حيث أن بلاغات الهروب والغياب تؤدي إلى فرض عقوبات على العامل مثل الغرامات المالية، إيقاف الراتب الشهري، تجميد الحساب البنكي، فعند فشل العامل بعد الإبلاغ عن الهروب قد يؤدي ذلك إلى ترحيله إلى بلده ومنعه من العودة إلى المملكة العربية السعودية، ومن خلال المقال سنجيب على سؤال متى يستقيل العامل عند إنذاره بالفرار.
متى يسقط العامل عند إنذار الهروب؟
تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بفصل العامل بعد حوالي 20 يوم من تقديم بلاغ الهروب، وإذا قدم صاحب العمل أو الكفيل بلاغ الهروب ضد العامل إلكترونياً فيمكنه إلغاء البلاغ خلال هذه المدة، وبعد ذلك لا يمكن تحرير بلاغ الهروب. يتم استلام. يجب على صاحب العمل أو الكفيل مراجعة مكتب العمل وتقديم طلب ورقي مع تقديم الأسباب المقنعة والقوية لإلغاء بلاغ الهروب، والانتظار حتى يقوم المكتب بمراجعة القرار ويقرر ما إذا كان سيتم إلغاء التقرير أم لا. وأشار د. إلى أنه عند تقديم بلاغ الهروب يتم إبلاغ العامل فوراً عبر رسالة نصية على هاتفه المحمول.
الحالات التي يتم فيها إلغاء بلاغ الهروب دون موافقة صاحب العمل
هناك 4 حالات يمكن للموظف فيها طلب إلغاء بلاغ الهروب المقدم له دون موافقة جهة العمل؛ هؤلاء هم
- حذف وإلغاء ملف جهة العمل التي يعمل بها العامل.
- تمت معالجة ملف جهة العمل، لكن صاحب العمل لم يفتح ملفاً جديداً خلال 30 يوماً.
- وجود منشأة تجارية ضمن المنطقة الحمراء.
- معدل حماية الأجور أقل من 80%.
وفي المقال الخاص بفصل الموظف بعد إنذار الهروب، تحدثنا أيضًا عن الحالات التي تم فيها إلغاء بلاغ الهروب دون موافقة صاحب العمل.