جدول المحتويات
تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي ينص على بعض الأمور المتعلقة بإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية وتجديده بحيث يعرف كل من صاحب العمل والموظف حقوقهما في إنهاء العقد أو تجديده.
عقد عمل في السعودية
تنص المادة 50 من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على أن عقد العمل هو اتفاق مبرم بين طرفين ، أحدهما هو الموظف والآخر هو صاحب العمل ، ويتعهد الموظف بموجب العقد بأن يكون بموجب العقد. عقد عمل إشراف وإدارة للطرف الثاني مقابل أجر محدد ، ويهدف هذا العقد إلى ضمان حقوق الطرفين إلى حد ما.[1]
انظر ايضا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي
تحكم المادة 55 من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية تجديد عقد العمل المحدد المدة والدائم حتى يضمن العامل حقه في الحصول على أجر كامل خلال مدة العقد وصاحب العمل في الحصول على جميع الخدمات المتفق عليها ، وفيما يلي تفاصيل هذه المقالة.
أحكام المادة 55 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 55 من نظام العمل السعودي على النقطتين التاليتين:
- ينتهي عقد العمل محدد المدة في نهاية الفترة المتفق عليها ، وإذا استمر الطرفان في تنفيذه ؛ يعتبر العقد متجدداً لأجل غير مسمى مع مراعاة المادة 37 فيما يتعلق بالعامل غير السعودي.
- في حالة احتواء “اتفاقية المدة” على شرط يتطلب التجديد لفترة مماثلة أو فترة محددة ؛ يتم تجديده تلقائيًا حتى المدة المتفق عليها وعند تجديده ثلاث مرات متتالية أو تصل المدة الأصلية للعقد مع التجديد إلى أربع سنوات ، أيهما أقصر ، مع استمرار الطرفين في تنفيذه ؛ يصبح العقد لأجل غير مسمى.
تعديل نص المادة 55 من قانون العمل السعودي
تم تعديل المادة 55 من نظام العمل السعودي في فقرتها الثانية بحيث تصبح المدة التي بعدها يصبح العقد غير محدد المدة 4 سنوات بدلاً من 3 سنوات ؛ ينص البند على تجديد العقد إذا تم تجديده مرتين على التوالي أو إذا وصل العقد الأصلي مع فترة التجديد إلى 3 سنوات ، أيهما أقصر ، بينما تنص المادة الحالية على 3 تجديدات أو 4 سنوات منذ انتهاء التجديد.
انظر ايضا: المادة 81 من قانون العمل
المادة 53 من قانون العمل السعودي
في حالة وجود الموظف في فترة الاختبار ؛ تنص المادة 53 على وجوب ذكر ذلك في العقد ويجب تحديد المدة بوضوح بحيث لا تزيد عن 90 يومًا ويمكن تمديدها إلى 180 يومًا كحد أقصى وفقًا لاتفاق مكتوب وعيد الفطر وعيد الفطر. لا تدخل إجازات عيد الأضحى في حساب هذه الفترة بالإضافة إلى الإجازة المرضية ، وخلال هذه الفترة يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد ما لم ينص العقد على منح هذا الحق لأحدهما دون الآخر.
المادة 56 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 56 من نظام العمل السعودي على أن المدة التي يتم تجديد العقد من أجلها تعتبر امتدادًا للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل ، والتي تشمل مدة الخدمة في حسابها ، في جميع الحالات التي يكون فيها يتم تجديد العقد لفترة زمنية معينة مما يعني أنه يحتفظ بمعظم الحقوق والعامل المالي في نهاية العقد والرغبة في ترك العمل.
متى ينتهي عقد العمل في ظل نظام العمل السعودي؟
ينتهي عقد العمل وفقاً للمادة 74 من قانون العمل السعودي في الحالات التالية:
- إذا اتفق طرفا العقد على الإنهاء ، بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.
- عند انتهاء المدة المحددة في العقد ، ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام النظام ؛ في هذه الحالة ، يستمر حتى نهاية العقد.
- بإرادة أحد الطرفين في عقود مفتوحة بموجب المادة 75 من قانون العمل.
- عند بلوغ العامل سن التقاعد ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك ، بالنسبة للعقود الدائمة والعقود محددة المدة ؛ لهذا ستستمر.
