جدول المحتويات
يشكك العديد من العاملين في القطاع الخاص في حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد إنهاء خدمتهم ؛ حيث يكون لكل عامل الحق في معرفة حقوقه والتزاماته ؛ وذلك للتأكد من أنه على علم بقضيته في جميع الأمور المتعلقة بنظام العمل ما هي حقوق العامل في القطاع الخاص بعد تقديم استقالته؟ ما هي حقوق وواجبات العامل السعودي؟ للعثور على إجابات لهذه الأسئلة وغيرها ، تابع قراءة هذه المقالة.
ما هي حقوق العمال في المملكة العربية السعودية؟
يحدد قانون العمل مجموعة من الحقوق التي تنطبق على جميع العمال والموظفين. بغض النظر عما إذا كانوا رجالًا أو نساء أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ، وفقًا لقانون العمل ، فإن هؤلاء العمال لهم الحقوق التالية:[1]
- حق العمال في معرفة حقوقهم وواجباتهم.
- حق العمال في رفع دعوى للحصول على أجر مقابل العمل الذي يؤدونه.
- حق العامل في العمل بالساعات التي ينص عليها القانون.
- حق الموظف في فترات راحة يومية وأسبوعية.
- استحقاق عطلة للموظف.
- حق الموظف في بيئة عمل لائقة وصحية.
- حق الموظف في التعويض عن حوادث العمل.
- حق العامل في تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية.
- حق الموظف في إنهاء عقد العمل.
- حق العامل في التدريب والتأهيل.
- حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة.
- حق الموظف في الحصول على شهادة خبرة.
- حق الموظف في الدفاع عن نفسه قبل توقيع الجزاءات التأديبية.
- حق الموظف في تقديم شكوى إلى جهات تسوية المنازعات العمالية.
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد انتهاء الخدمة
بناءً على قانون العمل السعودي رقم 12 لسنة 2003 ، حددت وزارة العمل مجموعة من الحقوق التي تؤثر على العاملين في القطاع الخاص في جميع المؤسسات والهيئات العمالية ، خاصة بعد تقديم العامل استقالته ، وإليكم تفاصيل هذه الحقوق:
- يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين ، سواء بتقديم إخطاره بإنهاء عقد العمل أو إنهاء عقد العمل ، بمبلغ أجر نصف شهر عن كل عام في السنوات الخمس الأولى من تاريخ تعيينه. .
- يتقاضى الموظف أجرًا شهريًا عن كل سنة عمل اعتبارًا من السنة السادسة بعد توليه الوظيفة.
- في سن الثامنة عشرة ، يحق للموظف الحصول على تعويض قانوني عن سنوات الخدمة ؛ لذلك ، يتم احتساب قيمة هذه المكافأة بناءً على آخر راتب حصل عليه الموظف عن عمله.
- يحق للعامل المتقاعد الحصول على مكافأة ؛ هذا هو الحال عندما تكون هناك مطالبة ، سواء كانت معاش تقاعدي أو تسوية مبلغ مقطوع.
- يستلم الموظف شهادة الخدمة.
- ليست هناك حاجة إلى فترة زمنية محددة لاستحقاق الموظف للمكافأة ، وإذا كانت الفترة كسور السنة ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن تلك الكسور المتبقية.
وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين يستقيلون من الشركة بقرار من الهيئة أو لأسباب شخصية بمبادرة من نفس الموظف ؛ لديها عدد من الحقوق يجب أن تكون على دراية بها ويمكنك التعرف عليها جميعًا من خلال طلب المشورة القانونية.
أسباب ترك الموظفين للقطاع الخاص
هناك العديد من الأسباب التي تدفع العاملين في القطاع الخاص إلى التوقف عن خدماتهم وهذه الأسباب هي كما يلي:
- وفاة الموظف.
- خطوة للخلف.
- بلوغ سن التقاعد وهو 60 سنة.
