ما هي طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب المنشأة في القطاع الخاص وتأميناً لحقوق العمال؟ ولهذا السبب يوضح ال الخطوات التي اتخذتها وزارة الموارد البشرية لإلغاء بلاغ الهروب بعد محاولة انقطاع العمل التي نشرها.
إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
وبحسب القرار الجديد بشأن محاولة إيقاف العمل، فإن طريقة إلغاء بلاغ هروب الموظف أو بلاغ انقطاع العمل قبل تاريخ المحاولة هي نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل جديد عن طريق طلب النقل إلى صاحب العمل الجديد. لم يعد بلاغ الهروب متاحا على الوزارة كخدمة إلغاء العقد عن طريق إصدار تأشيرة خروج نهائية للعامل السابق أو العامل الجديد، وذلك لمنع العامل من مخالفة النظام وإدراجه في قائمة المخالفين عدم الحضور للعمل عبر منصة قوى دون موافقة صاحب العمل.
أنظر أيضا
شروط إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
وأدرجت وزارة الموارد البشرية الشروط والضوابط المتعلقة بإلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد على النحو التالي
- في حالة عدم حضور العامل للعمل.
- تاريخ تقرير الهروب يسبق تاريخ بدء محاولة مقاطعة العمل.
- ألا يتجاوز عدد طلبات النقل مرتين على الأكثر.
- يجب على صاحب العمل الجديد الموافقة على دفع الأجور الناتجة عن غياب الموظف ومطالبة الأجهزة الحكومية بتقديم تقرير غياب.
- الموافقة على طلب إزالة الغياب من قبل الأنظمة الحكومية المعنية لنقل بيانات الموظف إلى المنشأة الجديدة على وزارة الموارد وفق إخطار جهة العمل.
- إذا لم تتم الموافقة على اللوائح الحكومية خلال 15 يومًا، فسيتم إصدار تقرير تغيب للموظف وسيتم إلغاء طلب الوظيفة المقدم من صاحب العمل.
أنظر أيضا
كيفية إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
يتم نقل خدمات الموظف صاحب بلاغ تغيب ويتم تقديم طلب تعبئة بلاغ تغيب من قبل صاحب العمل الجديد بالطرق التالية
- قم بالتبديل إلى منصة “القوات المباشرة”.
- تسجيل الدخول إلى حساب صاحب العمل الجديد على المنصة.
- اذهب إلى خدمة نقل العمالة.
- إدخال الرقم التعريفي للعامل مع تقرير الغياب والاطلاع على البيانات المسجلة في النظام.
- بعد إتمام عملية النقل يتم الموافقة على صرف الأجور المترتبة على عدم حضور الموظف للعمل إن وجدت.
- بمجرد موافقة الوزارة على طلب نقل الخدمة، يتم إرسال طلب تقرير غياب إلى كافة الأنظمة الحكومية ذات العلاقة.
- تأكيد الموظف على تحويل الخدمة عبر حسابه في منصة قوى.
- بعد إخطار صاحب العمل بالموافقة على الطلب، يقوم صاحب العمل بإتمام عملية النقل.
أنظر أيضا
الحالات التي يمكن أن يستفيد منها العمال ببلاغات الهروب
يخضع العامل الذي لديه بلاغ هروب موجود إلى أحد الحالات التالية
| الوضع المحتمل | الإجراءات المطلوبة | خاتمة |
| الانتقال إلى منشأة أخرى |
|
نقل بيانات الموظف إلى منشأة جديدة. |
| الخروج الأخير | يتم طلب إصدار تأشيرة الخروج النهائي عبر حساب العامل على منصة أبشر. | محضر الخروج النهائي للعامل الأجنبي عن المدة الإضافية |
| عدم تحويل خدمات العامل أو محضر الخروج النهائي خلال 60 يوماً | عدم اتخاذ أي إجراء أو رفض طلب نقل الخدمة وطلب الخروج النهائي. | ويعتبر العامل مخالفاً للنظام ولا يتحمل إلا التبعات. |
أنظر أيضا
رابط إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
ويمكن إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد عبر منصة قوى على الرابط أدناه؛ وهنا يجب على صاحب العمل الجديد تقديم طلب نقل خدمات الموظف مع بلاغ الهروب، مع الالتزام بدفع كافة الرسوم المترتبة على الموظف. وبالتالي يمكن للمنصة طلب تحويل تقرير الغياب إلى المؤسسات الحكومية المعنية.
وبذلك، بالإضافة إلى شروط إلغاء بلاغ الهروب الجديد بعد القرار، تم أيضًا توضيح طريقة إلغاء بلاغ الهروب الجديد بعد القرار، خاصة وأن هذه الخدمة تم إيقافها وإتاحتها على وزارة الموارد البشرية. وتم استبدالها بخدمة إخطار الموظفين بانقطاع العمل.