هل يمكن نقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق؟ يحرص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على ضمان وحماية حقوق العمال الأجانب، فضلاً عن حماية أصحاب العمل. وبناء على ذلك، تم سن القوانين. حماية الطرفين وتوضيح حقوق وواجبات كل منهما، هذا المقال سوف يكشف عواقب عدم توثيق عقد العمل.
نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
يحق للعامل طلب نقل كفالته إلى كفيل آخر في حال عدم توثيق عقد العمل خلال مدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ دخول المملكة العربية السعودية. إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، باسم تحسين العلاقة التعاقدية بين الكفيل وصاحب العمل، يهدف هذا القانون إلى توضيح دور صاحب العمل وعدم مسؤوليته عن خروج العامل أو دخوله إلى العمل مملكة. ولا تملك صلاحية الحصول على حقوقها من القانون والقضاء، وبذلك تنتهي فترة الكفالة ويأتي وقت تكوين علاقة تعاقدية بين الطرفين، يحكمها القانون.
حالات نقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل
الحالات التي يجوز فيها نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل هي كما يلي
- عدم توثيق عقد العمل خلال 3 أشهر من دخول العامل إلى المملكة.
- عدم دفع الرواتب لمدة 3 أشهر متتالية.
- غياب صاحب العمل بسبب السجن أو الوفاة.
- انتهاء إقامة العامل والكفيل يرفض تجديدها.
تناول المقال نقل الكفالة خلال فترات التجربة 1445 وتحدث أيضًا عن الحالات التي تم فيها نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل.