جدول ال فكرة
وافقت الحكومة السعودية على تعديلات قانون العمل 2020 في سلسلة من الأحكام المدرجة في قانون العمل السعودي حيث تهدف المملكة إلى تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية لخلق بيئة عمل مناسبة للعمال سواء كانوا مواطنين أو وافدين ، و لضمان حقوقهم وضمان الامتثال لالتزاماتهم المفروضة عليهم ، وكذلك لضمان علاقات عمل مستقرة بين العمال وأصحاب العمل.
نظام العمل السعودي
نظام العمل أو نظام العمل السعودي هو القانون الذي يحكم علاقات العمل في المملكة العربية السعودية ويفرض الحقوق والواجبات المفروضة على كل من طرفي العلاقة وهما الموظفون وأصحاب الأعمال سواء كانوا مواطنين أو وافدين مقيمين. في المملكة العاملة: صدر نظام العمل الحالي بناءً على المرسوم الملكي رقم م / 52 الصادر بتاريخ 23 شعبان لسنة 1426 بناءً على قرار مجلس الوزراء في الثاني والعشرين. شعبان لسنة 1426 هـ. يتكون قانون العمل السعودي من خمسة عشر فصلاً ، ينظم كل منها مسألة تتعلق بالعمل. من أهم الأمور التي ينظمها قانون العمل السعودي ما يلي: [1]
- تنظيم عمليات التوظيف للمواطنين السعوديين.
- لوائح استقدام العمالة الوافدة.
- تدريب العاملين وتأهيلهم للاستفادة من الموارد البشرية للمملكة.
- ظروف العمل وظروف العمل.
- لوائح العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي.
- أحكام الحماية من الأخطار المهنية والحوادث المتعلقة بالعمل أو أثناءه.
- أحكام إصابات العمل وتعويض الموظفين في حالة إصابات العمل.
- الحوادث الجسيمة التي قد يتعرض لها العامل أثناء تأدية العمل والتعويض المستحق عن هذه الحوادث.
- أجور وإجازات الموظفين.
- الخدمات الصحية والاجتماعية للعمال.
- أحكام خاصة بتوظيف النساء.
- العقود البحرية.
- توفير العمل في المناجم والمحاجر.
- منازعات العمل والجهات التي تحل تلك الخلافات والأحكام التي تنظم عمل تلك الهيئات.
- عقوبات مخالفة أحكام النظام.
يتغير نظام العمل 2020
تعمل المملكة العربية السعودية على خلق بيئة عمل صحية تتوافر فيها العناصر التي تحمي حقوق كل من صاحب العمل والموظف ، لأن بيئة العمل المستقرة تؤثر على استقرار العمل ، الأمر الذي يترجم في النهاية إلى الاقتصاد الوطني. ينعكس ذلك على جذب الاستثمار والتوظيف الجيد ولتحقيق هذه الأهداف.الأهداف: أدخلت الحكومة السعودية العديد من التغييرات التشريعية لمواكبة المتغيرات في سوق العمل ، وخلال عام 2020 ، أدخلت الحكومة السعودية العديد من التغييرات التشريعية المتعلقة بنظام العمل.
تغيير في أنظمة عمل المرأة في نظام العمل السعودي
تضمن قانون العمل مادتين تنظمان عمل المرأة في الأماكن الخطرة والأوقات المتأخرة في المادتين 149 و 150. حيث نصت المادة (149) على ما يلي: “يحظر تشغيل النساء في المهن والأعمال الخطرة والضارة ، ويحدد الوزير بقرار منه المهن والأعمال التي تعتبر خطرة أو ضارة من شأنها أن تعرض المرأة لمخاطر معينة”. أو الأذى ، الذي يتطلب حظر عملهن أو تقييده في ظل ظروف خاصة ، كما تنص المادة 150 على ما يلي: “لا يجوز السماح بتشغيل النساء خلال ساعات الليل التي لا تقل مدتها عن 11 ساعة متتالية ، إلا في الحالات التي يصدر فيها ذلك بقرار من الوزير “.
وألغى مجلس الوزراء السعودي هاتين المادتين واستبدلهما بمادة جديدة هي المادة 131 مكرر التي تنص على أن “يحدد الوزير بقرار منه المهن والأعمال التي تعتبر خطرة أو ضارة أو التي قد تعرض العامل. معرضة لخطر أو ضرر استثنائي ، والفئات المحظور عليها – بشكل دائم أو مؤقت – تشغيلها فيها أو تشغيلها في ظل ظروف خاصة ، بما في ذلك الحاجة إلى تحديد ساعات عمل لكل فئة من هذه الفئات وفقًا لالتزامات المملكة ذات الصلة الواردة. في الاتفاقيات الدولية.
من خلال هذه المادة أوكل نظام العمل مهمة تحديد المهن الخطرة والضارة التي تسبب ضررًا غير عادي للعامل ، كما يحدد الوزير الفئات التي لا تستطيع العمل في هذه المهنة لخطرها ، حيث يتخذ الوزير المختص قرارات تنظم التشريعات هذه الأمور ويلتزم بها أصحاب العمل والشركات والعاملين في مختلف مناطق ومدن المملكة.
تعديلات على نظام العمل الجديد
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قبل بضعة أشهر أنها بصدد إلغاء نظام الكفالة الذي كان أساس العلاقة بين أصحاب الأعمال السعوديين والعاملين الأجانب من جميع أنحاء العالم. بعد ظهور أوجه القصور في هذا النظام ، والتي نتج عنها عدم قدرة المملكة على توظيف الكفاءات في مختلف المجالات من جميع أنحاء العالم الذين لا يوافقون على الخضوع لنظام الكفالة هذا ، فإن التحكيم في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل فقط على أساس من عقد العمل. يأتي إلغاء نظام الكفالة بالعديد من التغييرات على نظام العمل السعودي ، والتي من المتوقع أن تدخل حيز التنفيذ في الربع الأول من عام 2021 ، وتحديداً في منتصف مارس من العام المقبل. تضمنت التعديلات الجديدة عددًا من الأحكام التي ستفيد العمالة الوافدة للسعودية ، من أهمها:
- السماح للعمال الأجانب بنقل الوظائف إلى المملكة المتحدة دون موافقة صاحب العمل بعد انتهاء مدة عقد العمل ، ولكن يكفي أن يخطر العامل صاحب العمل إلكترونيًا. وبدلاً من ذلك ، تعمل الحكومة على إدخال ضوابط فيما يتعلق بالفصل .
- المغادرة والعودة إلى المملكة العربية السعودية بموجب قوانين الكفيل تتطلب موافقة الكفيل حيث لا يمكن للعامل مغادرة المملكة دون موافقة الكفيل والعمل جار لتعديل هذا الأمر لمنحه الحق في الحصول على تأشيرات الخروج والعودة بمجرد دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.
- الرحيل النهائي من المملكة المتحدة بعد انتهاء عقد العمل أو خلال مدة العقد ، مع كل العواقب المترتبة على إنهاء العقد بعد انتهاء العقد ، هو حق الموظف دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.
وهنا انتهينا من المقال. لقد جعلنا ذلك نعرف التغييرات التي طرأت على قانون العمل 2020 وكذلك التغييرات المتعلقة بالمرأة في نظام العمل والتغييرات المتعلقة بالعمال الأجانب الذين يدخلون المملكة المتحدة.