جدول المحتويات
رابط فض المنازعات العمالية الودية hrsd.gov.sa تعد في المملكة العربية السعودية من أهم الخدمات المتعلقة بتحقيق العدالة وإعلاء حقوق الطرفين لكل من صاحب العمل والموظف ، حيث تهدف إلى حل الخلافات العمالية بين الطرفين في ضوء قوانين ونظام العمل بالدولة الخدمة الرسمية على موقع الوزارة بالتفصيل.
خدمة معاملات ودية
خدمة التسوية الودية للنزاعات العمالية الفردية هي المستوى الأول الذي يمكن اللجوء إليه في حالة وجود شكوى أو شكوى من قبل أحد أطراف العمل ضد الآخر ، حيث تستهدف هذه الخدمة سوق العمل ورجال الأعمال في المملكة المتحدة و إنها وسيلة لتقليل القضايا التي تصل إلى المحكمة وتتطلب تدخلًا قضائيًا وإهدارًا للجهد والوقت والمال ، حيث يتم حل الخلافات العمالية بطريقة ودية ، مع وضع وجهات النظر بين الطرفين معًا في محاولة لحلها. هذا الخلاف وإيجاد حل يرضي جميع الأطراف ، وإلا فإن ذلك. سيتم إحالة الأمر وإحالة القضية إلى محكمة العمل بعد مرور حوالي واحد وعشرين (21) يومًا على الاجتماع التوافقي بين الطرفين.[1]
كيفية الحصول على خدمة تسوية المنازعات وديًا
يمكن لأي صاحب عمل في المملكة العربية السعودية الحصول على خدمة التسوية الودية باتباع الخطوات التالية:
- ادخل على الرابط الخاص بخدمة فض المنازعات الودية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من هنا“
- قم بتدوين اسم المستخدم الذي يرغب في تلقي خدمة الفواتير.
- أدخل كلمة المرور ورمز التحقق المرئي.
- انقر فوق (تسجيل الدخول).
- ابدأ بتوضيح تفاصيل صاحب العمل والموظف المتنازع عليه وطبيعة المشكلة بينهما.
- قم بتضمين جميع الأوراق والمستندات المطلوبة.
- توضيح مكتب الفواتير للمستخدم.
- تحديد تصريح (الموافقة على الإذن بعمل ضار).
- بعد ملء جميع البيانات والمعلومات المطلوبة والتحقق منها بعناية ، سيتم إرسال طلب تسوية ودية.
- سيتم فحص هذه الحالة من قبل المختصين ، ثم في حالة القبول سيتم إرسال رسالة نصية أو رسالة على عنوان البريد الإلكتروني للطرفين.
- تم توضيح الموعد الدقيق لاجتماع تسوية النزاع من خلال اتفاق ودي بين الطرفين في هذه الرسالة.
- إذا لم يظهر الموظف (المدعى عليه) ؛ يعاقب بوقف الخدمة.
- إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ودي ؛ يتم إحالة القضية إلى محكمة العمل.
انظر ايضا: نظام العمل السعودي الجديد 1444 pdf
اطلب تسوية ودية
يتم تقديم طلب خدمة الوفاء الودي باستخدام الإرشادات التالية:
- الدخول إلى صفحة البوابة الإلكترونية لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةمن هنا“
- انقر فوق أيقونة (الخدمات الإلكترونية).
- انقر فوق متابعة الشكوى.
- أدخل رقم الشكوى الذي تلقيته.
- اكتب رقم هوية صاحب طلب التسوية.
- انقر فوق (استعلام).
- سيعرض هذا جميع تفاصيل الطلب.
المستندات المطلوبة للتسوية الودية
الأوراق والمستندات الأساسية المطلوبة عند تسجيل طلب خدمة لفض المنازعات والتسوية الودية بين صاحب العمل والموظف هي كما يلي:
- نسخة من عقد العمل المبرم بين طرفي النزاع.
- في حالة عدم وجود عقد عمل ؛ يجب تقديم دليل على علاقة العمل بين المدعي والمدعى عليه.
- تقديم التمثيل القانوني في حال وجود ممثل عن صاحب العمل وهو صاحب الدعوة.
- البطاقة الشخصية.
- قم بتضمين أي مستندات أخرى مطلوبة بناءً على طبيعة المشكلة ونوع المطالبة التي يقدمها المستخدم.
الارتباط بالحل الودي للنزاعات العمالية
لتسهيل قيام رواد الأعمال بالتقدم بطلب للحصول على خدمة التسوية الودية لحل النزاعات العمالية ؛ أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية صفحة مخصصة للحصول على هذه الخدمة ضمن الخدمات الإلكترونية المختلفة للوزارة ، وللقيام بذلك يمكن الوصول إلى رابط خدمة فض المنازعات العمالية الودية مباشرة.من هنا. “
هنا ، بالإضافة إلى التحقق ، تمت أيضًا معالجة كل ما يتعلق بتلقي خدمة تسوية المنازعات وديًا وطلبها بشكل واضح رابط فض المنازعات العمالية الودية hrsd.gov.sa أهم المستندات التي تحتاجها للحصول على هذه الخدمة بالتفصيل.