جدول المحتويات
نص المادة 77 من قانون العمل السعوديإذا كان جميع العاملين في المملكة العربية السعودية مهتمين بمعرفة تفاصيل المادة 77 من قانون العمل لحماية حقوقهم في العمل في حالة حدوث مشاكل معهم وتعرضهم للفصل التعسفي ، فسنطلع على فكرةعلى نص المادة 77 من قانون العمل السعودي وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء الموافق 27 سبتمبر 2005 م الموافق 23 شعبان 1426 هـ ويسري هذا القانون حتى يومنا هذا ويتكون نظام العمل هذا من 16 فصلاً يحتوي كل فصل على صف من الفصول يفترض أن يتكون في نهايته من 245 مادة ، ويهدف هذا النظام إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف ومنع تعرض أحدهما للاضطهاد.[1]
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أن الموظف الذي تم فصله أو فصله يستحق تعويضًا ماديًا عن الوقت الذي يقضيه في العمل ويتم احتساب التعويض على النحو التالي إذا لم يتم تنظيم مبلغ التعويض في عقد العمل إذا كان إنهاء العقد غير مصرح به ، حيث يتم احتساب مدفوعات إنهاء الخدمة على النحو التالي:
- راتب 15 يومًا عن كل سنة عمل إذا كان عقد العمل مفتوح المدة.
- الراتب للمدة المتبقية من عقد العمل إذا كان العقد محدودًا.
- في الحالتين السابقتين ، يجب ألا تقل أجر الموظف عن راتب شهرين كاملين.
انظر ايضا: نص المادة 55 من قانون العمل السعودي
شرح المادة 77 من قانون العمل السعودي
تؤيد المادة 77 من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية حقوق العمال في المملكة وتمنع أصحاب العمل من قمع العمال لأنها تضمن حق أي عامل تم فصله من عمله لسبب غير قانوني باعتباره يتقاضى العامل أجرًا قدره 15 يومًا عن كل عام يقضيه في العمل إذا تم إبرام العقد لمدة غير محددة ، ولكن إذا كان العقد لمدة محددة ، فيستلم الموظف كامل الراتب المستحق له طوال المدة المستحقة له. لمدة العقد ، وإذا كانت الأجر الذي يتقاضاه الموظف أقل من راتب شهرين كاملين ، يتقاضى الموظف راتب شهرين دون تخفيض.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في الفصل العام وإنهاء العقد دون تقديم أي تعويض لذلك العامل وهذه الحالات هي:
- في حال قيام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل.
- في حالة عدم امتثال الموظف للواجبات والمهام المطلوبة منه والمذكورة بشكل واضح وصريح في العقد.
- السلوك السيئ أو المخزي من قبل الموظف.
- في حالة إهمال الموظف عمداً للمهام الموكلة إليه.
- إذا ارتكب الموظف الاحتيال.
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار.
- إذا تغيب الموظف لأكثر من 20 يومًا في السنة أو إذا تغيب الموظف لأكثر من 10 أيام متتالية دون تبرير هذا الغياب.
- في حالة ما إذا كان الموظف قد أساء استخدام عمله بشكل واضح للحصول على المال بطريقة غير لائقة وغير أخلاقية.
- في حالة قيام الموظف بإفشاء ونقل أسرار العمل التي لا يسمح بمناقشتها خارج العمل.
انظر ايضا: نص المادة 107 من قانون العمل
الفرق بين المادة 77 والمادة 80
تذكر المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في فصل الموظف منه وإنهاء العقد دون تقديم أي تعويضات عمل أو مكافأة نهاية الخدمة لذلك الموظف في نهاية علاقة العمل ، ولكن على الموظف إعطاء فرصة للطعن وإبداء الرأي ، بينما تذكر المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية التعويضات التي يستحقها الموظف عند تعرضه لإنهاء تعسفي للعقد والفصل من وظيفته. بطريقة غير مبررة.
انظر ايضا: نص المادة 98 من قانون العمل
رابط تحميل نظام العمل السعودي pdf
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، عبر موقعها الإلكتروني على الإنترنت ، عن نظام العمل الحالي الجاري تنفيذه في دول المملكة ، حيث أشارت إلى أنه يمكن لجميع المواطنين مشاهدة وتحميل العمالة. نظام مطبق في دول المملكة الكترونيا “من هنا”.
هنا نصل إلى نهاية مقالتنا التي تحدثنا عنها نص المادة 77 من قانون العمل السعودي وعن نظام العمل السعودي بشكل عام وشرح للمادة 77 من نظام العمل والمادة 80 من نظام العمل والفرق بين المادة 77 والمادة 80 ورابط تحميل نظام العمل السعودي بصيغة PDF.