- إذا اضطر أحد الطرفين إلى إنهاء العقد بسبب قوة قاهرة.
- إذا كانت المنشأة مغلقة بشكل دائم.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
انظر ايضا: جدول المخالفات والجزاءات في قانون تنظيم العمل من قانون العمل السعودي
إنهاء عقد العمل دون إخطار أو تعويض للموظف
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخطار أو تعويض العامل في أي من الحالات التالية:
- إذا تعرض صاحب العمل أو المدير المسؤول للهجوم من قبل الموظف أثناء العمل أو بسببه ، وكذلك إذا تم ارتكاب الهجوم ضد أحد مرؤوسيه.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل أو عدم اتباع التعليمات القانونية أو عدم مراعاة تعليمات السلامة المنشورة في مكان واضح للعيان ، بشرط أن يفعل ذلك وبعد تحذير الموظف كتابيًا.
- إذا ثبت تورط الموظف في سلوك سيئ أو أفعال مخلة بالشرف أو الأمانة.
- إذا ثبت لجوء الموظف إلى التزوير للحصول على وظيفة.
- إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
- إذا ارتكب الموظف عمداً أفعالاً أو إهمالاً بهدف التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل ، بشرط أن يخطر صاحب العمل السلطات المختصة في غضون 24 ساعة من علمه بالفعل أو الإغفال.
- في حالة إفشاء الأسرار التجارية أو التجارية المتعلقة بالعمل الذي يعمل فيه الموظف.
- عندما يثبت أن العامل قد استغل وظيفته بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب ونتائج شخصية.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 20 يومًا خلال العام دون سبب وجيه ، بشرط أن يتم تقديم تحذير كتابي بعد انتهاء فترة الغياب التي استمرت 10 أيام.
- في حال تغيب الموظف لأكثر من 10 أيام متتالية بشرط أن يتم إعطاء إنذار كتابي بعد 5 أيام من الغياب.
ترك العمل دون إخطار صاحب العمل مع الحفاظ على الأجر
في الحالات التالية يحق للموظف ترك العمل دون سابق إنذار ، مع الاحتفاظ بكافة الحقوق التي يكفلها قانون العمل:
- إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- في حالة قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه ، عند إبرام العقد ، بارتكاب احتيال واضح ضد الموظف فيما يتعلق بظروف العمل.
- في حالة تكليف الموظف ، دون موافقته ، بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه عند إبرام العقد ، من حيث أنه يخالف أحكام المادة 60 من قانون العمل السعودي.
- إذا تعرض الموظف أو أحد أفراد أسرته لسلوك عنيف أو غير أخلاقي من جانب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
- في حالة تعرض الموظف لمعاملة قاسية أو غير عادلة أو مهينة من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- عندما يقوم صاحب العمل أو ممثله – من خلال إجراءات مختلفة – حث الموظف على أن يكون هو الشخص الذي يبدو أنه أنهى العقد ، سواء كانت تلك الإجراءات معاملة غير عادلة أو مخالفة لشروط العقد أو غير ذلك.
- عند وجود مخاطر جسيمة في العمل تهدد سلامة أو صحة العامل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذه المخاطر دون اتخاذ أي إجراء لإزالتها.
انظر ايضا: كيفية التقدم بطلب للحصول على قرض صاحب عمل حر
تنزيل نظام العمل السعودي الجديد pdf
يمكننا تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة PDF باتباع الخطوات التالية:
- اذهب إلى نظام العملمن هنا” مباشرة.
- في علامة التبويب “نص النظام” ، انقر فوق الزر “طباعة”.
- من قائمة الطابعات ، حدد حفظ بتنسيق PDF.
- انقر فوق رمز الحفظ الأزرق.
- حدد الدورة ، ثم انقر فوق حفظ.
من الضروري أن تعرف تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي حتى يتمكن الموظف من ضمان حقوقه الكاملة إذا استمر العقد بعد الموعد النهائي ؛ تنص هذه المادة على أن العقد يصبح لأجل غير مسمى بشروط وبالتالي تطبق أحكام العقود لأجل غير مسمى عند حساب نهاية الخدمة ، عند بلوغ الحد الأدنى للسن وفي حالات أخرى.