- انتهاء مدة عقد الموظف.
- الإنهاء بسبب الغياب المتكرر.
- إصابة عامل ينتج عنها عجز كلي عن العمل ؛ الأساس في ذلك تقرير طبي مقدم من لجنة طبية تابعة لنظام الضمان الاجتماعي.
- تقييم الموظف في دعوى جنائية تمس الروح المعنوية والأخلاق العامة.
كيفية تقديم استقالة خاصة
يتم تقديم إنهاء خدمة الموظفين في القطاع الخاص في الخطوات التالية:
- أكمل نموذج الإنهاء بجميع البيانات المطلوبة ، والتي يتم تمثيلها عادةً باسم الموظف والمسمى الوظيفي ورقم الوظيفة وتاريخ الإنهاء وتوقيع الموظف باسم ثلاثي وخط واضح.
- تقديم طلب استقالة للمدير المختص لأخذ موافقتهم.
- بعد ذلك ، يجب على المدير الموافقة على هذا الطلب في نفس يوم تقديم إشعار الاستقالة أو على الأقل في اليوم الثاني لتقديم إشعار الاستقالة ؛ حيث يكتب المدير رأيه في الطلب ويقدمه لقسم الموارد البشرية.
- يقوم قسم الموارد البشرية بعد ذلك بفحص الطلب المقدم وجمع رأي الموظف بشأن عمله / عملها وتقديم الإنهاء مباشرة إلى الإدارة للموافقة عليها والموافقة عليها.
- بعد ذلك ، تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد نموذج يحتوي على إشعار بالموافقة على الفصل ، مع مراعاة أن يقوم الموظف بالتوقيع على الإيصال واستلام نسخة منه.
- ستتابع الموارد البشرية تقديم جميع الإجراءات لتعويض الطرف بتسليم الأدوات والوعود والشروط التي في حوزة الموظف ؛ يتم ذلك عن طريق تقديم نموذج استقالة الموظف مع نموذج دفع المساهمة.
طلب استئناف العمل بعد الفصل
يمكن للموظف سحب طلب الإنهاء باتباع الخطوات التالية:
- أرسل طلبًا مكتوبًا إلى الموارد البشرية في غضون أسبوع واحد كحد أقصى من تاريخ الإنهاء.
- إخطار الدائرة التي ينتمي إليها الموظف بسحب الموظف لطلب الإنهاء.
- تقديم نسخة من طلب إلغاء الإنهاء إلى الإدارة.
- بعد ذلك ، سيتم سحب الإنهاء كما لو أنك لم تقدم طلب سحب.
مزايا ما بعد انتهاء الخدمة لموظفي القطاع الخاص
أجر الإقالة هو أحد حقوق الموظف ضد صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ، حيث طلب المشرع السعودي من صاحب العمل دفعه للموظف في نهاية عقد العمل. سواء كان عقد العمل محدد المدة أو مفتوح المدة ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف وتاريخ استحقاق المكافأة وكيف يتم احتسابها وفق قواعد نظام العمل السعودي حتى نهاية- حاسبة مكافأة الخدمة.من هنا. “
واجبات الموظف الرئيسية تجاه عمله
هناك العديد من الواجبات التي يجب على الموظفين القيام بها في أداء وظائفهم ، وهي كالتالي:
- الأداء وإتقان العمل.
- الامتثال للقوانين والأنظمة.
- عدم إفشاء الأسرار المهنية.
- يتوافق مع ساعات العمل.
- الحفاظ على الممتلكات العامة.
- الحفاظ على المصلحة العامة.
هنا قمنا بتعريفكم بحقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإنهاء وعلى خلفية هذه الخلفية تعرفنا على أهم حقوق والتزامات الموظف وكيف قدم الموظف طلب الإنهاء وكيف أنهى هذا الطلب ، وتعلمنا أيضًا عن أسباب التعرف على إنهاء التوظيف.