جدول ال فكرة
يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة تفاصيل المادة 24 من لائحة نظام العمال ، حيث إن لوائح نظام العمال الصادرة عن وزير العمل تشارك في تفصيل وتوضيح وتفسير المواد المتعلقة بنظام العمل في المملكة ، وفقا لمتطلبات ظروف العمل في المملكة ، والأوامر التنفيذية هي إحدى درجات التشريع التي تقرها السلطات التنفيذية ، انتقاصا من مبدأ أن التشريع حق أصيل للسلطات التشريعية وحدها.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
ما هو نظام العمل السعودي؟ يقصد بنظام العمل: مجموعة من القواعد العامة المجردة التي تحكم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين ، وتوضح الحقوق والالتزامات التي يجب على كل منهم الامتثال لها ، واستغلال العمال من قبل أصحاب العمل من خلال تحديد طول ساعات العمل الرسمية ، والمنظمة. من أجور العمل أثناء الإجازات ، وكذلك حل المشكلات التي تنشأ أثناء سريان العلاقة التعاقدية وحق صاحب العمل في إنهاء العقد إذا خالف الموظف أحد التزامات عمله أو تدخل عمداً في العمل. فيما يتعلق بتحديد الجهات المختصة للعمل على تسوية المنازعات الناشئة عن عقود العمل. وغيرها من الأمور التي تحمي حقوق الطرفين وتضمن تنفيذها بشكل عاجل دون إخلال.
المادة 24 من لائحة نظام العمل
تتناول المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل أحكام المادة 108 من قانون العمل ، حيث تنص المادة 108 على ما يلي:[1]
“لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين ومائة وواحد من هذا النظام على الحالات الآتية: 1- الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا بمسؤوليات إدارية وإشرافية ، إذا كانت هذه المناصب تسمح لشاغليهم بالتمتع بصلاحيات صاحب العمل. الأعمال التكميلية للموظفين التي يجب إنجازها قبل أو بعد بدء العمل. 3- العمل الذي ينطوي حتماً على انقطاع. 4- العمال المكلفون بالأمن والنظافة ، باستثناء ضباط الدفاع المدني.
توضح المادة 24 من اللائحة المقصود بالعمل التحضيري والتكميلي ، وكذلك العمل المتقطع ومن قبل كل من موظفي الأمن والنظافة.
المادة 112 من قانون العمل
تنص المادة 112 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 للملك عبد الله بن عبد العزيز وتاريخ 23/8/1426 هـ على ما يلي: [2]
“لكل عامل الحق في الإجازة في الإجازات والمناسبات التي تحددها اللوائح بأجر كامل”.
تنص هذه المادة على أن أيام العطل الرسمية التي تحددها الدولة التي يستحق فيها العامل أجره الكامل عن ذلك اليوم ولا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع ذلك اليوم من أجره المستحق عن أيام الإجازة أو استرداد الأجر المدفوع له إذا كان لديه دفع الراتب بالفعل. جاء ذلك في المادة 118 من قانون العمل بقولها:
“لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء التمتع بأي من الإجازات المحددة في هذا الفصل ، وإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالفها ، فيجوز له سحب أجره أو استرداد أجره عن مدة الإجازة التي دفعها له. مسبقا. “
تنظم المادة 25 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل أحكام العطلات الرسمية المنصوص عليها في المادة 112 من القانون وتحدد الإجراءات الواجب اتباعها في حالة تعارض الإجازات الرسمية مع الإجازة العادية للموظف.
المادة 25 من لائحة نظام العمل
تتناول المادة 25 من الأمر التنفيذي لنظام العمل الصادر بالقرار الوزاري رقم 1982 تاريخ 28/06/2020 نظام الإجازات المنصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل ، حيث أعلنت عن الإجازات والمناسبات المنصوص عليها في المقالة وهي:
- إجازة عبد الفطر ، ومدتها أربعة أيام من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان.
- عطلة عيد الأضحى المبارك لمدة أربعة أيام من يوم الوقوف بعرفة.
- العيد الوطني للمملكة العربية السعودية ، ويستمر ليوم واحد هو اليوم الأول من كوكبة الميزان حسب ما هو محدد في تقويم أم القرى.
في حالة تداخل هذه الأوراق مع الأوراق الأخرى ، تتم الموازنة بينها على النحو التالي:
- إذا تداخل أي من فترات الإجازة المذكورة أعلاه مع الإجازة المرضية للموظف ، فيحق للموظف الحصول على أجره الكامل عن تلك الأيام بالإضافة إلى دفع مقابل الإجازة المرضية ، سواء كانت إجازة مرضية كاملة أو بنصف أجر.
- إذا تداخلت إحدى الإجازات المذكورة أعلاه مع أيام الراحة الأسبوعية للموظف ، فيجب دفعها قبل أو بعد الإجازة ، اعتمادًا على ما هو ضروري للتنفيذ السليم للعمل.
- إذا تداخل أحد أيام الإجازة المذكورة أعلاه مع الإجازة السنوية ، يتم تمديد الإجازة السنوية للموظف بأيام أيام الإجازة هذه.
- إذا تداخلت العطلة الوطنية مع أي من العطلتين ، فلن يتم تعويض الموظف عن أجر ذلك اليوم.
ولهذه الغاية ، أكملنا المقال ، وتعلمنا تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل ، وكذلك المادة 112 من لوائح العمل والمادة 25 من اللائحة التنفيذية ، التي توضح ذلك.