قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 pdf

جاء قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 pdf، المرسوم الملكي رقم (33) لسنة 2021م، والمعروف بقانون العمل الإماراتي، لينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بهدف ضمان حقوق الطرفين، و علماً أن المرسوم دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022م، وخلال العام سنتعرف على عام 2022م.

المحتويات

قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة 2022

قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 هو قانون ينظم علاقة العمل بين صاحب العمل والعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويشمل هذا القانون كافة المؤسسات والمنشآت التي تضم أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص بالدولة. ويحظى القانون برعاية وزارة الموارد البشرية والتوطين، باعتبارها الجهة المسؤولة عن تنظيم علاقة العمل في المملكة العربية السعودية، وتعمل على زيادة الإنتاج وتحسين فرص العمل في القطاع الخاص، ونشير إلى أنه تم الاتفاق على القانون مع كافة الجهات ذات العلاقة سواء من القطاع الحكومي الاتحادي أو القطاع الخاص بما يحقق الرؤية والتطلعات المستقبلية لسوق العمل الإماراتي.

ساعات العمل وفقا لقوانين العمل الجديدة في دولة الإمارات العربية المتحدة

تبلغ عدد ساعات العمل في القطاع الخاص، وفقاً لقانون العمل الإماراتي، 8 ساعات يومياً، على ألا تزيد عدد الساعات عن 48 ساعة أسبوعياً. يتم تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعتين خلال شهر رمضان المبارك، ويمكن أن تصل ساعات العمل إلى 9 ساعات في يوم العمل. أعمال المقاصف والفنادق والحراسة وغيرها من الأعمال التي يمكن إضافة ساعات العمل إليها وفقا لقرار شؤون الموظفين والتوطين، مع مراعاة عدم احتساب الفترات التي يقضيها الموظف في انتقاله من مكان إقامته إلى مكان العمل من ساعات العمل .

حالات انتهاء عقد العمل في القانون الجديد

هناك عدد من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل بموجب القانون الجديد، وتحديداً في المادة 43 من قانون العمل الإماراتي، مما يساعد على التوصل إلى تفاهم بين صاحب العمل والموظفين. وفيما يلي نستعرض حالات إنهاء عقد العمل في القانون الجديد:

اتفاق مكتوب بين فرق العمل لإنهاء العمل.
انتهاء المدة التعاقدية المحددة سلفاً إذا لم يتم الاتفاق على تمديد العقد أو تجديده.
إتمام العقد بناء على الطلب بعد الإنذار بالطرق الأخرى استناداً إلى أحكام القانون.
عند وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع عقد العمل يتعلق بشخص صاحب العمل.
في حالة وفاة الموظف أو عدم قدرته على العمل بشكل كامل ودائم بموجب شهادة طبية معتمدة.
في حالة إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
في حالة إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو وجود ظروف مالية استثنائية تمنع استكمال المشروع.
في حال عدم توافر شروط الحصول على تصريح العمل لسبب خارج عن إرادة صاحب العمل.