جدول ال فكرة

هل ستفرض غرامة عمل اليوم الوطني على الشركات التي توظف عمالها خلال العيد الوطني؟ يتساءل العديد من أصحاب الأعمال في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية عما إذا كان من الممكن توظيف عمال في ذلك اليوم ، وإذا فعلوا ذلك ، فهل سيواجهون عقوبة قانونية؟ ونعرف تفاصيل هذا الأمر من خلال المقال التالي.

اليوم الوطني السعودي

اليوم الوطني السعودي هو يوم توحيد المملكة العربية السعودية على يد الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود – رحمه الله – ويحتفل به في المملكة العربية السعودية للعام الأول 1935 م ، بناءً على صدر الأمر الملكي الكريم بهذا الخصوص ، واستمر الاحتفال بهذا اليوم على المستوى الرسمي فقط حتى أصدر الملك عبد الله بن عبد العزيز القرار الملكي باعتماد هذا اليوم عطلة رسمية في عام 2005 ، حيث أن العمال يتبعون هذا القرار ، سواء في القطاع العام أو الخاص ، سيتم منح إجازة رسمية في هذا الصدد ، اليوم بأجر كامل ، دون أي خصم من أجر العامل الأساسي.

أحسن العمل في اليوم الوطني

تنص المادة 112 من قانون العمل السعودي على أن “لكل عامل الحق في إجازة في أيام العطل الرسمية وفي مناسبات معينة تحددها اللوائح ، بأجر كامل”. [1] نصت الأحكام التنفيذية للقانون الصادر عن وزير العمل على أن العيد الوطني هو أحد الأعياد الرسمية الوطنية التي يتقاضى فيها العامل أجره كاملاً وفي حالة مخالفة المؤسسات للقانون وتشغيل العمال في اليوم التالي. يوم عمل عادي يعتبر هذا الأمر مخالفة صريحة. وبحسب القانون ، سيتم فرض غرامة مالية على المنشأة التي توظف عاملين في العيد الوطني ، لكن مبلغ الغرامة المفروضة يختلف من منشأة إلى أخرى ويختلف حسب تقييم الجهات المختصة بوزارة الموارد البشرية. والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، والتي تمنحها قانونًا صلاحيات تقديرية لفرض غرامات على مخالفات أحكام هذا القانون من قبل المؤسسات التابعة للدائرة.

تعويض العمال عن عطلة العيد الوطني

ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، في حال تم توظيفهم في العطلة الوطنية والعطلات الرسمية ، على تعويض عمال المنشأة إذا اقتضت الحاجة إلى العمل ذلك ، على أن يتم تعويض العامل عن عمله أثناء العطل الرسمية بطريقتين:

  • الأول هو أنه يُمنح يوم إجازة بدلاً من إجازته المحددة ويمكن للعامل الاستمتاع بذلك اليوم فور انتهاء المهمة أو في أي يوم خلال عام من تاريخ تعيينه.
  • ثانياً: أن يتقاضى الموظف تعويضاً مالياً عن العمل في ذلك اليوم.

ضع في اعتبارك أنه لا يجوز الجمع بين التعويضين للموظف ، وسيعتبر قبول أحدهما تنازلاً ضمنيًا منه عن الآخر ، حيث لا يحق له المطالبة بأي منهما من صاحب العمل.

وهنا انتهينا من المقال وبالتالي تعرفنا على غرامة العمل في العيد الوطني المفروضة على المؤسسات التي تجعل موظفيها يعملون خلال إجازات العيد الوطني ، كما تعرفنا على الطرق التي يتقاضى بها الموظف أجره. العمل في ذلك اليوم.