هل يمكن التنازل عن التكاليف المالية أثناء نقل الكفالة؟ قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة قوى بتحديث نظام التعويضات المالية لنقل الوظائف للعمال الأجانب في المملكة العربية السعودية، وذلك تماشياً مع جهود المملكة لخلق سوق عمل متكامل وتنافسي باعتباره ركيزة أساسية القوى العاملة. ومن خلال هذا المقال سيجيب ال على سؤال هل يتم التنازل عن التعويض المالي عند نقل الكفالة؟ تعويض.
هل يمكن التنازل عن التكاليف المالية أثناء نقل الكفالة؟
بما أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أعلنت السماح للعامل بالانتقال إلى صاحب عمل جديد في حالة نقل الكفالة من الكفيل القديم، فلا يتم فقدان التعويض المالي في حالة نقل الكفالة من الكفيل القديم. ومع مطالبة صاحب العمل الجديد بدفع التعويضات، يكتفي صاحب العمل الجديد بدفع الرسوم المالية والرسوم المتعلقة بتجديد رخصة عمل العامل نيابة عنه، ابتداء من تاريخ انتقال العامل إليه. ومن مصلحة جميع الأطراف وقف تراكم المبالغ غير المدفوعة من صاحب العمل الحالي وعدم تحميل صاحب العمل الجديد الاقتراض لهذه المبالغ، مما يساهم في تحسين رحلة العامل وزيادة مستوى مرونة إجراءات نقل الوظيفة بين المنظمات لفترة سابقة عندما لم يستفيد العامل من خدماته، وأيضا لخلق سوق عمل جاذبة.
ننصحك بإلقاء نظرة على هذه المقالات
شروط الإعفاء من التعويض المادي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، أنه قد يتم الإعفاء من التعويض المالي في حالات معينة إذا انتقل الموظف إلى صاحب عمل جديد؛ نوضح ذلك فيما يلي
- لا يجوز منح الموظف تعويضاً مالياً وتصاريح عمل لصاحب العمل الجديد، بل يجب أن يكون صاحب العمل مؤسسة.
- ويجب أن يتم النقل بعد 9 يونيو 2022، تاريخ سريان القرار.
وبذلك نكون قد أجبنا على سؤال هل يمكن التنازل عن التعويض المالي عند نقل الكفالة، بالإضافة إلى ذلك نقدم مجموعة من المقالات التي تلبي احتياجات القارئ في نفس السياق من خلال شرح شروط الإعفاء من التعويض المالي.