جدول المحتويات
ضمان نص المادة 81 من نظام صرف العمل سعودي حقوق العمال الذين يتعرضون لمعاملة غير عادلة من قبل صاحب العمل أو ظلم نتيجة مخالفة صاحب العمل لشروط العقد يهدف موقع مقالي إلى شرح تفاصيل المادة 81 من قانون العمل بالإضافة إلى العديد من المواد التالية المتعلقة بترك العمل أو إنهاء العقد.
نظام العمل السعودي
أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل الحالي يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، ودخل هذا النظام حيز التنفيذ يوم الجمعة 25 / رمضان / 1426 هـ المنشور في الجريدة الرسمية الموافق لتاريخ 28 أكتوبر 2022 م وهو نظام يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل والحفاظ على حقوقهم ، بالإضافة إلى توضيح الخطوط العريضة لسياسة إبرام عقود العمل في المملكة.[1]
انظر ايضا: تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي
نص المادة 81 من نظام صرف العمل السعودي
تنص المادة 81 من قانون مكتب العمل في المملكة العربية السعودية على حق العامل في ترك العمل دون سابق إنذار مع الحفاظ على جميع الحقوق التي يكفلها النظام في الحالات التالية:
- فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته القانونية أو التعاقدية المادية تجاه الموظف.
- دليل على الاحتيال من قبل الموظف وقت توقيع العقد فيما يتعلق بظروف العمل وشروطه ، بغض النظر عما إذا كان الاحتيال قد ارتكب من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- إذا كلف صاحب العمل العامل ، دون موافقته ، بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه عند إبرام العقد ، بقدر ما يتعارض مع أحكام المادة 61 من قانون العمل السعودي.
- الإساءة أو السلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المشرف المسؤول تجاه الموظف أو أحد أفراد الأسرة.
- في حال اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر الظلم والقسوة والإذلال تجاه الموظف.
- عند وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد صحة وسلامة العامل ، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر ولا يتخذ أي إجراء يقترح إزالة المخاطر.
- في حالة قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه باتخاذ إجراءات لإثبات للموظف أنه هو الذي أنهى العقد ويشمل هذا الإجراء: المعاملة غير العادلة أو مخالفة شروط عقد العمل.
هل أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل؟
الأحكام الحالية للمادة 81 من نظام العمل السعودي تتحدث لصالح العامل وليس صاحب العمل لأنها تهدف إلى رد الظلم الذي قد يلحق بالعمال والعاملين في المنشآت في المملكة العربية السعودية 80 توضح الحالات التي يكون فيها صاحب العمل الحق في فصل الموظف دون إخطاره نتيجة لسوء سلوكه في العمل وعدم امتثاله للشروط القانونية أو التعاقدية.
شروط تطبيق المادة 81 على الموظف
لتنفيذ المادة 81 من قانون العمل السعودي ، يلزم تقديم دليل على شكوى الموظف للتأكد من أن الشكاوى الكيدية التي قد يقدمها الموظفون محدودة. كما يتعين على أصحاب العمل تقديم دليل على زيف الشكوى إذا لزم الأمر الحفاظ على حقوقهم وضمان عدم استغلالهم من قبل العاملين في المؤسسات السعودية.
نصوص بعض مقالات نظام مكتب العمل
تحدد العديد من مواد نظام العمل السعودي شروط العقد وحالات فسخه أو تجديده أو فسخه ، مع التمييز بين العقود محددة المدة والعقود الدائمة ونتائج كل منهما ، وبعض أبرز مشاهير هذه المواد. إتبع.
نص المادة 82 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 82 من قانون العمل السعودي على أنه يحظر على صاحب العمل إنهاء عمل العامل بسبب المرض قبل انتهاء جميع المدد التي ينص عليها القانون ، ويحدد الحق في طلب ربط الإجازة السنوية بالإجازة المرضية. حتى لا يكون المرض عذرا لترك العامل بسبب القوة القاهرة. .
نص المادة 83 من نظام مكتب العمل السعودي
تتضمن المادة 83 من قانون العمل النقاط الثلاث التالية:
- في حالة أن العمل المكلف بالموظف يسمح له بمعرفة العملاء ؛ يجوز لصاحب العمل من أجل حماية مصالحه المشروعة أن يقرر أن العمل لا ينافسه بعد انتهاء العقد ، ويجب أن يكون هذا الشرط محدداً كتابةً ومحدداً بالوقت والمكان ونوع العمل ولا يجب أن تكون مدته. أكثر من سنتين من تاريخ إنهاء علاقة العمل بين طرفي عقد العمل.
- إذا كان العمل المنوط بالموظف يسمح بالوصول إلى أسرار العمل ؛ يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف عدم إفشاء أي أسرار بعد انتهاء العقد من أجل حماية مصالحه المشروعة ، ويجب أن يكون هذا الشرط كتابيًا ومحددًا من حيث وقت ومكان وطبيعة العمل بالترتيب. لتكون صالحة.
