جدول ال فكرة
وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية ، يتم دفع تعويض إنهاء الخدمة عندما يتلقى شخص يعمل في مؤسسة خاصة مبلغًا من المال يتم استلامه بعد انتهاء مدة عقد الموظف في تلك المؤسسة ، أو عند تقديم استقالة شخصية ، أو مقاطعة مدة العقد. عقد عمل محدد المدة ، وبناءً عليه يتم تحديد المساهمات. هذا العامل هو المال الذي يختلف باختلاف الفترة الزمنية التي عملوا فيها وكذلك أسباب ترك تلك الوظيفة ، وكلها تغير نسبة المبلغ المستحق لهم بموجب قانون العمل السعودي.
قانون العمل السعودي
أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة مؤخرًا الشكل النهائي لقانون العمل السعودي فيما يتعلق بوظيفته كحلقة وصل بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب هذا القطاع.
كان هذا القانون الجديد بمثابة تعزيز لحقوق العمال ومحاولة للسيطرة على مستوى مدفوعات إنهاء الخدمة التي يتلقونها ، لذلك وضعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط للعاملين في القطاع الخاص ، وكل ذلك يندرج في إطار العمل. مراقبة مدفوعات إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي.
- حيازة تصريح دخول قانوني 100٪ إلى أراضي المملكة.
- أن يكون الإنسان من أصحاب الصناعات المهنية التي تحتاج الدولة لتحافظ عليها من أن تكون عبئاً.
- للعامل الحق في العمل ثماني ساعات على الأقل في اليوم أو بمعدل 48 ساعة في الأسبوع بطريقة تضمن الراحة الكافية.
- وفيما يتعلق بمدة الإجازة الطويلة ، ينص القانون على الحق في 21 يومًا من الراحة إذا كان الموظف جديدًا في هذه المؤسسة ، ولكن إذا تجاوزت سنوات عمله خمس سنوات ، فيحق له أخذ إجازة لمدة 30 يومًا.
- في حالة إصابة هذا الموظف أثناء العمل يتحمل صاحب العمل جميع النفقات الطبية.
انظر أيضًا: مدة الإجازة السنوية بموجب قانون العمل السعودي
مزايا إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
أوضح قانون العمل السعودي الجديد أنه يجب على صاحب العمل دفع جميع الاشتراكات المالية لموظفيها في نهاية ساعات عملهم وفقًا للعقد المتفق عليه أو عند فصلهم.
هذه الاستحقاقات هي امتنان لجهود العامل في خدمة العمل ، ولكن من أجل تحديد المبلغ المستحق عند الانتهاء من خدمة العمل ، يجب أولاً التمييز بين مبلغ المكافأة ومقدار الاستحقاق ، على النحو التالي:
- مبلغ المكافأة: هو مبلغ ثابت من المال ، يُحسب على أنه أجر نصف شهر خلال السنوات الخمس الأولى من العمل ، ثم يساوي هذا المبلغ مبلغ شهر كامل بعد خمس سنوات من العمل.
- مبلغ المطالبة: هو مبلغ متغير من المال يتغير حسب الحالة التي حدثت بين الموظف وصاحب العمل لإنهاء العمل ، مثل انتهاء عقد العمل أو تقديم إشعار الإنهاء وغيرها. ما يلي يسمى مزايا إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي.
انظر أيضًا: صلاحية رقم دفع تصريح العمل
حالات الحصول على مزايا عند انتهاء الخدمة
هناك عدد من الحالات التي يختلف فيها مبلغ حق الموظف في استحقاق إنهاء الخدمة والمبلغ الممنوح له ، ويتم توحيد هذه المعايير من خلال عدد من العوامل.
أولاً: يستحق الموظف مبلغ المكافأة كاملاً ، ويحدد على الأسس التالية:
- انتهاء مدة سريان العقد حسب المدة المتفق عليها بين الموظف وصاحب المشروع الخاص.
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل فترة التدريب بالمنشأة ، والمحددة في مزايا ما بعد التوظيف بموجب قانون العمل السعودي بـ 180 يومًا.
- فيما يتعلق بإنهاء العقد في الوقت المناسب ، يجوز ذلك إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين وكانت هذه الموافقة متاحة كتابة وموثقة من قبل الموظف بتوقيعه وصاحب العمل.
- أما عقد المرأة فيختلف حسب ما تمر به العاملة: إذا كانت متزوجة ينتهي العقد في غضون ستة أشهر ، أما إذا وُلد طفل جديد فالمدة ثلاثة أشهر فقط.
- إذا أراد الموظف تقديم إخطاره إلى صاحب العمل ، فيجب أن يكون قد عمل أولاً لأكثر من عشر سنوات حتى يتم قبول الإخطار.
إذا كانت هذه النقاط متاحة للموظف في منشأة خاصة ، فسيحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بموجب قانون العمل السعودي ، وإلا فسيكون استحقاقه جزءًا من هذا التعويض على النحو المبين أدناه.
ثانياً: استحقاق الموظف جزء من مكافأة نهاية الخدمة ويحدد من خلال:
- يحدث هذا عندما تنقطع مدة عقد العمل في الفترة التجريبية في المؤسسة.
- عند وجود مخالفة لأحكام المادة 80 من قانون العمل السعودي.
انظر أيضاً: نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
لحساب قسط التأمين بشكل صحيح ، تابع ما يلي:
- أولاً ، قم بتسجيل الدخول إلى موقع حساب منحة وزارة التنمية الاجتماعية من هنا.
- يظهر حقل تُدخل فيه البيانات المطلوبة مثل نوع العقد وسبب الإنهاء والراتب الشهري ومدة العمل.
- أخيرًا ، انقر فوق علامة (=) لعرض مبلغ مستحقات إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي.
انظر أيضًا: كيفية الاستعلام عن رسوم تصريح العمل
مزايا إنهاء الخدمة للعمال المنزليين
ومن القضايا التي أثرت على وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة ظروف عمل العمالة المنزلية ، وإلغاء رسوم إنهاء العمل بموجب قانون العمالة المنزلية السعودي ، والصعوبات التي تواجههم ، ولهذا تم سن بعض القوانين الخاصة بهم. أيضا لضمان حقوقهم.
تشمل القوانين المتعلقة بضمان حقوق العمالة المنزلية ما يلي:
- بعد أربع سنوات من الخدمة ، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب شهر كامل.
- يتم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على كيفية دفع المبلغ إما نقدًا أو كشيك مصدق.
أنظر أيضا: رسوم مكتب العمل للعمال الأجانب والشركات الصغيرة
بعد كل هذا اتضح لنا إلى أي مدى تسعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلى تعزيز العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال التمسك بحقوق كل منهما له الحق في الحصول على مزايا إنهاء الخدمة بموجب نظام استقدام العمالة السعودي. نظام بدون تخفيضه ، بشرط عدم مخالفته أي حكم من أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي.