استمارة توضيح الموظف يعتبر تحقيق الموظف أحد الاتصالات الرسمية التي تتم بين الموظف والمدير أو الشخص المسؤول عنه أو عنها في قسم الموارد البشرية بالمنظمة فيما يتعلق بسلوك الموظف الذي يتعارض مع القانون وبيئة العمل في المؤسسة التي يعمل بها فيما يتعلق بعدم حضور الموظف أو تأخره في التعيين في العمل. قد يختلف شكل التوضيح اعتمادًا على الغرض الذي تم تصميم النموذج من أجله. وتجدر الإشارة إلى أن مدير العمل يحذر الموظف من فصله بسبب التغيب المتكرر دون عذر أو إهماله في العمل. في السطور التالية من مقال اليوم سوف نتعرف بالتفصيل على شكل تقييم الموظف. تابعنا لمزيد من التفاصيل.
استمارة توضيح الموظف
استمارة إيضاح الموظف عن الإهمال في العمل
تحذير للموظف ………………………… ..
رقم الوظيفة …………………
مهنة …………………………
القسم / المصنع ………………….
سبب التنبيه …………………… ..
وفي حالة تكرار الموظف للمخالفة ، يحق للإدارة اتخاذ الإجراءات القانونية التي نراها مناسبة
المدير العام ……………………..
أهداف نموذج إعلان الموظف
يهدف هذا النموذج إلى:
- تحذير الموظف من عدم اتباع قوانين العمل بالشركة وتجاهل تحذير مديره من العمل
- ضرورة إرسال استمارة الإيضاح للموظف لتأديبهم
- يجب على المدير في العمل إرسال النموذج إلى الموظف لدعم القانون واستقرار المنظمة
- يكتب الاستمارة من قبل المدير بعد إنذاره شفهياً ، حيث أن الإعداد مكتوب بطريقة معينة ، في حالة مخالفته لقوانين العمل وعدم احترامه.
قد يساعدك أن تقرأ عنها
شهادة نموذجية لتركيب كاميرا الشرطة
قالب تنبيه مكتب للموظف
تصدر هذه الاستمارة للموظف المهمل الذي أهمل في عمله ويتسبب في ذلك باستمرار دون إذن المدير ، ويلزم استيفاء بعض الشروط ، وأهمها ما يلي:
- اكتب الاسم الكامل للموظف المهمل واذكر المسمى الوظيفي
- من الضروري الإشارة إلى الاسم الكامل للشركة والغرض من العمل والمنطقة التي يعمل فيها الموظف واسم المدير المباشر وشؤون الموظفين
- من الضروري ذكر السبب كاملاً سواء كان إهمالاً أو غياب متكرر
- اكتب عدد الأيام التي تغيب فيها الموظف مع ذكر التواريخ والساعات
كيفية كتابة نموذج الغياب المتكرر دون اعتذار أو إذن مسبق
يجب على المشرف تحذير الموظف على النحو التالي وإرسال نموذج تحذير له:
إشعار الغياب المتكرر بدون عذر
عدد أيام الغياب بدون عذر
اسم المسؤول …………. برئاسة ……………. بالنسبة لتاريخ ………… .. تاريخ ……… .. ونود إعلامكم بأن عدد أيام الغياب بدون عذر قد وصل ……………. وذلك من …… إلى ……
اسم المسؤول …………….
اسم المدير المباشر ……………….
التوقيع ………………………
التوقيع ……………………..
استمارة توضيح للموظف بسبب الغياب المتكرر بدون عذر
يهتم القطاعان العام والخاص بضرورة الالتزام بقوانين العمل للحفاظ على تقدم الشركة والعمل على تطويرها في جميع المجالات ، مع استمرار الغياب عن الشركة دون عذر مقبول مما يعرض الشركة لخطر الانهيار والضياع ، و لذلك يجب على مدير العمليات تحذير الموظف المخالف منذ البداية ، واتخاذ الإجراءات القانونية بحق الموظف إذا تغيب لفترة طويلة ، واتخاذ الإجراءات القانونية بحقه إذا تغيب الموظف عدة مرات دون سبب وجيه.
استمارة توضيح الموظف يقوم المديرون في المؤسسات الحكومية والخاصة بكتابة استمارة لتوضيح العمال بسبب التغيب أو الإهمال في العمل ، وهذه الطريقة تشير إلى العمال الذين يتهاون في عملهم أو يتغيبون عن العمل دون عذر. في نهاية هذا المقال ، تعرفنا بالتفصيل على شكل توضيح الموظف ، وكذلك أهداف هذا النموذج وطريقة كتابة شكل الغياب المتكرر دون اعتذار أو إذن مسبق.