جدول ال فكرة
يمثل سن المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية أمراً له تأثير كبير على العاملين في المملكة العربية السعودية وخاصة العاملين في القطاع الخاص ، حيث يمنحه العمل مجالاً واسعاً للسيطرة على عمله ، مثل أنه كان قادرًا على وضع الأسس التي تسمح له بمعرفة الفترة التي يمكن خلالها فصل الموظف والاشتراكات التي يجب على صاحب العمل دفعها له.
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المسؤول عنه إنهاء العقد بينه وبين الموظف دون إخطاره أو دفع مكافأة له وإبلاغه بسبب الفصل مع الحق في الفصل أو إنهاء العمل. العقد مع بيان الأسباب. إلا أن بعض الحالات مستثناة من هذا القانون وهي:
- إذا قام الموظف بالاعتداء أو الاعتداء على صاحب العمل أو مشرفه أثناء العمل.
- إذا لم يفي الموظف بالتزامه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل ، أو لم يمتثل للأوامر القانونية التي فرضها عليه صاحب العمل ، وكل هذا عمدًا.
- إذا قام بعمل يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب الموظف إهمالًا متعمدًا في العمل ، فإن صاحب العمل يتعرض لأضرار جسيمة إذا أبلغ صاحب العمل عن الإهمال في غضون أربع وعشرين ساعة كحد أقصى من حدوثه.
- إذا تزور العامل للحصول على الوظيفة.
- إذا أخفق الموظف في فترة الاختبار ، فإن حكم المادة 80 من قانون العمل لا ينطبق.
- ومع ذلك ، إذا تغيب الموظف خلال العام لمدة عشرين يومًا أو عشرة أيام متتالية دون سبب وجيه ، فلن يتم الإنهاء دون إشعار ما لم يتم إخطاره بأمر كتابي بعد عشرة أيام في الحالة الأولى وبعد خمسة أيام في الحالة الثانية .
- إذا كان هناك أي دليل واقعي على أنه استغل منصبه أو منصبه لتحقيق مكاسب فردية.
- عندما يكشف أسرار الوظيفة أو الصناعة التي يعمل بها.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
تسري المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على الأحكام التالية:
- الوظيفة التي يقدم فيها الشخص منفعة لصاحب العمل وهناك عقد بينهما يثبت ذلك.
- السلطات والشركات والمؤسسات الخاضعة للقانون العام وكذلك العاملين في الرعي والزراعة.
- جمعيات خيرية.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير الموظفين بموجب أحكام محددة في هذا النظام.
- العاملون بدوام جزئي فيما يتعلق بالسلامة والصحة والسلامة وحوادث العمل وما يقرره الوزير.
المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
تستثني المادة 80 من قانون العمل السالف الذكر في المملكة العربية السعودية:
- أفراد عائلة صاحب العمل سواء كانوا أسلافاً أو فرعاً.
- لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربيهم.
- خدم المنازل ومن في حكمهم.
- العاملون في الزراعة والرعي وما في حكمهم.
- العمال في البحر ، وخاصة أولئك الذين يعملون على السفن التي تقل حمولتها عن 500 طن.
- العمالة الوافدة من خارج أراضي المملكة العربية السعودية لأداء مهمة أو عمل لا يتجاوز الشهرين.
متى ينتهي عقد العمل؟
لا جواب على هذا السؤال ، لكن الجواب جاء في المادة السابقة (79):
ينص على أن العقد يعتبر منتهياً عند وفاة الموظف أو يصبح عاجزاً ، ويجب إثبات ذلك بشهادة طبية ، وعلى العكس من ذلك ، لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو المسؤولين عنه ، إلا إذا تم أخذ شخصيته في الاعتبار عند إبرام العقد.
متى يحصل الموظف على تعويض عند إنهاء العقد التجاري؟
وفقا للمادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، والتي تنص على وجوب تعويض العامل بعد إتمام العمل ، كما هو منصوص عليه في المادة 77 إذا كان هناك سبب غير مشروع ، فيعوض الطرف المتضرر بالطرق التالية:
- بعقد دائم ، يتقاضى أجر نصف شهر عن جميع السنوات التي عمل فيها.
- إذا كان العقد محدودًا ، فإنه يتقاضى أجور المدة المتبقية.
متى يحصل الموظف على جميع مستحقاته بعد العقد؟
المادة الثامنة والثلاثون ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، العقد ، كان ، العمل ، صاحب العمل يعطيه ، خلال أسبوعين من العمل. انهاء العقد.