يبحث الكثيرون عن طريقة لحساب التعويض وفق المادة 77 من قانون العمل السعودي ، لأن المملكة العربية السعودية تريد تنظيم العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل بما يضمن حقوق جميع الأطراف ويحافظ على المشترك. هو سبب إصدار قانون نظام العمل ، والذي من خلاله ستتعلم كيفية حساب تعويض قانون العمل السعودي وفقًا للمادة 77.
| شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي | تتناول هذه المقالة التعويض عن إنهاء عقد العمل لأسباب غير قانونية |
| أول حالة تعويض (عقود محددة المدة) | إذا كان عقد العمل محدد المدة وتم إنهاؤه قبل الموعد النهائي ، يكون التعويض هو راتب الموظف لكامل الفترة المتبقية |
| حالة تعويض أخرى (عقود مفتوحة) | إذا لم يكن العقد محدد المدة ، يكون التعويض هو راتب 15 يوم عمل عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف |
طريقة حساب التعويض حسب المادة 77 من نظام العمل السعودي
الطريقة المستخدمة لحساب التعويض بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي هي:
- يعتمد حساب قيمة التعويض في الفقرة 77 على نوع العقد. إذا كان العقد محدد المدة ، يتم احتساب التعويض على أساس قيمة فترة الصلاحية المتبقية للعقد.
- أي أنه في حالة إنهاء عقد محدد المدة قبل عام واحد من تاريخ استحقاقه ، يتم حساب قيمة التعويض من خلال قيمة الراتب المتبقي للعقد لهذا العام.
- إذا تم حساب قيمة التعويض وفقًا للمادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية وكان العقد ساري المفعول لمدة غير محددة ، يتم حساب التعويض بمبلغ 15 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل.
- بمعنى آخر ، إذا تم إنهاء العقد إلى أجل غير مسمى ، يتم حساب قيمة التعويض عن طريق حساب قيمة 15 يومًا لكل سنة خدمة للموظف.
أهمية المادة 77 من نظام العمل السعودي
يريد نظام العمل السعودي تنظيم العلاقات بين الموظفين وأرباب العمل مما يساهم في حماية حقوق الطرفين ، وفي هذا الإطار نصت المادة 77 من قانون العمل السعودي على التزام الطرف الذي أنهى العقد بتعويض الآخر. طرف لإنهاء العقد.
وبالتالي ، فإن الفصل وفقًا للمادة 77 من قانون العمل يضمن للموظف حقه في الحصول على تعويض مالي عن الفصل دون سبب قانوني. يوضح ما يلي طريقة احتساب التعويض حسب المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء عقد العمل بدون سبب وجيه ، يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد تعويض الطرف الآخر عن أي أضرار قد يتكبدها. إنهاء العقد.
إذا اتفق الطرفان على قيمة محددة للتعويض في شروط الاتفاق بينهما ، يتم احتساب قيمة التعويض الواجب دفعه من القيمة المتفق عليها ، ولكن إذا لم يتفق الطرفان على قيمة التعويض في العقد ، يتم احتساب التعويض بناءً على نوع العقد ومدة الخدمة.
سبب مبرر لإنهاء عقد العمل
يمكن لصاحب العمل فصل الموظف وإنهاء عقد العمل الخاص به إذا توفر أي من الأسباب المذكورة في المادة 80 من قانون العمل السعودي. هذه الأسباب هي:
- يهاجم الموظف صاحب العمل أو ممثله أو مسؤول.
- يتسبب الموظف عمداً في خسائر كبيرة لعمله.
- لم يمتثل الموظف لالتزاماته المتفق عليها في العقد.
- يرتكب الموظف عملاً مخالفًا لمبادئ الصدق والشرف.
- يستفيد الموظف من منصبه لتحقيق منافع شخصية.
- الغياب المتكرر للموظف لمدة عشرة أيام متتالية أو عشرين يومًا منفصلًا خلال عام دون سبب.
- يكشف الموظف عن أسرار العمل.
فوائد المادة 77 من نظام العمل السعودي
عندما نتحدث عن طريقة حساب التعويض بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي ، نجد أن المادة 77 لها عدة مزايا منها:
1- تحديد رقم معين للتعويض
يتم تحديد رقم التعويض من خلال القواعد التي جعلت عملية التقييم أكثر موضوعية من وجهة نظر الموظف ، ولا يتم تحديدها من خلال الأهواء أو الاعتبارات الشخصية.
2- تأكد من بقاء الموظف هناك لفترة طويلة
تضمن المادة 77 أن يمارس العامل وظيفته لأطول فترة ممكنة لاكتساب التدريب والخبرة ، مما يؤثر في النهاية على نمو الإنتاج.
3- التخلص من الموظفين المخالفين للشروط
تسمح المادة 77 لصاحب العمل بالتخلص من الموظفين غير الملتزمين بقواعد العمل بالمنشأة وإتاحة الفرصة للأشخاص المؤهلين لاستبدالهم في الوظيفة.
بعد التعرف على طريقة حساب التعويض وفقًا للمادة 77 من قانون العمل السعودي ، نلاحظ أن البند الأخير من المادة 77 نص على أن مبلغ التعويض في كلتا الحالتين يجب ألا يقل عن راتب الموظف لفترة معينة. لشهرين.