جدول ال فكرة
تنص شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية وقوانين العمل داخل المملكة على أن يتم التقاعد عند بلوغ سن معينة وبعد استيفاء عدد من الشروط ، ولكن في كثير من الحالات يرغب العمال في التقاعد المبكر من العمل ، وهذا يعني أنهم يتقاعدون قبل بلوغهم السن الذي تحدده قوانين المملكة العربية السعودية وهنا توجد بعض القوانين أو الشروط التي يجب توافرها في حالة التقاعد المبكر من أجل قبول التقاعد.
التقاعد المبكر
تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة لتحقيق المصلحة العامة للمواطنين على نطاق واسع حيث أن المملكة قد أنشأت نظامًا للتقاعد المبكر وهذا النظام مصمم لمساعدة العمال على التقاعد المبكر قبل السن المحدد ، ولكن يجب استيفاء عدة شروط ما هي شروط التقاعد المبكر في السعودية.
وتشمل هذه الشروط الوفاء بوقت عمل معين محدد في الدولة والمؤسسات والهيئات العامة في الدولة ، وينطبق التقاعد المبكر على العمال والمدنيين والمدرسين والعسكريين وغيرهم.
انظر أيضاً: شعار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
حالات التقاعد المبكر
حالات التقاعد المبكر هي:
التقاعد قبل سن التقاعد
التقاعد قبل التقاعد يعني التقاعد قبل إتمام 30 سنة من الخدمة للرجال و 25 سنة من الخدمة للنساء ، مع خصم 5٪ من المعاش الأساسي لكل سنة من الفرق عن سن المعاش الأساسي.
تقاعد قبل عمرك المستهدف
التقاعد قبل السن المستهدف هو 30 سنة خدمة للرجال و 25 سنة خدمة للنساء بعد 1 يناير 2020. في حالة التقاعد هذه ، يكون الخصم من المعاش الأساسي مؤقتًا بنسبة 2٪ لكل سنة فرق في سن المعاش الأساسي .
نظام التقاعد الجديد في السعودية
حاول العديد من أعضاء مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية منذ سنوات إجراء تغييرات على قانون التقاعد الحالي حيث تم طرح العديد من المقترحات على المجلس ، لكن هذه الاجتماعات شهدت خلافات كثيرة ومتكررة بين أعضاء المجلس. كلا المعارضين والمؤيدين للأفكار ، وتجدر الإشارة إلى أن أهم التغييرات أو المقترحات كانت رفع سن التقاعد إلى 62 ، ورفع الحد الأدنى للمعاشات بما يتراوح بين 3000 و 5000 ريال سعودي.
بالإضافة إلى استحداث مستفيدين جدد من نظام التقاعد كأبناء السعوديات المقيمات في المملكة والمتزوجات من أجانب ، وكذلك اقتراح الجمع بين معاش الشيخوخة مع المعاش المهني ، وأبناء المواطنات اللواتي يتوفين أثناء تلقيهن المعاش. جديد بما يتماشى مع التطور الاقتصادي الحالي للمملكة العربية السعودية. [1]
انظر أيضا: أسئلة المقابلة
شروط التقاعد المبكر السعودي
شروط التقاعد المبكر في السعودية هي:
- الموظف لديه ما لا يقل عن 20 سنة كاملة من الخدمة الصافية ويجب الحصول على الموافقة من صاحب العمل حيث يعمل الموظف.
- التقاعد المبكر لعامل أنهيت خدمته رغماً عنه بسبب حادث عمل أو مرض ، أو إذا عمل لمدة 25 سنة.
- لا يتم احتساب المبلغ الإجمالي المقطوع لأغراض المعاش التقاعدي.
- استقطاع الإجازة من هذه الفترة بحيث تكون مدة خدمة الموظف في العمل خالية من فترات الراحة أو الإجازة أو الانقطاع لأي سبب من الأسباب.
حالات وقف معاش التقاعد المبكر
وأكد المجلس العام للمعاشات أن حالات وقف صرف راتب التقاعد المبكر بموجب نظام التقاعد المدني يمكن تلخيصها في حالتين هما:
- يشغل إحدى مراتب الموازنة العامة للدولة.
- المستحقون لمعاش تقاعدي أعلى.
كما أشارت الهيئة العامة للمعاشات إلى أنها ستسحب معاش صاحب المعاش إذا حصل على جنسية غير سعودية ، لكن هذا الحكم لا يسري على الزوجة غير السعودية أو الزوجة التي اكتسبت الجنسية غير السعودية بحكم الوفاة. من زوجها.