- يجوز لصاحب العمل تقديم شكوى في غضون عام واحد من اكتشاف خرق الموظف للمادتين السابقتين.
نص المادة 84 من نظام صرف العمل السعودي
وفقًا للمادة 84 من قانون العمل السعودي ، في نهاية علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف بدل الخدمة المحسوب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف ، بالإضافة إلى إلى أجر شهر عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى ، وإذا استخدم آخر أجر كأساس لحساب هذه المكافأة ، فيحق للعامل مكافأة عن أجزاء من السنة حسب ما أنفقه على العمل.
انظر ايضا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
نص المادة 85 من قانون العمل السعودي
في حال كان إنهاء العمل بسبب استقالة الموظف ؛ في هذه الحالة ، يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين وإذا كانت مدة الخدمة لم تصل إلى خمس سنوات وعشر سنوات ؛ يتقاضى ثلثي المكافأة وبعد عشر سنوات من الخدمة ؛ يستحق الأجر الكامل بموجب المادة 85 من قانون العمل السعودي.
نص المادة 86 من قانون العمل بالمملكة العربية السعودية
تنص المادة 8 من قانون العمل على أن أي شرط يخالف أحكام القانون سيكون باطلاً ما لم يكن في مصلحة الموظف ، كما تنص المادة 86 على استثناء بعض الحالات من المادة 8 من القانون نفسه. وينص على أنه يجوز عدم تضمين مكافأة نهاية الخدمة بعض المبالغ من مبالغ العمولة أو بعضها أو نسبة سعر البيع وعناصر المكافآت الأخرى التي يتم دفعها والاتفاق على الزيادة والنقصان المحجوزة.
نص المادة 87 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 87 على استثناء يحصل الموظف على جزء من مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة إذا ترك العمل بإخطار دون أن يكون قد أكمل عشر سنوات ؛ إذا كان يحق للموظف الحصول على تعويض إنهاء كامل إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته ، ويحق للموظف أيضًا الحصول عليها إذا أنهى العقد في غضون 6 أشهر من تاريخ إنهاء عقد الزواج أو في غضون 3 أشهر بعد ولادة.
نص المادة 88 من نظام مكتب العمل السعودي
عند إنهاء خدمة الموظف ؛ وفقًا للمادة 88 من نظام العمل السعودي ، يجب دفع أجره وتصفية جميع الحقوق المستحقة له خلال أسبوع على الأكثر ، ويبدأ حساب هذه المدة من انتهاء العلاقة التعاقدية ، وإذا كان العقد هو أنهى من قبل الموظف ؛ يجب على صاحب العمل دفع المطالبات في غضون أسبوعين كحد أقصى بدلاً من أسبوع واحد ، ويمكن لصاحب العمل خصم الديون المستحقة له نتيجة العمل من المبالغ المستحقة للموظف.
نص المادة 89 من نظام مكتب العمل السعودي
نصت المادة 89 من قانون العمل النافذ في المملكة العربية السعودية على حق مجلس الوزراء في تحديد الحد الأدنى للأجور بناءً على اقتراح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وهي مادة تضمن حقوق العمال وحقوقهم. يقيد عملهم مقابل أجور منخفضة عندما يتم استغلالها من قبل صاحب العمل أو يطلبها تحت أي ظرف من الظروف.
انظر ايضا: نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل بالنظام الجديد
نص المادة 90 من قانون العمل بالمملكة العربية السعودية
يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف كاملة بالإضافة إلى أي مبالغ مستحقة بالعملة الرسمية للمملكة العربية السعودية وفقاً للمادة 90 من قانون العمل وفقاً للأحكام التالية:
- عمال المياومة: يتم دفع الأجور اليومية للعمال مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.
- العاملون براتب شهري: يجب على صاحب العمل دفع راتب هذه المجموعة من الموظفين مرة واحدة في الشهر.
- عمل حر: إذا كان العمل جزئياً واستغرق أكثر من أسبوعين ؛ يستحق العامل أجرًا أسبوعيًا ويجب أن يتناسب هذا الأجر مع العمل الذي قام به ويدفع باقي الأجر بالكامل في الأسبوع الذي يلي تسليم العمل.
- فئات أخرى: يتم دفع أجور جميع فئات العمال الأخرى في المملكة العربية السعودية مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.
تهدف لذلك نص المادة 81 من نظام صرف العمل سعودي بيان الحالات التي يحق فيها للموظف ترك وظيفته دون إخطار صاحب العمل ، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه التعاقدية والقانونية ، بما في ذلك: سلوك صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن الموظف في السلوك ، عن طريق العنف والقسوة ، الظلم أو الإهانة.