يبحث الكثير من الأشخاص عن شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في النظام الجديد الذي أدخلته المملكة العربية السعودية، حيث عملت وزارة الموارد البشرية والاجتماعية على تحسين شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في المملكة العربية السعودية. ولذلك نقدم لكم في هذا المقال شروط نقل الكفالة في النظام الجديد دون موافقة الكفيل.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في النظام الجديد
تم وضع عدد من الشروط لنقل الكفالة. وسنذكر شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في النظام الجديد كما يلي:
- مرور ثلاثة أشهر متتالية لم يتقاضى فيها الموظف أجره. وفي هذه الحالة ينتقل الضمان دون موافقة الكفيل، ولكن على مسؤولية كفيل جديد.
- يجب أن يكون الراعي في المنطقة الحمراء.
- يجب أن يكون لدى الموظف تصريح إقامة ساري المفعول.
- يجب أن يكون اسم الموظف مسجلاً لدى المؤسسة التي يرغب التحويل إليها.
- عدم تجديد إقامة الموظف بعد انتهاء مدتها شهر واحد.
- لا يتم إصدار تصريح عمل للموظف الجديد.
- ما يثبت عدم صحة البلاغ إذا قدم الكفيل بلاغاً ضاراً بقصد الإضرار بالموظف.
- إذا ثبت أن الموظف مكلف بعمل يعرض صحته أو سلامة جسده للخطر.
- تقديم ما يثبت أن الكفيل أو أحد أفراد أسرته أجبر الموظف على العمل بطريقة لا يريدها أو أنه عامل الموظف بشكل سيء.
- يرسل الكفيل للموظف تقرير غياب غير صحيح.
- عدم لم شمل المتزوجين.
خطوات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في النظام الجديد
ونوضح خطوات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في النظام الجديد كالتالي:
- قم بزيارة موقع وزارة العمل السعودية عبر .
- بعد ذلك، أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور بالإضافة إلى رمز التحقق المرئي.
- في المربع الذي يظهر، انقر فوق كلمة “تسجيل الدخول”.
- سيتم تحويلك إلى صفحة تقوم بإدخال المعلومات المطلوبة مثل: ب. (عنوان الكفيل الذي ترغب بنقل الكفالة الجديدة إليه، اسم المؤسسة).
- في قائمة الخدمات الإلكترونية، اضغط على خدمة “العامل الوافد”.
- إدخال جميع المعلومات الشخصية المطلوبة مثل (رقم البطاقة، اسم الكفيل).
- وأخيراً ستصلك رسالة على هاتفك تؤكد قبول الطلب.
عملية نقل الكفالة من كفيل إلى كفيل جديد آخر
ونوضح إجراءات نقل الكفالة من كفيل إلى كفيل جديد آخر كما يلي:
- الدخول إلى منصة قوى الإلكترونية عبر .
- ثم قم بتسجيل الدخول إلى حساب المؤسسة.
- من الخدمات الإلكترونية المعروضة أمامك، قم باختيار خدمة “تحويل الموظفين”.
- انتقل إلى خدمة “طلب نقل الخدمات”.
- بعد ذلك، اختر “نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر”.
- ثم قم باختيار المنشأة التي ترغب بنقل الموظف إليها.
- أدخل جميع المعلومات الخاصة بالموظف، على سبيل المثال. ب. (رقم الإقامة، تاريخ انتهاء الإقامة).
- انقر فوق “إضافة”.
- ثم انقر فوق التالي”.
- الضغط على “إنشاء عرض عمل”، ثم يجب عليك إدخال كافة البيانات الخاصة بعرض العمل.
- انقر فوق {التالي”.
- اقرأ جميع المعلومات التي أدخلتها بعناية ثم انقر فوق “التالي”.
- الموافقة على شروط وأحكام النقل.
- انقر فوق التالي حتى تتمكن من مراجعة الطلب مرة أخرى.
- ثم اضغط على “إرسال الطلب”.
- ستصلك بعد ذلك رسالة نصية قصيرة تؤكد نجاح العملية.
- ثم اتبع التعليمات لمواصلة عملية النقل.
المستندات المطلوبة لنقل الكفالة دون موافقة الكفيل
وفيما يلي المستندات المطلوبة لنقل الكفالة دون موافقة الكفيل:
- أولاً، يجب على الموظف إكمال نموذج طلب نقل الكفالة، والذي يتضمن تفاصيل الموظف والكفيل والمؤسسة ويجب توثيقه من قبل صاحب العمل.