طريقة تسوية التعويض
إذا كان الموظف لا يستحق معاش الشيخوخة بعد انتهاء فترة الخدمة ، يُمنح الموظف مكافأة لمرة واحدة ويتم حساب المكافأة على النحو التالي:
- أقل من 10 سنوات من الخدمة: آخر راتب أساسي X 10٪ X أشهر من الخدمة = مكافأة تدفع مرة واحدة.
- أكثر من 10 سنوات من الخدمة وأقل من 25 عامًا من الخدمة: آخر راتب أساسي × 11٪ × أشهر الخدمة = مكافأة تُدفع مرة واحدة عند إكمال سنة الاختبار ما لم يكن هناك استحقاق لمعاش تقاعدي بموجب نظام التقاعد.
- الخدمة التي تقل مدتها عن 15 عامًا وتنتهي نتيجة الفصل منها بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر آخر دون سبب تأديبي: آخر راتب أساسي × 14٪ × مدة الخدمة بالأشهر = الأجر المستحق مرة واحدة. [2]
راجع أيضًا: نصائح مقابلة Skype
الاستثناءات التي لا يغطيها وقت الخدمة الفعلي
الاستثناءات غير المضمونة بطول الخدمة الفعلي والتي يتم احتسابها ضمن متطلبات التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية هي:
- إجازة استثنائية.
- إجازة غير مدفوعة الأجر (باستثناء الإجازة المرضية والإجازة الدراسية).
- أوقات الغياب بدون إجازة.
- الأوقات التي لا تحسب وفق قانون المعاشات.
- مدة الخدمة بعد تجاوز الموظف السن المحدد للتقاعد غير المتجدد بموجب قانون المملكة المتحدة.
- مدة الكف في حال توقف راتب الموظف خلال هذه الفترة.
مدة الخدمة المحسوبة للتقاعد المبكر
مدة الخدمة المحسوبة للتقاعد المبكر هي المدة التي يقضيها الموظف بالفعل في الخدمة مع هيئات ومؤسسات الدولة ، ويتم احتساب وقت الإعارة والإجازة التعليمية في إطار هذه الخدمة وفق الشروط المقررة في نظام التقاعد.
استحقاقات التقاعد المبكر
فوائد التقاعد المبكر ، سواء الخاصة أو العامة ، هي:
- توفير عدد كبير من وظائف القطاع العام للشباب والقضاء على الكثير من البطالة المنتشرة بين الشباب الخريجين.
- يدفع التقاعد المبكر العديد من المتقاعدين لبدء مشاريعهم الخاصة وتساعد هذه المشاريع على زيادة التنمية المحلية والاقتصادية وتوفير فرص عمل للشباب من خلال هذه المشاريع.
- التخلص من الالتزام بالمواعيد والالتزام بمواعيد العمل الحكومية وقدرة الشخص على الاستمتاع بالحياة وقضاء المزيد من الوقت مع العائلة والأصدقاء.
- يزيد التقاعد المبكر من المدخرات ويوفر عند الانتقال من وإلى العمل ، خاصة وأن المتقاعد يمكنه الحصول على المعاش التقاعدي الشهري دون أي متاعب.
- تعزيز الصحة من خلال القضاء على الإجهاد والتعب الذي يصيب نسبة كبيرة من موظفي الحكومة من قضاء الكثير من الوقت في العمل.
- تخلص من الحياة اليومية المملة التي تجعل الكثير من الناس يشعرون بالملل والاكتئاب والعصبية.
وتجدر الإشارة إلى أنه على عكس ما يعتقده البعض ، فإن التقاعد لا يؤدي إلى الخمول والكسل ، حيث أن التقاعد يمكن أن يزيد من النشاط البشري عن طريق توفير الوقت اللازم لأشياء أخرى في الحياة ، مثل ممارسة الرياضة ، والمشي ، والتنزه ، الانخراط في الأنشطة الاجتماعية وغيرها من الأشياء المهمة.
أنظر أيضا: وثيقة التوظيف الذاتي
كيف يتم احتساب القسط السنوي؟
المعاش / الراتب التقاعدي المستحق = الراتب الأساسي الآخر × مدة الخدمة بالأشهر / 480.
يُمنح معاش تقاعدي يساوي 40٪ من آخر راتب أساسي للعامل في حالة الوفاة أو العجز لأسباب غير مهنية ، في حين يخصص معاش تقاعدي يساوي 80٪ من آخر راتب أساسي للعامل في حالة العجز أو العجز. الموت في العمل أو بسبب العمل.
في نهاية المقال نشرح شروط التقاعد المبكر في المملكة وكذلك حالات التقاعد المبكر والتي تشمل التقاعد قبل سن التقاعد والتقاعد قبل العمر المستهدف العربي هو أن العامل لديه 20 سنة على الأقل من صافي الخدمة والاستثناءات التي لا تضمنها المدة الفعلية للخدمة وحالات الغياب والغياب بدون أجر. [3]