نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية 1445، حيث يقوم أصحاب العمل بإخضاع العمال الجدد لفترة تدريب وتجريب، لإتاحة الفرصة لهم للتعرف على ظروف العمل والتدريب على المهام المطلوبة والتحقق من قدرتهم على القيام بالمهام. وهي تخضع وسيتم تقديمها بشروط تضمن حقوق كلا الطرفين. توفر هذه المقالة تفاصيل حول نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية.
فترة التجربة
هي الفترة التي يقوم فيها الموظف الجديد بالواجبات المتوقعة منه تحت إشراف صاحب العمل للتأكد من كفاءته وقدرته على القيام بالوظيفة وضمان الأداء المتوقع منه على أعلى مستوى، وأيضا تدريب نفسه في الأمور المهنية. طبيعة العمل الذي سيتم القيام به بعد انتهاء الفترة التجريبية نصت وزارة الموارد البشرية والتنمية على أنه وفقا للنظام الاجتماعي في المملكة العربية السعودية، لن يسمح للفترة التجريبية أن تتجاوز 90 يوما إلا إذا وافق العامل على القيام بها لذا. ويجب ألا تتجاوز المدة 180 يومًا.
نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية
وفي السعودية يمكن نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية بشروط معينة، حيث يتطلب ذلك موافقة الكفيل الحالي وهو صاحب العمل، ومراجعة الجهات ذات العلاقة لاستكمال الإجراءات. القرار يتعلق بحماية صاحب العمل وتأمين حقوقه، ولكن هذا القانون هو حق صاحب العمل وبالتالي هذا غير ممكن. الموظف الذي يتضمن عقد عمله نصاً يمنعه من العمل لدى شركة أخرى منافسة لمدة زمنية معينة. ويمكنها نقل كفالتها لمدة معينة حتى نهاية هذه المدة المتفق عليها، وعليه لا يمكن للعامل أن يحصل على راتبه الشهري إذا توقف عن العمل.
وبينما ناقشنا نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية 1445 في مقالنا، فقد تطرقنا أيضًا إلى التعريف العام لهذه الفترة وما تتطلبه من شروط وفقًا للقوانين المعمول بها.