يعد توطين المهن في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات من الأمور التي أعلنها وزير الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية في إطار دعوة لتوطين مختلف القطاعات في المملكة. دعنا نتعرف عليها في المقالة أدناه.
توطين المهن في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات
أصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية: أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قراراً وزارياً بشأن توطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات في المملكة ، بحيث يسري هذا المرسوم على جميع المنشآت في سوق العمل التي يعمل بها أكثر من 5 عمال ، وخاصة في مهن الاتصالات وتقنية المعلومات- الهندسة وتطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل ، بالإضافة إلى وظائف الدعم الفني والاتصالات الفنية.
كما تحرص الوزارة على توفير العديد من فرص العمل في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات. ولأنها تريد توفير 9000 فرصة عمل وتعزيز نمو الوظائف أيضًا ، فقد حددت الأجر المخصّص لإيجاد وظائف مستهدفة للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ليبدأ من 7000 ريال سعودي للوظائف المتخصصة و 5000 ريال للوظائف الفنية.[1]
أهداف قرار توطين المهن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يعد قرار تأميم المهن في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات أحد قرارات تأميم المهن التي كانت إدارة الموارد البشرية تعمل عليها في المملكة المتحدة ، كامتداد لاتفاقية توطين مهن الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات التي وخلصت الوزارة مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات إلى أن هذا القرار يهدف إلى تحقيق عدد من الأهداف ، وهي على النحو التالي:[2]
- السماح لخريجي تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات من الدولة بالحصول على فرص عمل لائقة ومناسبة.
- توفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة لخريجي القطاع الخاص.
- الترويج لعملهم في المناصب الرئيسية ؛ بهدف المساهمة في تنمية القطاع الخاص.
شروط تطبيق مرسوم توطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات
يتطلب قرار توطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات جملة من الشروط ، وهي كالتالي:
- ويبدأ تنفيذ هذا القرار في السابع عشر من شهر ذي القعدة لعام 1442 هـ.
- ينطبق القرار على الشركات التي توظف 5 عمال أو أكثر.
- الشركات الصغيرة معفاة من القرار.
- يسري القرار على جميع كيانات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
آلية حساب معدلات التوطين
آلية احتساب نسب التوطين لمهن الاتصالات وتقنية المعلومات هي كالتالي:
- يتم تطبيق آلية التعريب على كل مجموعة عمل على حدة.
- لا يتعارض القرار مع نسب التوطين الأخرى المطبقة على إجمالي عدد العاملين في المنشأة.
- يتم تقريب حساب النسبة المئوية للترجمة إلى أقرب عشرة ، لذلك يتم تقريب 49.0 أو أقل إلى الصفر و 50.0 أو أكثر تقريبًا إلى 1.
- يمكن للشركة اختيار الاسم بحرية ؛ هذا ضمن مجموعة الميزات المحددة التي تناسب احتياجاتك.
دليل إجراءات توطين قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
ومن هذا المنطلق أصدرت وزارة الموارد البشرية دليلاً إجرائياً للقرار الوزاري. بهدف توضيح تفاصيل كافة الأسباب والإجراءات المتعلقة بهذا القرار. اجعل الأمر أكثر وضوحًا وتفصيلاً لأصحاب المنشآت والباحثين عن عمل ، ويمكنك الرجوع إلى دليل إجراءات توطين قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات من خلال الموقع الإلكتروني للدائرة “. من هنا. “
وفي نهاية المقال قدمنا لكم قرار توطين المهن في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات ، وأطلعكم على أهداف هذا القرار وشروط تنفيذه ، وأطلعكم على التعليمات الإجرائية للهيئة. قرار توطين المهن في مجال الاتصال وتوطين تقنية المعلومات.