وتنص الفقرة الثانية من المادة 24 من لوائح إنفاذ قانون العمل على تفاصيل العمل الإضافي. كما نصت هذه المادة على تفاصيل كثيرة حول العمل التحضيري، والعمل المتقطع بالضرورة، وغيرها من أنواع العمل في المملكة. يساعدنا في الحصول على نص الفقرة الثانية من هذه المقالة مع… وذكر تفاصيل أخرى عن المادة المذكورة.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تحتوي اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية على إحدى وأربعين مادة (41) حرصت على ذكر التفاصيل الواردة في نظام العمل المعمول به. تحدد هذه المقالة أيضًا تفاصيل العمل والعمل الإضافي والأعمال التحضيرية. إلى العديد من أنواع العمل الأخرى في المادة الرابعة والعشرين 24 التي تذكر عدد ساعات العمل للعمال. بعض هذه الأعمال هي كما يلي.
المادة 24 فقرة ثانية من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
نص البند الثاني من المادة الرابعة والعشرون (24) من نظام العمل السعودي على أنه يحق للموظف عند تداخل الإجازات والعطلات الرسمية ما يلي:
- الراحة الأسبوعية: يتم تعويض الموظف عنها بمبلغ مماثل قبل أو بعد أيام الإجازة هذه.
- الإجازة السنوية: تمتد الإجازة السنوية إلى حد أيام الإجازة هذه.
- الغياب بسبب المرض: يحق للموظف الحصول على أجر كامل عن أيام الإجازة هذه، بغض النظر عن الراتب الذي سيتم دفعه عن الأيام المرضية.
- اليوم الوطني مع أيام الإجازة في أحد العيدين: ولا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.
مزيد من المعلومات حول المادة 24 من الأحكام التنفيذية لقانون العمل
تنص المادة الرابعة والعشرون (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السري للمملكة العربية السعودية على عدة فقرات ضرورية لتنفيذ المادة الثانية عشرة بعد 112 من نظام العمل السعودي؛ وفيما يلي تفاصيل فقرات المادة (24) من لائحة نظام العمل:
- يتم تحديد الأعياد والمناسبات الخاصة على النحو التالي:
- يستحق العامل إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
- يحق للعامل الحصول على إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفات.
- يحق للعامل المغادرة لليوم الوطني للمملكة في أول يوم من شهر الميزان حسب تقويم أم القرى. وإذا تزامن هذا اليوم مع الراحة الأسبوعية يتم تعويض العامل عنها باليوم الذي قبلها أو اليوم التالي لها. .
- في حالة تداخل الأعياد والمناسبات مع ما يلي:
- ويجب تعويض الموظف عن أيام الراحة الأسبوعية المقابلة قبل أو بعد أيام الإجازة هذه.
- وتمدد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازات إذا تداخلت مع الإجازة السنوية.
- يحق للموظف الحصول على راتب كامل عن أيام المرض، بغض النظر عن الراتب الذي سيتم دفعه عن أيام المرض.
- ولا يتم تعويض الموظف عن الإجازة إذا تداخل اليوم الوطني مع أيام إجازة إحدى العطلتين الرسميتين.
يود العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية معرفة نص الفقرة الثانية من المادة رقم 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل المعمول بها حالياً. تقدم هذه المادة تعريف العمل الإضافي، وهو: العمل الذي يؤديه العامل في نهاية مدة العمل لإعادة المواد والأدوات التي عمل بها، والعمل الذي يسلم فيه العامل عمله إلى من يحل محله له، باستثناء أعمال مماثلة.