هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟ بالإضافة إلى نظام الكفالة، أتاحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أيضًا فرصة نقل الكفالة دون انتظار موافقة الكفيل، وهذا النظام رسمي ويختص بالأفراد الذين يأتون إلى المملكة العربية السعودية للعمل. وفي المقال سيجيب ال على السؤال التالي هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد النقل؟
هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟
وأكدت وزارة العمل أنه في حال قيام العامل بنقل كفالته وإلغاء علاقة عمله في إحدى الشركات، فإن بعض العمال ينتقلون إلى شركات أخرى وبالتالي لا يعود لهم الحق في المطالبة بحقوقهم، حتى لو وقعوا عقداً تحت التهديد بالضرب. صاحب العمل. وبعد تحسن اوضاعهم يتقدمون للوزارة ويعملون بشكاوى بعدم تمكنهم من الحصول على حقوقهم من الشركة القديمة وفي هذه الحالة لا تقبل شكاوى العمال وتعتبر مطالبات كاذبة مثل الغاء ونقل الملكية ولا يتم ذلك إلا إذا قام العامل بالتوقيع أمام موظف قسم الإلغاء على حصوله على كافة حقوقه وصلاحياته، ثم يتم إلغاء بطاقة عمله بحضور العامل.
حقوق العمال بعد إلغاء نظام الكفالة
هناك عدد من الحقوق التي يتمتع بها نظام الكفالة الجديد في السعودية؛ يمكننا سردها على النحو التالي
- يحق للعامل مغادرة المملكة العربية السعودية والعودة إليها في أي وقت، ولا يجوز له إلا إبلاغ الكفيل قبل المغادرة.
- يحق للعامل الاحتفاظ بجواز سفره وعدم تسليمه للكفيل لمصادرته.
- للعامل الحق في عدم فرض حريته عليه أو تقييد حريته من قبل الكفيل.
- يحق للعامل الإقامة في المملكة العربية السعودية لمدة 3 أشهر بعد انتهاء مدة العقد وذلك لإعطائه فرصة البحث عن عمل جديد.
- يحق للموظف نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، وذلك وفق مجموعة من الشروط والأحكام المحددة.
- يخضع العامل لاختبارات الفحص المهني التي تجرى في مراكز متخصصة داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- يحق للموظف الحصول على الحلول المناسبة للمشاكل التي تنشأ بينه وبين الكفيل عبر منصة “وادي” والتي يمكن الوصول إليها عبر “”.
- يحق للعامل أن يطلب ألا يتضمن عقد العمل أي شروط جزائية.
- يحق للعامل الانتقال من وظيفة إلى أخرى حسب رغبته في التحسين أو زيادة دخله أو اكتساب خبرات جديدة، دون انتظار موافقة الكفيل.
وفي المقال الذي تناول هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، تطرقنا أيضًا إلى الحقوق التي اكتسبها العامل بعد إلغاء نظام الكفالة.