جدول المحتويات
تفاصيل إجازة الأبوة ، نظام الخدمة المدنية السعودي ما منحه آباء سعوديون بموجب القانون السعودي للسماح لهم باستكمال الإجراءات القانونية المتعلقة بالمولود بعد ولادة الطفل ، بالإضافة إلى استكمال إجازة الأمومة الممنوحة لها في إطار جهود الحكومة السعودية لتوفير جميع الأموال والأموال. الموارد لراحة المواطنين في المملكة العربية السعودية. ومن خلال الأسطر التالية على موقع المقال الخاص بي ، سنقوم بتوضيح مدة إجازة المولود حسب نظام العمل السعودي.
ما هي إجازة الأبوة في السعودية؟
هي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل تمنح للأب السعودي لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع الأول بعد ولادة الطفل وتضاف إلى الإجازات والعطلات الرسمية الأخرى التي يأخذها موظفو القطاع العام والخاص في المملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية. وفقًا للوائح الرسمية ووفقًا للمادة 153 من قائمة إجازات الخدمة العسكرية ، تُستخدم هذه الإجازة لتمكين الأب من ملء الأوراق اللازمة للمولود والأم.
تفاصيل إجازة الأبوة ، نظام الخدمة المدنية السعودي
في قرار صادر يوم أمس الاثنين 7 يونيو 2023 م ، وافق مجلس الوزراء على معاملة الموظفين داخل المملكة العربية السعودية من الرتب العسكرية ، معاملة الموظفين في أنظمة الخدمة العامة فيما يتعلق بمجموعة من الإجازات ، بما في ذلك إجازة الأبوة ، ووفقًا لقانون الخدمة المدنية ، فإن إجازة الأبوة هي ثلاثة أيام ، حيث تتطلب المادة 153 من قانون تنفيذ شؤون الموظفين أن يحصل والد الموظف على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة ثلاثة أيام ، والتي يحصل عليها الموظف في الأسبوع الأول من التاريخ ولادة الطفل.
انظر ايضا: قائمة العطل الرسمية
نظام الإجازة الرسمية 1444
يمنح النظام السعودي العديد من أيام الإجازات مدفوعة الأجر لموظفي القطاع العام سواء كانوا مدنيين أو عسكريين ، ومن أبرز هذه الإجازات ما يلي:
- إجازة منتظمة.
- الإجازة الخاصة.
- مخرج طوارئ.
- إجازة الموت.
- إجازة الأمومة.
- إجازة تعليمية.
- إجازة للامتحانات الأكاديمية.
- أجازة مرضية.
- إجازة المريض.
- إجازة المشاركة الوطنية.
وهذه هي الطريقة التي تعرفنا بها على بعضنا البعض تفاصيل إجازة الأبوة ، نظام الخدمة المدنية السعودي بنهاية مقال اليوم الذي يدور حول هذه الإجازة بالإضافة إلى أنواع أخرى من الإجازات الممنوحة لعمال المملكة العربية السعودية.