- يقوم صاحب العمل بتقديم خطاب يوضح عدد العاملين لديه.
- أصل أو صورة من السجل التجاري أو الرخصة البلدية.
- جوازات سفر الموظف منذ دخوله السعودية.
الحالات التي تكون فيها الكفالة غير قابلة للتحويل
هناك بعض الحالات التي لا يمكن فيها نقل الكفالة رغم استيفاء شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في النظام الجديد. وهذه هي كما يلي:
- العامل الموجود اسمه في قائمة اللاجئين.
- في حالة وجود مخالفات مرورية ضد الموظف.
- الموظف الذي لا يملك القدرة على دفع رسوم نقل الكفالة.
- في حالة انتهاء مدة إقامة الموظف المقيم في الخارج.
رعاية رسوم البث في النظام الجديد في السعودية
وتقدر رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد في المملكة العربية السعودية بما يلي:
- تبلغ رسوم نقل الكفالة للوافدين لأول مرة حوالي 2000 ريال سعودي.
- في حين تبلغ رسوم نقل الكفالة للوافدين للمرة الثانية حوالي 4000 ريال سعودي.
- للمرة الثالثة رسوم نقل الكفالة للوافدين تبلغ حوالي 6000 ريال سعودي.
- رسوم نقل الكفالة للمرة الرابعة حوالي 6000 ريال سعودي.
حقوق الموظف بعد إلغاء نظام الكفالة في النظام الجديد
سيحصل العمال القادمون إلى السعودية بموجب نظام الكفالة الجديد على عدد من الحقوق وهي:
- يمكن للموظف تغيير وظيفته واختيار العمل الذي يناسبه والذي يحبه والذي يزيد من دخله، دون موافقة الكفيل.
- يمكن للعامل مغادرة ودخول المملكة في أي وقت بمجرد إبلاغ الكفيل.
- يتمتع الموظف بالحرية الكاملة وغير ملزم بالكفيل، ولا يحق للكفيل أن يفرض أي شيء على الموظف.
- يمكن للموظف الاحتفاظ بجواز سفره ولا يحق للكفيل مصادرة جواز السفر.
- يمكن للموظف مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل دائم في أي وقت ودون موافقة الكفيل.
- لا يحتوي عقد العمل على أي عقوبات تعاقدية.
- يمكن للموظف البقاء في السعودية لمدة 3 أشهر بعد انتهاء العقد، كما يجوز له الحصول على وظيفة جديدة خلال هذه الفترة.
- يتم إجراء الاختبارات المهنية في مواقع محددة داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- توثيق عقد العمل إلكترونياً عبر منصة مدد وبالتالي حماية نظام الأجور للموظفين.
- في حال ظهور مشاكل بين الكفيل والعامل، سيتم حلها من خلال منصة وادي.
- يمكن للموظف نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، ولكن فقط في حالات معينة وبشروط معينة.
عقوبة نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
وأكدت السلطات السعودية أنه في حال نقل الكفالة لن يتم فرض أي عقوبات على الموظف في حال التزامه بشروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في النظام الجديد. كما أكدت السلطات السعودية أنه بإمكان الكفيل تقديم اعتراض في حال نقل الكفالة دون موافقته خلال 5 أيام من لحظة صدوره. قرار نقل الكفالة إلى كفيل آخر دون أي مشاكل ودون علم الموظف.
هل يمكن نقل الكفالة بدون عقد موثق؟
لا يمكن نقل الكفالة بدون عقد موثق.
كم مرة يُسمح ببث الرعاية؟
لا يجوز نقل الكفالة إلا أربع مرات.
هل يحق للموظف نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟
يحق للموظف نقل الكفالة بعد انتهاء العقد ولا يحتاج إلى كفيل.
هل يجب دفع مبلغ مالي عند نقل الكفالة؟
نعم يجب دفع مبلغ مالي عند نقل الكفالة.
ما هي المدة التي يستغرقها طلب نقل الكفالة إلكترونيا؟
يستغرق التقديم إلكترونيًا لنقل الكفالة 3 أيام كحد أقصى.
وفي نهاية المقال قدمنا لكم شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في النظام الجديد، بالإضافة إلى إجراءات نقل الكفالة من كفيل إلى كفيل آخر جديد، حقوق الموظف في النظام الجديد ومعاقبة العامل.