جدول المحتويات
مساعدة في معرفة شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي يدرك الموظفون العاملون في المؤسسات السعودية حقوقهم ، ويتجنبون الفصل التعسفي ويتخذون الإجراءات اللازمة عند مواجهة هذا النوع من الفصل. يسعى موقع مقالي على الويب إلى إعطاء القارئ تفاصيل المادة 80 بالإضافة إلى بعض المقالات الأخرى المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بتقديم متاح أيضًا لهذه المقالة.
نظام العمل السعودي
يهدف قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية إلى تنظيم علاقة الموظف بصاحب العمل لضمان حصول كل منهم على حقوقه والوفاء بالتزاماته دون الإضرار بالطرف الآخر. وكذلك الأحكام القانونية الخاصة بالتفاصيل العامة لعقود العمل وغيرها.[1]
انظر ايضا: نص المادة 55 من قانون العمل السعودي
شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي
حددت المادة 80 من قانون العمل السعودي جميع الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها فصل العامل دون أجر أو تعويض أو حتى إخطاره ، بشرط أن تسمح للموظف بإبداء أسباب رفضه للفصل ، وتنص هذه المادة على أنه فصل لأي سبب آخر إلا بعد تعويضه وإخطاره وتوفير مكافأته وكافة حقوقه النظامية دون استثناء.
حالات إنهاء علاقة العمل حسب البند 80
فيما يلي حالات إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المادة 80 من قانون العمل:
- في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ، حتى لو لم يكن أثناء العمل.
- إذا لم يفي الموظف بجميع التزاماته الأساسية بموجب عقد العمل أو لم يمتثل للأوامر القانونية.
- عدم اتباع تعليمات السلامة على الرغم من تحذير كتابي من العامل إذا كان عدم الامتثال متعمدًا وتم تعليق التعليمات في مكان ظاهر.
- إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب سلوكاً سيئاً أو ارتكب أفعالاً مخلة بالشرف أو الشرف.
- إذا ارتكب الموظف عمداً فعلاً أو إهمالاً متعمداً يهدف إلى التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل ، شريطة أن يتم إخطار السلطات المختصة بالإهمال أو التصرف خلال 24 ساعة من علم صاحب العمل.
- في حال ثبوت لجوء الموظف إلى التزييف من أجل الحصول على الوظيفة.
- عندما يكون الموظف في فترة اختبار.
- غياب الموظف بدون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يومًا خلال سنة العقد على أن يسبق الإنهاء إنذار كتابي بعد غياب عشرين يومًا.
- الغياب لأكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا دون سبب وجيه بشرط أن يتم الإنذار كتابيًا بعد انقضاء عشرة أيام.
- عندما يتقرر أن الوظيفة الوظيفية للموظف يتم استغلالها بشكل غير قانوني لتحقيق نتائج أو مكاسب شخصية.
- إذا ثبت إفشاء الموظف لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
انظر ايضا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
المادة 81 من قانون العمل السعودي
خلافًا للمادة 80 ، تحدد المادة 81 من قانون العمل السعودي الحالات التي يمكن فيها للعامل ترك العمل دون إخطار صاحب العمل مع الحفاظ على جميع الحقوق القانونية ، وهي سبع حالات مختلفة يجب أن يكون العامل على علم بها للتأكد من أنه ليس كذلك. عرضة للإساءة أو الضياع لحقوقه ، مع إمكانية الحصول على المخالفين من صاحب العمل ومعاقبتهم.
أحكام المادة 81 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية
لمغادرة مكان العمل دون إخطار صاحب العمل ، تطبق الأحكام التالية في المادة 81:
- في حالة فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته الأساسية تجاه الموظف ، سواء كانت التزامات تعاقدية أو قانونية.
- إذا ثبت أن الموظف غش وقت إبرام العقد فيما يتعلق بظروف العمل ، بغض النظر عما إذا كان الاحتيال قد ارتكب مباشرة من صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- عندما يكلف صاحب العمل الموظف بأداء عمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه ، بشرط أن يكون ذلك مخالفًا للمادة 60 من قانون العمل السعودي.
- إذا ثبت اعتداء عنيف أو سلوك غير أخلاقي ضد الموظف أو أحد أفراد أسرته والاعتداء أو السلوك من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أفراد أسرة صاحب العمل.
- في حال كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو موضوعية أو مهينة.
- عند وجود خطر جسيم على صحة أو سلامة العامل في العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر دون اتخاذ أي إجراء للقضاء عليه.
- في حال حث صاحب العمل أو من يمثله الموظف على الظهور بمظهر المخالف للعقد ، بشرط أن يكون ذلك قد تم بفعل أي فعل من الأفعال بما في ذلك: المعاملة غير العادلة ومخالفة شروط العقد.
انظر ايضا: جدول المخالفات والجزاءات في قانون تنظيم العمل من قانون العمل السعودي
العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل
فيما يلي قائمة بالعقود التي تنطبق عليها أحكام قانون العمل السعودي:
- أي عقد عمل يتعهد فيه الشخص بالعمل لصالح صاحب العمل وتحت إشرافه وتوجيهه مقابل أجر يتم دفعه.
- الموظفون في الهيئات والمؤسسات الحكومية والعامة ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في المراعي أو في الزراعة.
- العاملون في الأعمال الخيرية بالمملكة العربية السعودية.
- عقود التدريب والتأهيل مع غير أصحاب العمل في إطار الأحكام المحددة المنصوص عليها في النظام.
- الأشخاص الذين يعملون لبعض الوقت في إطار ما يتعلق بالحوادث الصناعية والسلامة والصحة في العمل وما يقرره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
عبر شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي يمكن للموظف معرفة جميع الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في فصله ومنعه من الحصول على أي من حقوقه ، كما توضح المادة حق الموظف في معرفة الأسباب وكذلك الاعتراض عليها وفقًا لهذه المادة ، ومن الضروري الاتصال بالسلطات المختصة إذا استغل صاحب العمل هذه المادة للفصل التعسفي.