جدول المحتويات

تسير عملية التسجيل في نظام حماية الأجور عبر منصة مدد الإلكترونية ، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفق رؤية المملكة 2030 والتحول الوطني الذي تشهد من خلاله تطور وتقدم المملكة العربية السعودية ، لذلك كان من الضروري معرفة كيفية الدخول إلى نظام حماية الأجور من خلال منصة مدد التي سنعرضها بعد قليل.

نظام حماية الأجور السعودي

برنامج حماية الأجور هو أحد برامج إدارة الموارد البشرية الهادفة إلى خلق بيئة عمل لائقة وآمنة في القطاع الخاص ، بهدف زيادة مستوى الشفافية وإعلاء حقوق الأطراف في دفع الأجور بسعر أقل. في وقت معين ، القيم المتفق عليها بين الأطراف المتعاقدة وتقليل فروق الأجور بين المنشآت والعاملين في القطاع الخاص ، ومع التحديثات الجديدة لنظام حماية الأجور أصبح من الممكن التعرف على السجلات المرفوضة حسب الشهر ، النوع المخالفة وإظهار حالة الالتزام للشهر الحالي وآخر ستة أشهر.

بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من تحديث قواعد العمل الخاصة بنظام حماية الأجور لتحديد نسبة المؤسسات والجهات التي تلتزم بقوانين وقواعد النظام والبدء في معالجة الملفات وفق قواعد العمل. على الفور.[1]

كيفية التسجيل في نظام حماية الأجور عبر منصة مدد

التسجيل في نظام حماية الأجور من خلال منصة مدد التابعة لوزارة الموارد البشرية أمر سهل من خلال سلسلة من الخطوات التي تتيحها مدد لجميع المواطنين والمقيمين عبر المنصة الإلكترونية لإنشاء وإدارة ملفات أجور موظفيها ، و يتم التسجيل وفق الخطوات التالية:

  • تسجيل الدخول إلى البوابة الموسعة لوزارة الموارد البشريةمن هنا. “
  • انقر فوق الزر “تسجيل” في الجزء العلوي من الصفحة.
  • اختر WPS.
  • أدخل رقم الهوية أو الإقامة وانقر فوق تأكيد.
  • أدخل رمز التحقق المرسل على الهاتف المسجل في أبشر.
  • واضغط على تأكيد.
  • أدخل اسم المستخدم.
  • كلمة المرور.
  • بريد إلكتروني.
  • رقم الهاتف.
  • أدخل رمز التحقق الذي أعطاك إياه مدد على الهاتف.
  • يتم عرض المرافق المرتبطة برقم الهوية.
  • حدد الشركة التي تريد تحميل وإدارة ملفات كشوف رواتب موظفيها.
  • انقر فوق تسجيل كصاحب عمل.
  • تظهر صفحة مؤشرات الامتداد.

كيفية تقديم ملف حماية الأجر لفترات أطول

أصبح من السهل رفع ملفات حماية الأجور على النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية ، وبعد إتمام عملية التسجيل في النظام يتم القيام بما يلي:

  • قم بتسجيل الدخول إلى المنصة الموسعة من هنا. “
  • انقر فوق تسجيل الدخول.
  • أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
  • أدخل رمز التحقق.
  • انقر فوق تسجيل الدخول.
  • سيتم إرسال رمز على الهاتف المسجل في مدد لتأكيد الإدخال.
  • حدد تقرير كشوف المرتبات من القائمة الجانبية.
  • انقر فوق تحميل ملف جديد.
  • أكمل الحقول الإلزامية التالية:
    • الشهر والسنة.
    • نوع الملف.
    • نوع الأجور.
  • انقر فوق رمز منتقي الملفات.
  • حدد صرف الرواتب المراد زيادتها ، ثم اضغط على فتح.
  • انقر فوق الخيار أقر بأن جميع المعلومات المقدمة صحيحة.
  • انقر فوق “حفظ”.
  • سوف تتلقى رسالة تأكيد مع تفاصيل الملف.
  • قم بمراجعتها والموافقة عليها.
  • تم الآن تحميل ملف حماية الأجور بنجاح.
  • يتم تقييم الامتثال تلقائيًا وفي الوقت الفعلي.

معرفة تقييم التزام الشركة بالشروط

يمكن معرفة تقييم مدى التزام المؤسسة بمنصة مدد لنظام الأجور من خلال منصة مدد الرسمية باتباع الخطوات التالية والتي ستتيح لك معرفة تقييم المؤسسة على النحو التالي:

  • قم بتسجيل الدخول إلى المنصة الموسعة من هنا. “
  • انقر فوق تسجيل الدخول.
  • أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
  • أدخل رمز التحقق.
  • انقر فوق تسجيل الدخول.
  • سيتم إرسال رمز على الهاتف المسجل في مدد لتأكيد الإدخال.
  • من القائمة الجانبية ، انقر فوق معلومات التوافق.
  • يتم عرض قائمة بسجلات معلومات الامتثال لكل شهر.
  • انقر فوق الملف الذي تريد عرضه.
  • يتم عرض كافة تفاصيل الملف التالية:
    • رقم مميز.
    • اسم المنظمة.
    • حالة الالتزام.
    • العمال بشكل عام.
    • العمال الأجانب.
    • إهانة العمال.
    • إجمالي الانتهاكات.
    • تم إرسال معلومات الملف.
    • اسم الضابط.
  • وبالتالي ، فإن تقييم فترة الالتزام للمباني التجارية المسجلة في النظام معروف.

الارتباط بمنصة مدد الإلكترونية

يمكن الاطلاع على كافة تفاصيل منصة مدد من خلال الدخول إلى الموقع والتسجيل بسهولة في نظام حماية الأجور في مدد باتباع جميع الخطوات المعروفة لدينا ويمكن الوصول إلى منصة مدد الإلكترونية من خلال الرابط “من هنا. “

وبهذه الطريقة ، تعلمنا أنت وأنت جميع المعلومات التي يحتاجها الشخص للتسجيل في نظام ضمان الأجور من حيث المدة ، وتحميل ملف رواتب المؤسسة والتعرف على تقييم مشاركة المؤسسة في نظام ضمان الأجور.