ما هي الحالات التي تخالف نظام تأديب العمل؟ ما هي أهداف هذا النظام؟ عندما أطلقت المملكة العربية السعودية نظام انضباط العمل لتحقيق رؤيتها لعام 2030 في تغيير الأساليب المتبعة في الجهات الحكومية وتطويرها ، تعرفنا على تفاصيل النظام في Altasta-lehti.
القضايا المخالفة لنظام التأديب العمالي
من الطبيعي والمعروف أن يعاقب الموظف إذا خالف قواعد وقوانين عمله ، ولكن هناك بعض الحالات التي تخالف النظام التأديبي وهي كالآتي:
- تنتهي مخالفة نظام التأديب العمالي إذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن يمنعه من العمل ويعيق أداء واجباته.
- إذا ارتكب الموظف مخالفة وانتهت وانقضت سنتان.
- إذا مات قريب الموظف من الدرجة الأولى.
نظام الانضباط العمالي في المملكة العربية السعودية
يعد نظام تأديب العمل من الأنظمة المتخصصة في المملكة العربية السعودية لتحديد عدة واجبات تشمل العمل العام والموظف العام ، كما يحدد الحقوق والالتزامات التي يجب على الموظف اتباعها.
أعلنت الجهات الرسمية في المملكة ممثلة بوزارة الموارد البشرية ، عن حقوق ومسؤوليات العمال بعد الحصول على موافقة مجلس الوزراء السعودي تقديرا لجهودهم بما يتماشى مع حقوق الإنسان.
الأهداف العامة للانضباط الوظيفي
وتجدر الإشارة إلى جهود وزارة الموارد البشرية في تطبيق نظام الانضباط العمالي بالشكل الأمثل في جميع أماكن العمل المختلفة في المملكة العربية السعودية من أجل تحقيق الأهداف المرجوة من النظام وهي كالتالي:
- المحافظة على الانضباط في بيئة العمل.
- تحديد الواجبات والوظائف والمخالفات التأديبية للموظف العام.
- الشعور بالراحة النفسية والتخلص من ضغوط بيئة عمل الموظفين.
- زيادة الطاقة الإنتاجية لمحل العمل أو الشركة.
- دعونا نحمي الممتلكات العامة للدولة ونحمها من التلف.
- تحسين أداء الموظفين في الوظائف الحكومية.
- التزام الموظف بكافة حقوقه والتزاماته في مكان العمل.
مبادئ نظام انضباط العمل
يكمن سر نجاح نظام الانضباط الوظيفي في تأسيسه على عدد من الأسس والأسس التي أوجدت نوعاً من الاحترام والتفاهم بين الموظف وصاحب العمل ، فننقل لكم أبرز هذه المبادئ وهي على النحو التالي:
- المحافظة على الحياة العملية للموظف حتى لا تنتهي وظيفته نتيجة ظلم صاحب العمل.
- عدم تأديب الموظف المخالف أمام زملائه في العمل حفاظا على نفسيته.
- إذا ارتكب مدير الشركة خطأ أو مخالفة فعليه الاعتراف بخطئه.
- الهدف من النظام هو خلق روح مميزة ومتناغمة بين الموظفين من خلال المشاركة والتعاون في الوظائف المختلفة.
- يجبر النظام التأديبي المشرفين والمديرين على حل مشاكل العمال وتلبية احتياجاتهم كلما أمكن ذلك.
- يريد النظام زيادة شعور الموظف بالانتماء للوظيفة من خلال المشاركة في عمل الشركة المهم.
الفئات المستبعدة من نظام انضباط العمل
بالإضافة إلى القضايا المرفوعة ضد نظام التأديب المهني ، هناك بعض الفئات التي لا يطبق عليها ، بسبب طبيعة العمل نفسه ، نظام التأديب المهني ، مما يجعل فرض هذه الشروط عليهم غير عادل. على النحو التالي:
- رياضيون في أندية مختلفة.
- العاملون في القطاع الزراعي.
- جميع أفراد عائلة صاحب العمل.
- العاملون في الصناعة البحرية ، عادة على متن السفن والبواخر.
- الأشخاص الذين يعيشون في بريطانيا ، أي غير المواطنين.
- عمال محليون.
عقوبات نظام انضباط العمل
إذا فعل الموظف شيئًا مخالفًا لقواعد وقوانين العمل ولم يتم إدراجه في قائمة القضايا المرفوعة ضد نظام التأديب الوظيفي ، في هذه الحالة يتم تطبيق عقوبات خاصة عليه ، والتي يتم تنظيمها في الحياة العملية. النظام التأديبي ، وهي كالتالي:
- يجب منع الموظف الذي خالف القاعدة من الترقية لمدة عامين متتاليين.
- سيتم خصم مبلغ يساوي مبلغ الخسارة التي تسبب فيها من راتبه.
- منع الموظف من الحصول على مكافأة أو مكافأة سنوية.
- توجيه إنذار للموظف المخالف كعلامة سوداء على ملفه الوظيفي.
- يمكن فصل الموظف إذا كان مبلغ الخسائر كبيرًا.
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية
تقدم وزارة التنمية أدوات اتصال متنوعة لتتمكن من الإجابة على جميع الأسئلة الواردة في ترتيب انضباط العمل والخدمات الأخرى ، لأن التواصل ممكن بالطرق التالية:
- رقم خدمة عملاء وزارة شؤون الموظفين (19911).
- استفسارات حول لينكد إن الوزارة.
- الصفحة الرسمية على Facebook.
يعد النظام التأديبي أحد الجوانب المميزة للتطور الذي استطاعت المملكة العربية السعودية تحقيقه وتطبيقه بكفاءة ودقة عالية لضمان تمتع جميع الموظفين ببيئة عمل سلمية مليئة بالطاقة الإيجابية.