الذاتي عن 8٪.
- الحاجة إلى مخطط تنظيم عمل داخلي معتمد.
- أن يكون العامل من العمال الصناعيين الخاضعين لقانون العمل.
- يجب على الموظف إكمال 12 شهرًا مع صاحب العمل عند دخول المملكة العربية السعودية لأول مرة.
اقرأ أيضا
خطاب تكليف من الموظف من الكفيل
التنقل الاحترافي عبر الأنظمة الأساسية
فيما يلي خطوات التنقل المهني عبر منصة القوة:
- من هنا ، قم بتسجيل الدخول إلى منصة Qiwi الرسمية باستخدام الرابط أدناه.
- حدد رمز الخدمات الإلكترونية ، ثم حدد خدمة التنقل المشترك.
- مراجعة طلبات النقل.
- حدد أمر التحويل المطلوب وانقر على “عرض”.
- وهذا يجعل من الممكن تحديد ما إذا كان سيتم قبول الطلب أو رفضه.
- إذا تم قبول الطلب ، فاضغط على زر قبول الوظيفة حتى يتم إخطار المؤسسة التي ينتمي إليها ومعالجة طلب نقل الوظيفة الخاص به وفقًا لذلك.
- سيتم احتساب فترة الإشعار في هذه المرحلة وعندما تنتهي الفترة يمكن إكمال خطوات التنقل الوظيفي.
- إذا تم تغيير الوظيفة أو تم رفض العرض الذي تلقيته ، فسيتم إرسال إشعار إلى المؤسسة الجديدة وسيتم إغلاق التطبيق وفقًا لذلك.
بنهاية هذا المقال سنتعرف على إجابة بعض الأسئلة حول نظام الكفالة الجديد ، وأبرزها ما إذا كان نظام الكفالة في السعودية قد تم إلغاؤه.